每年春季都是建筑行業(yè)的用工高峰期，求職者紛紛跳槽、換項(xiàng)目、奔赴新的崗位，而面試便成了第一道門檻。但你有沒有經(jīng)歷過這樣的情況：

本來只是去談施工單位監(jiān)理員的職位，結(jié)果面試官卻在聊完簡(jiǎn)歷之后，開始詢問你家庭成員信息、婚育打算，甚至是否患有慢性疾病或近期有沒有看病就診……

這些問題聽上去像是“關(guān)心”，實(shí)際上卻可能涉嫌侵犯你的隱私權(quán)甚至違法。
特別在建筑領(lǐng)域，很多公司面試時(shí)并沒有嚴(yán)格的流程規(guī)范，“憑經(jīng)驗(yàn)面人”的現(xiàn)象普遍，結(jié)果就容易問出很多不該問的問題。

筑招網(wǎng)小編將結(jié)合建筑行業(yè)的實(shí)際案例，帶你了解哪些面試問題是不合法的“隱私拷問”，你又該如何應(yīng)對(duì)，保護(hù)自己的權(quán)益不被侵害。

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建筑公司面試問家庭背景？理由竟是怕你請(qǐng)假照顧父母
某位應(yīng)聘施工單位安全員崗位的網(wǎng)友在社交平臺(tái)上爆料：他在一家知名施工企業(yè)面試時(shí)，被要求在登記表中填寫“家庭成員姓名、職業(yè)、聯(lián)系電話”。

他當(dāng)時(shí)覺得這些信息和崗位職責(zé)毫無關(guān)系，于是留空不填。沒想到面試現(xiàn)場(chǎng)還是被HR追問，理由竟然是：

“我們公司項(xiàng)目任務(wù)重，經(jīng)常出差調(diào)動(dòng)，如果家里父母年紀(jì)太大，有時(shí)候你可能會(huì)頻繁請(qǐng)假回去照顧，所以我們需要提前了解?！?/span>

聽到這個(gè)解釋，該網(wǎng)友表示非常無語。他反問：“家庭成員的年齡和我履行工作職責(zé)有什么關(guān)系？”結(jié)果HR還不高興，表示“你不肯提供，說明你對(duì)這份工作的忠誠度可能有問題”。

這種荒謬的邏輯讓他當(dāng)場(chǎng)終止面試。

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面試官這些問題，屬于法律禁止范圍！
根據(jù)**《中華人民共和國個(gè)人信息保護(hù)法》**、《中華人民共和國勞動(dòng)法》及《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》等相關(guān)法律規(guī)定，招聘單位在收集求職者個(gè)人信息時(shí)，必須遵循合法、正當(dāng)、必要原則，且只能為招聘崗位所“必需”的范圍內(nèi)收集相關(guān)信息。

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面試中涉及以下問題，企業(yè)無權(quán)詢問：
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? 家庭成員資料
如父母姓名、職業(yè)、健康狀況等，除非與你將擔(dān)任的崗位有實(shí)際性關(guān)聯(lián)，否則屬于個(gè)人隱私，不可強(qiáng)制填寫。

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? 婚姻、生育計(jì)劃
包括“你結(jié)婚了嗎？”“以后打算生幾個(gè)孩子？”“你是不是懷孕了？”等，這些問題都與崗位能力無直接關(guān)聯(lián)，構(gòu)成就業(yè)歧視。

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? 身體健康與就醫(yī)記錄
除非該崗位確實(shí)對(duì)健康狀態(tài)有強(qiáng)制性要求（如特種作業(yè)人員需體檢），否則公司不得以任何形式探查你的就醫(yī)歷史或健康狀況。

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? 宗教信仰、政治面貌、性取向
這類高度私密的信息不應(yīng)作為招聘考慮因素，公司也無權(quán)探問。

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? 是否有犯罪記錄（無犯罪記錄證明）
若非法律明文要求或崗位特殊（如高安全性崗位），企業(yè)不得隨意要求求職者提供“良民證”。

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建筑企業(yè)喜歡“全套資料”，但你可以說“不”
在實(shí)際建筑行業(yè)招聘中，項(xiàng)目制用人單位普遍存在“背景調(diào)查”心理，往往希望提前掌握求職者方方面面的信息。但多數(shù)信息的收集，其實(shí)已越界。

