過去就有網(wǎng)友在筑招網(wǎng)上表示，面試時(shí)要填資料表，其中一格是先前工作的薪資，他很好奇就經(jīng)該填月薪的真正薪資，還是加入加班費(fèi)獎(jiǎng)金的金額，抑或是把全年12個(gè)月的年薪取平均值？

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每個(gè)人換工作的原因都不同，有的人想獲得更適合自己的環(huán)境，有的人則奔著高薪而去。不過無論如何，換到新的工作就會(huì)重新談薪水條件。過去就有網(wǎng)友在筑招網(wǎng)上表示，面試時(shí)要填資料表，其中一格是先前工作的薪資，他很好奇究竟該填月薪的本薪，還是加入加班費(fèi)獎(jiǎng)金的金額，亦或是把全年12個(gè)月的年薪取平均值？

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面試被問“前份工作薪水多少？

貼文一出后吸引眾多網(wǎng)友回應(yīng)，“我不會(huì)填，面試都說不提供，只給期望薪資，達(dá)不到期望就不要面試，浪費(fèi)時(shí)間”、 “不用填，HR找人來當(dāng)免費(fèi)資料庫而已”、“有些人會(huì)說薪資保密的風(fēng)涼話，你就照做吧，面試現(xiàn)場HR告知不補(bǔ)資料就滾蛋，不給資料就無法安排下一階段，更慘是入職被抓包資料不實(shí)取消報(bào)任用，想了就可怕”、“只會(huì)寫年薪（含年終，績效獎(jiǎng)金）”、“我是都填期望薪資唉”、“可以說不提供，因有簽薪資保密合約”。

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筑招網(wǎng)教1招！免揭露底牌，還能談到更高薪

對此，筑招網(wǎng)曾發(fā)文教學(xué)，如何談薪資。許多人擔(dān)心現(xiàn)階段薪水不高，難免萌生想偷偷多報(bào)一點(diǎn)的心態(tài)。不過，筑招網(wǎng)小編提醒，新公司可能會(huì)做Reference Check（背調(diào)），或者要求提供薪資證明，屆時(shí)如果被發(fā)現(xiàn)就慘了，因此透過謊報(bào)來加薪不是明智的做法。

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筑招網(wǎng)小編建議，面試時(shí)秉持不揭露底牌的原則，把精力更放在期望待遇。筑招網(wǎng)小編提供具體做法三步驟：首先，應(yīng)事先了解產(chǎn)業(yè)的薪資水平與趨勢，以便在面試時(shí)有清楚的參考依據(jù)。其次，設(shè)定期望薪資時(shí)，建議預(yù)留一定的協(xié)商空間，避免過于死板的數(shù)字影響談判彈性。最后，對于跳槽者來說，薪資調(diào)升10％至15％屬于合理范圍，求職者可依自身經(jīng)驗(yàn)與市場行情適度爭取更好的待遇。