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求職過程涉及諸多因素，每一次應聘、面試、成功／失敗經驗都獨一無二，且?guī)缀醪豢赡茴A測結果。即使面試表現(xiàn)出色或簡歷內容亮眼，也可能敗給其他經歷稍多的競爭者。但如果沒收到回音，我們就永遠都不知道被拒絕的理由。若您最近求職未被錄取，也無任何回音，以下是幾項可能的解說：


1.簡歷欠缺推銷功能

在市場競爭之中，簡歷必須引人注目。即使其中不乏優(yōu)秀經歷，倘若未吸引讀者目光，很容易被過目即忘。優(yōu)秀簡歷需以簡明方式呈現(xiàn)，充分結合相關技能與經歷，避免詞不達義，且每次求職都必須調整簡歷內容，以符合個別職位需求。


2.動機不夠明確

別忘了，雇主可能收到大量求職信，因此會采用嚴格的篩選標準。有時雇主可能不明白求職者的動機，例如簡歷里可能提到自己的學歷或許稍高于職位需求，但很希望為貴公司工作，以增加業(yè)界經驗，詳細的求職信在此便可發(fā)揮作用。別因為未解釋求職動機而錯失工作機會。


3.未展現(xiàn)個人知識

面試準備不足，有時會導致求職者未完全展現(xiàn)個人知識與經歷。請切記要充分研究企業(yè)資訊，才能說明個人技能適合該公司；事前準備幾項明確案例，以便在面試時說明自己曾在哪些特定情況取得正面效果。


4.不適合該公司團隊

適合與否關系到到該公司的價值觀與前景，與難以衡量的性格及軟性技能大有關系，有時個人并無任何失誤，只是與面試者觀念不一致，或是工作模式不同。不過若能表現(xiàn)優(yōu)越的溝通技巧，并兼具自信與善意，就能幫助您站穩(wěn)腳步。


5.看似意興闌珊

若與雇主或招聘人員談話時顯得緊張，可能無法表達對該職位或公司的熱忱，對職位展現(xiàn)真誠的興奮之情很重要。若有兩位求職者爭取相同職位，雇主可能依據(jù)兩人的決心高低而選擇對象。


6.他人資歷更豐富

您的簡歷很完善，面試表現(xiàn)也很優(yōu)秀，但競爭太過激烈，因此業(yè)界經驗將決定最終人選，這表示具備同一產業(yè)類似組織及職務經驗的求職者更易勝出。尤其在經濟動蕩劇烈時期，雇主通常傾向風險規(guī)避，不愿意雇傭業(yè)界以外人士。這種自限態(tài)度或許令您不滿，但別因此失去自信。


7.經歷與特定要求不符

如未接到面試通知，可能是簡歷未達職位特定要求。雇主在發(fā)布招聘信息中會清楚列舉基本要求，您在求職之前，也得確定自己已符合各項基礎標準（如特定項目經歷門坎等）。