面試是找工作十分重要卻也令人膽戰(zhàn)心驚的一環(huán)。我們?cè)儐?wèn)了許多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人及顧問(wèn)的建議，為我們揭曉他們?cè)诿嬖嚽舐氄邥r(shí)所想找的人才為何，以下是五位ceo提供的意見(jiàn)：


1.保持正面態(tài)度

我從不看履歷，因?yàn)槁臍v太麻煩了。我想知道的是，你的家庭背景以及在我眼前這個(gè)人是個(gè)怎樣的人。如果你的父母無(wú)法將你教育成一個(gè)積極向上的人，那我也無(wú)法幫你。一個(gè)團(tuán)隊(duì)里只要存在一位充滿負(fù)能量的人，那么整個(gè)群體便會(huì)被拖垮。


2.談?wù)勀愕男拍罴氨ж?fù)

我從來(lái)不看面試者的履歷。我永遠(yuǎn)預(yù)設(shè)如果這個(gè)人來(lái)應(yīng)征這個(gè)特定職缺，那么他應(yīng)當(dāng)要擁有相對(duì)應(yīng)的技能及經(jīng)驗(yàn)。對(duì)我來(lái)說(shuō)，一個(gè)人是否懷有熱忱以及能否符合我們公司的文化價(jià)值，才是最重要的，因此面試便是十分重要的流程。

首先，我會(huì)先請(qǐng)他們自我介紹。如果他們的回答模糊不清，或是答出如打電玩、無(wú)聊的寵物經(jīng)驗(yàn)等等，我已失去興趣。但如果他們跟我說(shuō)他們的出身背景、信念及人生志向，我絕對(duì)會(huì)提起興致。

無(wú)論經(jīng)驗(yàn)背景，只要對(duì)事物懷抱熱情及求知欲的人，我都會(huì)想雇用。

3.問(wèn)問(wèn)公司文化

我期待應(yīng)征者能有備而來(lái)，主動(dòng)提問(wèn)。

問(wèn)問(wèn)基本問(wèn)題不會(huì)彰顯你的特別之處，因此我建議應(yīng)該詢問(wèn)有關(guān)公司文化，而非單單著重在職位。這會(huì)幫助你了解你自己是否適合這間公司的文化價(jià)值。同時(shí)這也向面試官表達(dá)出你在乎公司文化，讓人對(duì)你留下記憶點(diǎn)，這點(diǎn)是很重要的。事實(shí)上，當(dāng)我面試人時(shí)，首要條件就是求職者是否能融入我們公司的文化氛圍。

我會(huì)建議你問(wèn)出以下三個(gè)問(wèn)題：你如何定義貴公司文化？能否給我一個(gè)例子，談一名員工如何在貴公司文化中蓬勃發(fā)展？而他們又做了什么才如此成功？



4.厘清目標(biāo)

找到你的熱情所在及與之相關(guān)的職業(yè)。當(dāng)一份工作就像興趣一樣而非一種義務(wù)時(shí)，我們會(huì)享受它，這便是邁向成功的重要一步。

在決定要與來(lái)面試的應(yīng)征者共事前，我總是先請(qǐng)他們說(shuō)說(shuō)自己的人生目標(biāo)。如果他們明確答出在五年或十年內(nèi)的規(guī)劃，并有特別計(jì)劃以幫助他們將夢(mèng)想化為現(xiàn)實(shí)，我會(huì)非常贊賞。當(dāng)他們有一個(gè)走向成功的目標(biāo)或理由時(shí)，工作生產(chǎn)力便會(huì)提升。他們會(huì)更加勤勞、有活力且充滿熱情，因?yàn)樗麄冎驹诔蔀楦玫娜恕?br>


5.展現(xiàn)出你的人格特質(zhì)

我們的某個(gè)職缺最近收到了超過(guò)150封求職信，因此你一定要展現(xiàn)過(guò)人之處并給人深刻印象，才有機(jī)會(huì)挺進(jìn)下一關(guān)。

我喜歡人格特質(zhì)鮮明且善解人意的人，像朋友般與我交談，而不是像陌生人一樣、或是尷尬地試圖要裝正式或符合社會(huì)禮儀。交出一支視頻會(huì)讓你立即脫穎而出，迅速抓住我的注意力，這會(huì)讓我有機(jī)會(huì)了解你、讓我覺(jué)得我們彼此的關(guān)系拉近了，甚至在見(jiàn)到你之前就大概了解你這個(gè)人。甚至，你可以在申請(qǐng)數(shù)據(jù)里放一則迷因，但請(qǐng)記得要拿捏好分寸。

面試前，多多閱讀公司的新聞、優(yōu)點(diǎn)、領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)及愿景，接著將你的回答調(diào)整至符合公司業(yè)務(wù)的方向。如果在應(yīng)征過(guò)程中你無(wú)法展現(xiàn)努力不懈且積極主動(dòng)的態(tài)度，可能很難進(jìn)到我的公司。