例如一些施工企業(yè)會(huì)要求面試時(shí)：

1.提供身份證復(fù)印件

2.提供婚姻狀況證明

3.要求填寫全家戶口本信息

4.要求簽署個(gè)人信息授權(quán)書

這些要求表面是為了“方便管理”或“安全核查”，實(shí)則大多沒有法律依據(jù)，屬于過度收集求職者信息。

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根據(jù)《個(gè)人信息保護(hù)法》第13條：只有在滿足以下條件之一的情況下，企業(yè)才可以處理個(gè)人信息：

1.與個(gè)人達(dá)成的合同履行需要

2.法律、行政法規(guī)明確規(guī)定

3.為履行法定義務(wù)所必須

4.基于公共利益處理

5.征得個(gè)人明確同意

也就是說，除非你自愿并清楚告知用途，公司不能強(qiáng)制要求你填寫、提供家庭信息等隱私內(nèi)容。

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就業(yè)歧視：企業(yè)不當(dāng)提問，可能面臨法律處罰
更嚴(yán)重的是，如果企業(yè)通過收集這些信息，影響了你是否被錄用，甚至當(dāng)場(chǎng)因?yàn)槟阄椿?懷孕/家庭情況復(fù)雜而拒絕錄用，就涉嫌違反**《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》第三條、第二十七條**，構(gòu)成就業(yè)歧視行為。

在實(shí)際執(zhí)法中，雖然建筑領(lǐng)域因項(xiàng)目制靈活、用工流動(dòng)大，監(jiān)管相對(duì)松散，但一旦求職者取證充分、舉報(bào)到位，企業(yè)仍可能承擔(dān)：

行政處罰（罰款）

名譽(yù)損失（被公開曝光）

民事賠償（信息泄露、歧視損失）

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面試中遇到隱私問題，如何優(yōu)雅應(yīng)對(duì)？
如果你在面試中遇到明顯與崗位無關(guān)、涉及隱私的問題，你可以這樣回應(yīng)：

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1. 策略性提問式回應(yīng)：

“請(qǐng)問這個(gè)問題和我應(yīng)聘的崗位之間有什么關(guān)系呢？方便了解一下公司對(duì)這方面的考量嗎？”

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2. 禮貌性拒答式回應(yīng)：

“不好意思，這部分屬于我的個(gè)人隱私，我更希望在崗位職責(zé)和專業(yè)能力方面多做說明。”

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3. 明確立場(chǎng)式回應(yīng)：

“我理解公司出于管理角度可能想了解更多信息，但根據(jù)《個(gè)人信息保護(hù)法》，我想保留個(gè)人隱私部分的權(quán)利?！?/span>

記住一點(diǎn)：你有權(quán)拒絕任何未經(jīng)你同意的信息收集請(qǐng)求。面試不是調(diào)查，是雙方平等協(xié)商的過程，不是你必須接受對(duì)方的全部問題。

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不是“提供隱私”就能進(jìn)公司，合理評(píng)估雇主行為更重要
有些求職者可能會(huì)想：“我真的很想進(jìn)這個(gè)項(xiàng)目，配合公司多提供點(diǎn)資料也沒什么?！钡枰璧氖牵?/span>

如果公司在招聘環(huán)節(jié)就開始越界收集、情緒勒索、信息審查，入職后可能會(huì)面臨更嚴(yán)重的用工問題。

這類公司往往存在以下風(fēng)險(xiǎn)：

1.管理粗暴：用信息做“控制手段”，不重視員工意愿

2.制度不健全：個(gè)人信息保護(hù)形同虛設(shè)

3.文化落后：將個(gè)人背景視為忠誠度或價(jià)值的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)

所以即使你被“錄取”，將來也未必會(huì)感到自在或安心。

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寫在最后：信息對(duì)等，才是良好招聘的前提
一個(gè)成熟的建筑企業(yè)，應(yīng)當(dāng)在招聘環(huán)節(jié)做到：

只問與崗位能力相關(guān)的問題

規(guī)范收集、使用個(gè)人信息

不以婚姻、生育、家庭背景影響錄用決策

對(duì)于求職者來說，了解自己的權(quán)利、懂得適時(shí)拒絕，是自我保護(hù)的第一步。

當(dāng)面試過程中你發(fā)現(xiàn)問題不對(duì)勁，不妨停下腳步思考：這樣的公司，值得我信任并為之付出嗎？

合法、理性、互相尊重的招聘過程，不僅能篩出適合的員工，也能吸引真正的人才。

如果你正在找建筑行業(yè)的工作，遇到面試?yán)_，歡迎留言交流，我們可以一起研究怎么“漂亮地回懟”，也可以幫你寫一封合適的拒答模板，幫你守住隱私底線。