?

在工程技術(shù)類崗位中，測(cè)繪工程師一直被視為“技術(shù)底層”的代表，常年奔波于野外、工地和邊遠(yuǎn)地區(qū)。雖然測(cè)繪行業(yè)對(duì)國(guó)家基礎(chǔ)設(shè)施、智慧城市建設(shè)、土地資源管理等至關(guān)重要，但令人遺憾的是，該崗位的起薪并不高。然而，近年來(lái)測(cè)繪工程師的流動(dòng)性卻越來(lái)越大，背后不僅是個(gè)人選擇，更是行業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾的體現(xiàn)。

?

一、工資不高，成為人才外流的導(dǎo)火索

據(jù)2025年初各大招聘平臺(tái)數(shù)據(jù)顯示，初級(jí)測(cè)繪工程師的平均月薪普遍在4000～6000元區(qū)間，部分地區(qū)甚至低于當(dāng)?shù)仄骄?。而與之相對(duì)的，是長(zhǎng)期戶外作業(yè)、高強(qiáng)度工作量、不規(guī)律作息以及頻繁駐扎野外的生活成本。

?

更重要的是，在測(cè)繪行業(yè)內(nèi)部，技術(shù)成長(zhǎng)周期較長(zhǎng)，晉升路徑不夠清晰，造成很多年輕從業(yè)者在2-3年內(nèi)“摸清門道”后便萌生退意。這也是導(dǎo)致測(cè)繪工程師短期內(nèi)頻繁更換單位的一個(gè)關(guān)鍵因素。

?

二、行業(yè)門檻不高，但替代性強(qiáng)

測(cè)繪行業(yè)雖然對(duì)專業(yè)背景有一定要求，但從業(yè)門檻并不算高，大專學(xué)歷加上實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)即可上崗。同時(shí)，行業(yè)內(nèi)大量項(xiàng)目屬于外包形式，員工流動(dòng)幾乎不影響項(xiàng)目連續(xù)性。

?

這種“高替代性”反而造成了人才單位之間的快速流轉(zhuǎn)。很多企業(yè)更傾向于短期雇傭、項(xiàng)目制合同，這也使得測(cè)繪工程師很難建立長(zhǎng)期的職業(yè)歸屬感。部分工程師則選擇進(jìn)入相關(guān)行業(yè)（如BIM建模、GIS系統(tǒng)開(kāi)發(fā)、無(wú)人機(jī)操控、數(shù)字城市數(shù)據(jù)采集等）謀求更高收入和發(fā)展空間。

?

三、技術(shù)迭代推動(dòng)崗位轉(zhuǎn)移

近年來(lái)，無(wú)人機(jī)測(cè)繪、三維激光掃描、傾斜攝影、AR/VR建模等新技術(shù)快速崛起，傳統(tǒng)的外業(yè)測(cè)量崗位受到自動(dòng)化和智能化設(shè)備的沖擊。部分老一代測(cè)繪人員逐步被邊緣化，新入行人員則需快速學(xué)習(xí)新工具和軟件。

?

這就導(dǎo)致大量傳統(tǒng)技能型人才“被迫流動(dòng)”，而那些能掌握新技術(shù)的人則迅速成為行業(yè)爭(zhēng)搶的稀缺資源。這種技術(shù)淘汰+結(jié)構(gòu)調(diào)整的雙重作用，也進(jìn)一步推高了測(cè)繪工程師整體的流動(dòng)頻率。

?

測(cè)繪工程師起薪不高卻流動(dòng)性大，既是行業(yè)長(zhǎng)期重視不足的“后遺癥”，也是新技術(shù)快速更迭背景下的自然選擇。對(duì)從業(yè)者而言，要么持續(xù)更新技能緊跟潮流，要么果斷轉(zhuǎn)型尋找出口。對(duì)于企業(yè)和行業(yè)管理者，則更需要思考如何通過(guò)穩(wěn)定薪酬機(jī)制、人才培養(yǎng)體系和職業(yè)發(fā)展通道，來(lái)留住核心技術(shù)力量，避免測(cè)繪隊(duì)伍“年年換血”的惡性循環(huán)。