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在外人眼中，設計院的工作似乎光鮮亮麗，但實際情況往往讓人咋舌。設計院的夜班與工廠不同，沒有兩班倒輪換，也不存在輕松的休息制度。近日，一家設計院的院長再次將行業(yè)加班文化推向極致——全體設計師不到凌晨兩點不得下班，否則按曠工處理。

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事情的起因很簡單：該院設計師普遍效率不高，晚上八點就下班，周末還主動休息。院長曾三番五次催促加班，卻收效甚微。為了確保項目按時完成，他在工作群里發(fā)布了嚴苛通知：從今天起，所有設計師必須至少工作到凌晨兩點，超過兩點必須打卡，未按規(guī)定執(zhí)行的一律視為曠工，無法商量，拒絕服從者可以立即離職。

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這樣的規(guī)定讓人咋舌，但更令人震驚的是，面對離職申請，院長絲毫不慌：只要工作成果交齊，當天即可辦理離職手續(xù)，無需等到明天。這一操作表面上體現(xiàn)了管理層的強硬，但實際上卻暴露了設計院普遍存在的職場怪象——通過加班、取消調休、低薪、待崗等手段“勸退”員工，卻并不真正讓人離開。

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在這樣的環(huán)境下，設計師們幾乎沒有選擇。他們不敢隨意辭職，也不敢公開抗爭，只能默默接受。越來越多的設計師學會了逆來順受、猥瑣發(fā)育，將個人利益與行業(yè)現(xiàn)實做出妥協(xié)。傳統(tǒng)的職場觀念在土崩瓦解，行業(yè)寒冬期的殘酷現(xiàn)實讓人明白，單靠工資高低或加班多少已經(jīng)無法決定去留，更多的是適應和生存。

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這種現(xiàn)象不僅反映了管理層對效率的極端追求，也折射出整個建筑設計行業(yè)的困境。低薪、高壓、加班、拖延裁員、取消福利……這一系列操作，使得設計師在精神和身體上都承受巨大壓力。設計院表面上是勸退員工，實際上是在逼迫員工習慣高壓環(huán)境和無條件服從。

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長期來看，這種勸退文化和加班文化將對行業(yè)健康發(fā)展帶來負面影響。一方面，優(yōu)秀人才流失或被迫適應高壓，創(chuàng)造力與積極性受限；另一方面，行業(yè)整體效率并未真正提高，只是以犧牲員工福利和權益為代價維持短期進度。設計院的管理方式正在成為一種“倒退”，讓原本應以創(chuàng)造力和專業(yè)能力為核心的行業(yè)，變成了單純依靠體力和時間堆砌的職場煉獄。

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最終，這種環(huán)境下的設計師既是受害者，也是適應者。他們在勸退不離職的夾縫中生存，學會低調發(fā)育、規(guī)避沖突，同時盡力完成工作任務。行業(yè)寒冬和管理層的極端做法，讓人不得不思考：建筑設計行業(yè)，如何在保持專業(yè)創(chuàng)造力的同時，改善職場文化，讓員工真正得到尊重與合理待遇，仍是一個亟待解決的問題。