?

在求職建筑行業(yè)的過程中，你是否也有過這樣的疑問：“這個(gè)崗位怎么一直掛在建筑招聘網(wǎng)站上？是招不到人？還是人一直在走？又或者根本是虛假招聘？”

?

這樣的疑慮很常見，尤其是在施工單位、設(shè)計(jì)院、勞務(wù)公司、總包單位等企業(yè)中，某些職位似乎長(zhǎng)期處于“在招狀態(tài)”。但事實(shí)并不總是表面看上去的那樣。今天筑招網(wǎng)小編就從人力資源的視角，結(jié)合建筑行業(yè)的實(shí)際用工特點(diǎn)，來解析為什么有些崗位一直在招人，背后可能有哪些真實(shí)原因？

?

1?? 人選還未正式入職，或仍處于試用期

建筑公司在招聘技術(shù)員、施工員、項(xiàng)目經(jīng)理等崗位時(shí)，通常會(huì)等新人實(shí)際到崗甚至試用期結(jié)束后，才會(huì)關(guān)閉招聘信息。原因很簡(jiǎn)單——建筑行業(yè)人員流動(dòng)快，曾有不少例子是簽了offer后臨時(shí)變卦，或者報(bào)到當(dāng)天“失聯(lián)”，更有不少人報(bào)到后覺得不適應(yīng)現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境或壓力大，試用沒幾天就離職。所以HR會(huì)更謹(jǐn)慎，通常等人員穩(wěn)定下來后才會(huì)關(guān)閉職缺。

?

2?? 同一崗位需招多人

例如工程項(xiàng)目擴(kuò)張期或多個(gè)項(xiàng)目同時(shí)啟動(dòng)時(shí)，可能一個(gè)“安全員”崗位需要3~5人，或“施工員”崗位多個(gè)項(xiàng)目都在缺人，即便部分人已到崗，仍需持續(xù)招人補(bǔ)齊編制。尤其是項(xiàng)目制公司，這種情況很常見。

?

3?? 提前建立人才儲(chǔ)備庫

有些崗位并不是馬上就要人，比如預(yù)算員、資料員、設(shè)計(jì)師等，可能是為了未來幾個(gè)月即將開工的項(xiàng)目提前招人。這類職位HR會(huì)先收集簡(jiǎn)歷、建立人才池，等到有項(xiàng)目啟動(dòng)或有人離職就能迅速補(bǔ)位。

?

4?? 維持企業(yè)“在發(fā)展”的外部形象

一些企業(yè)，尤其是大型設(shè)計(jì)院、國企單位，喜歡長(zhǎng)期掛出一些崗位，以保持“公司持續(xù)擴(kuò)張”的印象，對(duì)外傳達(dá)企業(yè)活躍、項(xiàng)目多、發(fā)展穩(wěn)的信號(hào)。即使當(dāng)下沒有實(shí)際缺口，也可能會(huì)做形象展示。

?

5?? 流動(dòng)率高的崗位需常態(tài)化招聘

建筑行業(yè)一線崗位流動(dòng)性大，尤其是勞務(wù)工種、資料員、施工員、材料員等，可能因?yàn)楣て诮Y(jié)束、項(xiàng)目調(diào)動(dòng)、個(gè)人家庭原因等經(jīng)常變動(dòng)。這類崗位往往會(huì)一直掛在招人名單中，方便隨時(shí)補(bǔ)位。

?

6?? 要求高、找人難，用時(shí)自然長(zhǎng)

某些技術(shù)要求高、工作地點(diǎn)偏遠(yuǎn)、責(zé)任重的崗位，比如現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)總工、一級(jí)建造師項(xiàng)目經(jīng)理等，不是沒人投，而是企業(yè)想找“合適的那一個(gè)人”，要求不僅要有證書、有經(jīng)驗(yàn)，還得能吃苦、能帶團(tuán)隊(duì)，甚至匹配企業(yè)文化。這類崗位常常半年都不一定能招滿，屬于“寧缺毋濫”。

?

7?? 系統(tǒng)未及時(shí)關(guān)閉或流程更新滯后

很多HR因?yàn)槿耸稚伲蛘呦到y(tǒng)更新周期長(zhǎng)，即便人已經(jīng)入職了，也可能沒第一時(shí)間關(guān)閉招聘信息。有時(shí)候你以為崗位還在招，其實(shí)早已招滿。也有的是系統(tǒng)后臺(tái)定期刷新職位，自動(dòng)顯示為“更新中”，并非真有新需求。

?

8?? 崗位職責(zé)仍在調(diào)整中

在組織架構(gòu)優(yōu)化或項(xiàng)目分工變化過程中，企業(yè)可能還在思考某崗位的具體職責(zé)劃分，比如“項(xiàng)目助理”或“設(shè)計(jì)協(xié)調(diào)員”這類職位，會(huì)先發(fā)布招聘信息，邊收簡(jiǎn)歷邊優(yōu)化崗位設(shè)置，根據(jù)實(shí)際情況再做人選決定。

?

9?? 探測(cè)建筑招聘市場(chǎng)動(dòng)態(tài)與薪資行情

部分建筑公司或人事部門會(huì)通過發(fā)布職位，觀察行業(yè)內(nèi)某類人才的活躍度、履歷質(zhì)量，以及當(dāng)前市場(chǎng)的薪資區(qū)間。這類“測(cè)試性招聘”不一定真的要人，而是作為行業(yè)調(diào)研的手段使用。

?

筑招網(wǎng)小編總結(jié)：建筑行業(yè)崗位“長(zhǎng)期在招”不代表企業(yè)有問題，也不意味著這個(gè)職位一定不能去。多數(shù)情況下，反而體現(xiàn)了企業(yè)正在擴(kuò)張、項(xiàng)目需求旺盛，或是人力策略更為靈活。

當(dāng)然，如果你擔(dān)心是假招聘或崗位有高離職率，也可以觀察以下細(xì)節(jié)：

招聘內(nèi)容是否反復(fù)復(fù)制、沒有更新；

面試流程是否明確；

崗位描述是否合理、職責(zé)清晰；

公司在業(yè)內(nèi)口碑是否穩(wěn)定。

?

只要這個(gè)崗位對(duì)你有吸引力，不妨主動(dòng)出擊、投遞履歷。畢竟，在“最合適的人”出現(xiàn)之前，一切都還有可能。建筑行業(yè)講究的就是把握機(jī)會(huì)，能主動(dòng)，永遠(yuǎn)比被動(dòng)等待更靠近下一步發(fā)展。