上周我受邀為一場工程領域的職業(yè)訓練營擔任簡歷健檢與模擬面試講師，參與者大多是想轉職或晉升為工程項目經(jīng)理的專業(yè)人士。大家的簡歷大多經(jīng)過整理、格式清晰、項目經(jīng)驗完整，整體水平確實不差。

但我在逐一審核過程中，發(fā)現(xiàn)一個共通問題：**簡歷雖然精美，但沒有“記憶點”。**乍看之下中規(guī)中矩，可是看過十幾份后很容易混淆在一起，難以留下深刻印象。于是我在回饋時特別強調(diào)了這一點：

“簡歷不是套模板的作品集，而是你交出去的第一張個人名片。想要讓用人主管記住你，這些關鍵內(nèi)容絕對不能少！”

【1】不是只寫經(jīng)歷清單，要具體說出你的“貢獻價值”

很多人在撰寫簡歷時，會參考網(wǎng)絡或AI生成的范例內(nèi)容。比如像這樣：

• 工作經(jīng)歷：負責施工進度安排，協(xié)調(diào)各單位工作，確保項目如期交付

• 技能：溝通協(xié)調(diào)力強、具備項目統(tǒng)籌能力

• 個性：抗壓性強、積極主動、學習力強

這些句子看起來沒問題，語氣客觀、內(nèi)容正面，但問題就在于——誰都可以用。今天不管是張三還是李四，都能復制貼上，換個名字也能成立。這就是“模板感”的可怕之處：沒有靈魂，沒有記憶點。

但如果我們換一種寫法，就完全不同了：

• 工作經(jīng)歷：我主導一項工地進度數(shù)字化管理系統(tǒng)的導入項目，整合施工日志、日報和材料出入庫流程，在三個月內(nèi)使項目延遲率由15%降至2%。

• 技能：我運用自學的Revit和Navisworks進行模型沖突檢測，提前排除8項施工障礙，減少30%施工重工率。

• 個性：為提升團隊執(zhí)行力，我在項目高峰期自發(fā)組織晨會briefing制度，使跨部門協(xié)調(diào)會議時長縮短40%，并大幅提升現(xiàn)場執(zhí)行效率。

這樣寫，除了有數(shù)字支撐成果，還明確了你的角色、方法與貢獻。HR一看就知道你不是執(zhí)行清單上的小螺絲，而是解決問題的“核心戰(zhàn)力”。

【2】不是放得多，是放得“對”——連結鏈接要有策略

有些朋友在簡歷上附加個人微信二維碼、微博賬號、個人網(wǎng)站等鏈接，初衷是希望展示更立體的自己。但我們必須思考：這些連結內(nèi)容和你申請的工程項目經(jīng)理職位，真的有關聯(lián)嗎？

我曾看到一份簡歷，候選人在技能欄下方附上了個人網(wǎng)站鏈接。點進去后，頁面以旅游日記、美食分享為主，偶爾有幾張生活隨拍。對一個申請工程管理崗位的人來說，這些內(nèi)容非但沒有加分，反而可能讓HR產(chǎn)生困惑甚至誤解。

除非你是投影音制作、行銷、公關相關職缺，否則不建議附上與職業(yè)目標無關的私密內(nèi)容鏈接。簡歷不需要證明你是個“有趣的人”，而是“適合這份工作的人”。

【3】項目成果要把“你”的角色寫出來，不然就像別人做的

在這次健檢中，有位求職者寫到自己參與了一個市政基礎設施項目，并提及這個項目最后榮獲市政府優(yōu)秀工程獎，聽起來非常厲害。但當我進一步問起他在其中的職責時，他說自己主要負責施工前期的土建估算和現(xiàn)場測量。

這本身已經(jīng)是很重要的工作了，但可惜在簡歷中并沒有寫清楚他的角色，讓人看不出他“做了什么”。項目很優(yōu)秀沒錯，但若你參與度不明確，HR很可能誤以為你只是項目組的一員，并不會特別注意你。

反觀另一位候選人，在簡歷上寫到自己制作了一支團隊施工匯報影片，并附上鏈接。我一看內(nèi)容，非常完整，流程分明、素材豐富，6分鐘高品質呈現(xiàn)，讓我印象深刻。

但后來一問才知道，他只負責拍攝其中兩段短片、剪了幾秒畫面，其余大部分是其他同事完成的。這種信息反差很容易讓人產(chǎn)生“夸大參與度”的觀感問題，反而扣分。

所以記?。?strong>寫項目時，不是寫團隊做了什么，而是你做了什么。

【4】別只是列工作清單，要用“行動+成果”去展現(xiàn)影響力

一個好簡歷的關鍵，是將工作內(nèi)容從“陳述”變?yōu)椤肮适隆?，讓讀者看見你的決策、方法和成效。

可采用以下公式：

職責描述 + 實際行動 + 可衡量成果

例如：

• ×「負責監(jiān)督工程進度」

• √「我設計了一套進度紅黃綠燈匯報機制，使高風險區(qū)塊提前兩周被發(fā)現(xiàn)并優(yōu)化，確保項目如期完成」

或：

• ×「協(xié)助團隊執(zhí)行項目統(tǒng)籌」

• √「我整合工程項目計劃書及材料采購時程，通過甘特圖自動追蹤系統(tǒng)，每周回報進度，提升團隊透明度與執(zhí)行效率」

最后提醒：寫簡歷，是為了讓人“記得你”

很多人以為，簡歷寫得越多越好。其實并非如此，真正好的簡歷不在于多，而在于“準”。是讓人資一眼看出：你是誰、你能帶來什么、你能解決哪些問題。

所以，寫簡歷時請記住：

• ×?不要只是列出你做了什么

• √?要強調(diào)你“做得怎么樣，有什么貢獻”

• ×?不要只寫技能

• √?要舉出技能“具體應用在哪，帶來什么影響”

寫一份“別人也能用”的模板簡歷，只會讓你淹沒在人海中。而寫一份“只有你寫得出來”的故事簡歷，才是讓HR愿意多看你一眼的關鍵。