面試工作除了交出一張充滿錯(cuò)字的簡(jiǎn)歷之外,在面試中回答出錯(cuò)誤的答案,也是讓你被刷掉的重要因素。
人事經(jīng)理用面試來(lái)衡量你是否適合這份工作,他依據(jù)你的創(chuàng)造力、隨機(jī)應(yīng)變的能力、你的EQ,以及你的態(tài)度等,所以要記住,不是你說了什么才是最重要的,你說話語(yǔ)氣和肢體語(yǔ)言,也會(huì)備受關(guān)注,成為另一指標(biāo)。
而以下13句,則是面試時(shí)絕對(duì)絕對(duì)不能回答的大地雷!不過除了參考這些不能回答的句子之外,用心地準(zhǔn)備面試,才是被錄取的不二法門。
1.我真的很緊張:
即使這是你前所未有的緊張,但也不要說出口,沒有一家公司愿意聘用一個(gè)缺乏自信的員工,「所以,在這種情形下,『誠(chéng)實(shí)』不是好的策略;你需要假裝,直到你做到!」
2.我們談一下錢的部分:
從來(lái)沒有在面試一開始就談錢,「對(duì)老板來(lái)說,你只在乎薪資,而沒有更深層原因?!顾忉專絹?lái)越多雇主,喜歡尋找和他們價(jià)值觀,以及使命、目標(biāo)等一致或類似的?!改阋勁校梢?!應(yīng)該等到最后、面試尾端時(shí)再提出。」
3.我的缺點(diǎn)是太斤斤計(jì)較,及害怕工作太辛苦:
如果你被問到「你最大弱點(diǎn)是什么?」時(shí),要避免回答這類答案,「你不應(yīng)該主動(dòng)談及自己的弱點(diǎn),除非面試官問起?!姑總€(gè)人都知道他們潛在的優(yōu)勢(shì)「你應(yīng)該花多一點(diǎn)時(shí)間思考,你真正的缺點(diǎn)是什么,并承認(rèn)它們?!?br>
4.我真的很需要這份工作:
不要表現(xiàn)出「絕望」?!附^對(duì)不提起,你目前情況下,真的很需要這份工作。雇主可能會(huì)認(rèn)為,這是軟弱的表現(xiàn),他們想要的是那些尋求長(zhǎng)期『事業(yè)』,而不僅僅是一份『工作』。
5.我現(xiàn)在的老板、雇主,太可怕了:
永遠(yuǎn)不要批評(píng)前任老板或公司,「即使面試官故意問起離職原因等,也不要輕易回答!它會(huì)塑造你是位『偏激』、『消極』和『小氣』的人?!惯@也測(cè)試,你會(huì)說出什么詆毀的話。另外,不禁讓雇主聯(lián)想,是否在未來(lái)他/她,就成為你口中的壞人、巫婆等。
6.我需要……:
不要在談話中一直提到「我需要……」,這是雇主在談他們的需求,而你是否能幫到他們。
7.請(qǐng)問我們什么時(shí)候結(jié)束?
你不應(yīng)該留下趕時(shí)間、兼差的印象,「當(dāng)30分鐘的面試延長(zhǎng)至90分鐘,一切進(jìn)行很順利,但你卻頻頻看手表或時(shí)鐘,一副還有別的重要事情,那么面試官最后肯定不會(huì)錄用你。
8.我喜歡貴公司提供的福利津貼:
不要帶著你有多愛公司的福利津貼,如每個(gè)星期三、五會(huì)提供免費(fèi)零食?!竿瑯拥?,這會(huì)造成你更在乎這些好處,而不是工作上的貢獻(xiàn)?!?br>
9.無(wú)可奉告!
除非面試官問你一個(gè)涉及個(gè)人隱私、非法或讓你感到非常不舒服的問題,否則你應(yīng)該響應(yīng)他們的疑問?!该嬖?,不會(huì)一直是『無(wú)可奉告』,這會(huì)讓你看起來(lái)是有所隱瞞或毫無(wú)準(zhǔn)備?!?br>
10.工作第一年,我能得到多少帶薪假?
你不會(huì)想留下「打算用病假,盡可能避開較多工作的時(shí)段,同時(shí)還能領(lǐng)薪水」這樣的印象。她建議,離開這類型的問題,直到后續(xù)談到有關(guān)人力資源部分的利益。
11.不要用臟話或是俗語(yǔ)
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不要用臟話或是俗語(yǔ),來(lái)強(qiáng)調(diào)你很地道、正宗,這樣「你只會(huì)給人,欠缺溝通能力的印象!」「即使面試完在休息,周遭都在說臟話,也不要謾罵,永遠(yuǎn)!
12.我在離婚/懷孕時(shí),經(jīng)歷非常艱難的時(shí)期:
小編建議,不要提起任何私人問題,這可能被看作紅燈的理由;它象征你個(gè)人的挑戰(zhàn),雇主會(huì)聯(lián)想,你個(gè)人的事情都處理不好了,是否會(huì)影響到工作表現(xiàn)。
13.我沒有問題要問:
當(dāng)他們?cè)儐柲闶欠裼袉栴}有問時(shí),千萬(wàn)別說「NO」,這會(huì)顯得你對(duì)面試毫無(wú)準(zhǔn)備,或者更糟--對(duì)工作、公司不感興趣。
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