當你在職業(yè)生涯中不斷往上爬，就一定會碰到第二次面試。通常比較初階的職位只需要一次面試，但當你不斷提升自己，你就很可能接到要求第二次面試的電話，甚至會有第三次面試。不過，在部分企業(yè)里，所有人員聘用前都必須經(jīng)過第二次面試。一般來說，第一輪面試是為了初步篩選求職者，列出重點名單。第二輪面試的目標則是深入了解求職者是否適合所應(yīng)征的職位與企業(yè)。以下說明第二輪面試的情形，并提供問題示例：


準備回答職業(yè)能力相關(guān)問題

多數(shù)企業(yè)在聘用人才時最重視的是職業(yè)能力（比如建筑項目經(jīng)驗），要回答與能力相關(guān)的問題，你需要提供具體實例來說明自己如何處理某種特定狀況。第一輪面試通常以較輕松的方式進行，當然也可能問到與職業(yè)能力相關(guān)的問題，但第二輪面試的問題通常比較有構(gòu)架，而且會針對你要應(yīng)聘的建筑行業(yè)。


準備回答行為相關(guān)問題

問職業(yè)能力相關(guān)的問題是為了了解你的實力、技術(shù)能力、經(jīng)歷，而行為相關(guān)問題則是為了了解你的性格、軟實力、文化調(diào)節(jié)力，對于這個組織、團隊、職位而言是否理想。?舉出一個情境作為例子，說明你如何運用邏輯解決問題。?描述一次做出不理想決定的經(jīng)驗，并說明你當時如何處理。?你是否曾經(jīng)未能達成所訂的目標？為什么？相關(guān)內(nèi)容：面試時該展現(xiàn)的五大軟實力


期望待遇相關(guān)問題

第一輪面試不適合討論期望薪資、升遷機會等，但第二輪面試就有可能被問到期望待遇、職業(yè)生涯目標等問題，還有最重要的，你為什么想在這間公司擔任這個職位。為了好好回答這些問題，你必須事先了解這家公司與相關(guān)產(chǎn)業(yè)，并提出具說服力的論點，說明你的獨特實力可以為公司創(chuàng)造更多價值。


摘要：

第二輪面試通常會著重以下幾點：

你的技能與經(jīng)驗－請準備具體實例來說明你的專業(yè)能力；

你的個性、軟實力與文化調(diào)節(jié)力；

你希望得到這份工作的原因 。