5年時間有多久？1,825天。對站在職業(yè)生涯起點的社會新鮮人來說，人生第一個5年并不那么簡單，其意義特別重大。
建筑行業(yè)職業(yè)生涯前5年不單只是「剛開始的5年」，更是累積了1萬小時練習(xí)，「蛻變成專家的重要5年」！


學(xué)習(xí)接受現(xiàn)實與理想間的差距

若把一個人的職業(yè)生涯以5年為一個單位做規(guī)劃，每個階段都有不同的挑戰(zhàn)及應(yīng)該做的事。一個人的職業(yè)生涯發(fā)展大致包括5個階段（見圖）。其中，24～30歲為「就業(yè)、調(diào)適、再就業(yè)」的嘗試階段，剛出社會時對工作充滿憧憬，很容易因為一點小事挫折、不符理想而求去，經(jīng)過尋尋覓覓、2～3次離職之后，才猛然發(fā)現(xiàn)原來心目中理想的工作并不存在。

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大約30歲左右，年輕人終于接受現(xiàn)實與理想之間的差距，找一個能夠安身立命的組織與職業(yè)安定下來，發(fā)展個人職業(yè)生涯。


黃金10年沖刺決定一生成就

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職場第一個5年的重要性，在于確認今后職業(yè)生涯的方向、發(fā)展出個人專長，為往后10年的全力沖刺奠定基礎(chǔ)。

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30～40歲這10年的沖刺階段，決定了一個人的一生成就。隨著學(xué)習(xí)曲線成長，由新手而熟手而高手；隨著工作擴大化與豐富化、工作輪調(diào)，形成第二、第三專長，并獲得晉等與晉升，絕大多數(shù)人會在40～45歲期間登上個人職業(yè)生涯巔峰。

如果30～40歲之間還在職場尋尋覓覓、載浮載沉，找工作就會是買方市場（人求事），那將會非常辛苦。

一般來說，人在30歲就定型了，新鮮人不妨試著想像一下自己30歲的生活，想做什么樣的工作，過什么樣的生活？由此再往回推，人生第一個5年該做好哪些準備？答案就呼之欲出了。以下是25～30歲必做的7種功課：

功課1－找到值得你全心投入的職業(yè)

找工作時，不建議以薪資為第一考察，而是要選擇能讓你全心投入、有熱情的工作。找到你的職業(yè)生涯志趣，工作起來才有熱忱，可激發(fā)出學(xué)習(xí)動機及發(fā)展動力，如果工作只是糊口而已，職業(yè)生涯的發(fā)展很有限。

心理學(xué)家赫茲伯格提出的「雙因子激勵理論」，包含了「保健因素」與「動機因素」?！副＝∫蛩亍怪傅氖切劫Y、工作環(huán)境、穩(wěn)定度、公司政策等，這些條件能降低你對工作的不滿，但卻無法為你帶來工作熱情。

真正讓一個人能樂在工作的是「動機因素」，包括：認同工作、獲得成就感等，這些會讓你對工作產(chǎn)生積極的感情，愿意更加賣力投入，也比較容易成功。


功課2－定著在一個領(lǐng)域深入學(xué)習(xí)

不要奢想前5年就升官發(fā)財，在這個摸索階段中，只要能及早發(fā)現(xiàn)人生方向、縮短嘗試錯誤的時間，職業(yè)生涯就會跑得比別人快。
相反地，如果20幾歲一直換工作、沒有「定著」在一個領(lǐng)域，會造成經(jīng)驗無法累積，無法形成專長，「最后歲月蹉跎、一事無成，職業(yè)生涯曲線沒法住上走?！?br> 以項目經(jīng)理領(lǐng)域來說，職業(yè)分類包括：任用管理、訓(xùn)練發(fā)展、薪酬福利、員工關(guān)系等專業(yè)。一旦定著之后，可以有系統(tǒng)地、按步就班學(xué)習(xí)，養(yǎng)成專業(yè)能力。

學(xué)習(xí)模式可分為：經(jīng)驗學(xué)習(xí)、人脈學(xué)習(xí)及訓(xùn)練學(xué)習(xí)。「經(jīng)驗學(xué)習(xí)」也就是做中學(xué)，占一個人能力養(yǎng)成70%，社會新鮮人要努力達成上級交付的工作、從新工作中養(yǎng)成能力。另外，「人脈學(xué)習(xí)」約占20%，包括導(dǎo)師、貴人、角色學(xué)習(xí)等，只要態(tài)度謙虛、虛心請教，每個人都是你的貴人，尤其批評你的人能讓你成長更快。至于「訓(xùn)練學(xué)習(xí)」則占10%，也就是透過訓(xùn)練課程提升能力。

