求職，就是一個(gè)克服人才與雇主間，信息不對稱的努力過程。透過獵頭夷平信息不對稱，主動打造自己的人選品牌！接過獵頭的電話嗎？對獵頭這個(gè)職業(yè)感到好奇嗎？筑聘網(wǎng)小編揭開獵頭運(yùn)作的神秘面紗！

獵頭≠HR！服務(wù)「企業(yè)」非求職者

聽到「獵頭」這個(gè)職業(yè)時(shí)，或許會聯(lián)想到hr，其實(shí)獵頭的和人資的工作內(nèi)容不同，人資包含「選、訓(xùn)、育、留」四個(gè)階段，從人才篩選到培訓(xùn)至離職都參與其中，獵頭則是負(fù)責(zé)向客戶（企業(yè)）提供適當(dāng)?shù)娜诉x。

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獵頭透明化職缺信息，搭起企業(yè)與求職者之間的橋梁

獵頭能透明化職務(wù)信息，也能夠協(xié)助企業(yè)更有效率的招募人才。對于企業(yè)端而言，獵頭這個(gè)職業(yè)是雇主品牌塑造、挖角、搜集情資的白手套，例如，熟識的同業(yè)A、B公司之間，若A公司想挖角B公司的主管，這時(shí)，就可以藉由獵頭來幫助A公司來聯(lián)絡(luò)B公司的主管，借此來化解尷尬。

另外，在校園大量招聘時(shí)，獵頭也會成為企業(yè)的幫手，讓招募更有效率、節(jié)省成本。在人選這方則是可藉由獵頭窺探市場行情、探索隱性職缺，也可以藉由獵頭直接談判薪資，或是藉由獵頭過去其他相似案子的面試經(jīng)驗(yàn)，讓自己在面試時(shí)能夠更順利。

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成為獵物了？先了解獵頭目的、自己的目標(biāo)和底線

接過獵頭的電話了卻又不知響應(yīng)嗎？接到電話后可以先了解獵頭的目的，將人才分為以下5類，成功的機(jī)率也依序遞減，首先是「指定人選」，這時(shí)企業(yè)會直接開處出指定名單，有時(shí)會有人名，但也有時(shí)候需考驗(yàn)獵頭人脈，企業(yè)只會提供人選公司、職位的要求。

另一種是僅次于指定人選的「潛在人選」，再來是「潛力股」不符合要求但獵頭想建立關(guān)系，第四種是「有人脈」獵頭聯(lián)絡(luò)你可能是想挖你身邊同事的數(shù)據(jù)，最后一種是「陪襯」最適合人選的綠葉、拿來沖業(yè)績，以此來烘托適合人選的合適度。

接到電話時(shí)的首要步驟需要先了解獵頭的目的，并且卻認(rèn)自己期望薪資、福利的底線，厘清薪資結(jié)構(gòu)和組成、避免談好之后又反悔；另外，小編提醒在簡歷交出去之前就需要決定是否合作，若由獵頭投出簡歷給公司后卻自己再投一次會顯得很不專業(yè)。
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