以施工項目經(jīng)理的觀點來看，一份工作最好做滿2～3年。第一年屬于探索學(xué)習(xí)期，學(xué)習(xí)有限；第二年開始上手且能對組織有貢獻，但還稱不上熟手；第三年才能開始尋求自己的價值，變成熟手。


功課3－一步一腳印練好基本功

很多年輕人挑工作，凡是要加班、輪班、太簡單、太忙、太難、職稱不稱頭、成就感太低的工作，都不愿意做。
沒有一家公司和工作是完美的，只有愿不愿意承擔的問題?！嘎毞Q不稱頭？」能學(xué)到什么東西才重要；「太簡單？」任何工作都必須從基層做起， ?單調(diào)的工作也能找出意義；「成就感太低？」與其前5年追求成就感，不如瞄準未來10年、追求更大的成就感。


「職涯沒法坐直升機，一定是一步一腳印！」張瑞明表示，前5年鍛煉好基本功，蓄積能量、蓄勢待發(fā)，日后才可能被委以重任。


功課4－工作放第一，生活放第二


《為什么世界頂尖人士都重視這樣的基本功？》作者戶冢隆將認為，人生應(yīng)該工作與生活達到平衡，但在20歲思考如何取得平衡，還嫌太早，這時候應(yīng)該把時間精力放在工作上。

這段時期的重點是，從短期和長期的觀點來看待職業(yè)生涯?！付唐谥傅氖侨绾卧谘矍暗墓ぷ魃险宫F(xiàn)成果；長期指的是為3年后、5年后、10年后的自己，規(guī)劃職業(yè)生涯目標，也就是投資自我?！狗N什么因、得什么果，30歲之前，正值體力充沛、學(xué)習(xí)力強的階段，寧愿前面多吃點苦，換得日后的甘甜。


功課5－累積更上一層樓的經(jīng)驗


30歲后想要出頭天，你必須具備一定的實力或戰(zhàn)功，因此，前5年除奠定未來繼續(xù)茁壯的基本功之外，還必須設(shè)法累積成功的經(jīng)驗，讓人相信你有復(fù)制成功的能力。

所有的經(jīng)驗都會累積，經(jīng)驗愈豐富，愈容易創(chuàng)造成功。
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功課6－幫人就等于在幫助自己


職場前5年最重要的事情就是「學(xué)習(xí)」，而學(xué)習(xí)最好的方法就是做個「幫助者」。「盡全力去協(xié)助你的主管、了解他的需要，幫助客戶和同事，幫人就等于在幫助自己；你幫助別人100分，你就能得到100分，」凡做過必累積，打造出自己的能力。

別人不想做、不愿做、避之唯恐不及的事情，你主動幫助、伸出援手，「吃苦當吃補」，不僅能夠累積自己的能力，還能夠贏得主管和同事們的信賴。

懂得借位思考、站在老板的角度去看事情，像是貨要怎么理、該怎么做，才能協(xié)助分擔老板的壓力及解決問題，因此才能受老板喜愛，給更多的歷練機會，得以逐漸壯大實力。


功課7－發(fā)展平衡的生命狀態(tài)

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提醒，職業(yè)生涯規(guī)劃的最終目的，是要達成平衡的生命狀態(tài)、豐富的生命成就。除了工作、職業(yè)生涯的目標之外，最好也能兼顧其他的人生目標，包括：

1.人脈目標：家人、朋友、人生導(dǎo)師、貴人等人脈需要經(jīng)營。

2.健康目標：養(yǎng)成運動習(xí)慣，或從事其他能讓身心安頓的活動，如修行、宗教活動。

3興.趣目標：發(fā)展出閑暇的嗜好、興趣。

4.志業(yè)目標：行有余力可以回饋社會，像是當義工、做慈善。

職場第一個5年，是打好職業(yè)生涯基礎(chǔ)最關(guān)鍵的時間?！溉松鷽]有僥幸的成功，一定會有挫折，愈年輕吃苦、遭遇挫折愈好，愈晚吃苦，摔得更重。」
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