墨非定律（Murphy’s Law）總是悄然降臨。好幾個月找不到理想工作，突然間卻同時出現(xiàn)兩個合適的就業(yè)機會。求仁得仁當然值得慶幸，這點無須抱怨，困難之處在于必須從中做出選擇。那么，該如何決定？
你可能受到誘惑而選擇薪水較高的工作，但這么做太過短視，恐將忽略了工作本身的實質(zhì)成就感，而這也是一項重要考察。比較各種工作機會之時，應(yīng)該考慮下列的事項：

職業(yè)生涯發(fā)展
你對公司長遠展望的期望？轉(zhuǎn)職之際，務(wù)必深思：新職務(wù)對專業(yè)成長的展望有何影響。你絕對不想待在薪水不錯，卻沒有成長與發(fā)展空間的職位，直至退休。
理想情況下，每項工作皆須有助于職業(yè)生涯向前推進，且逐漸接近長遠的職涯目標。千萬別落入陷井，為了「錢多事少」的優(yōu)點，而選擇欠缺挑戰(zhàn)性的高薪工作，日復一日做著了如指掌的工作，必將導致覺枯燥乏味，并容易松懈。

公司文化
生命中有70%以上的時間都在工作，因此工作場所必須令人感到自在。認真研究，盡量找到相關(guān)公司的數(shù)據(jù)，并洽詢筑聘網(wǎng)溝通的人才專員。他們與客戶（你的潛在雇主）已先建立了合作關(guān)系，可以大致說明該公司的文化。審慎考察這些公司的員工、顧客與委托人對于企業(yè)主有何評價。畢竟，一家公司若是流失多數(shù)客群，你還有信心加入嗎？
可能的話，也可以和現(xiàn)職員工及離職員工談?wù)?，借此了解?nèi)部人士對公司文化與工作環(huán)境有何看法?；叵朊嬲剷r的感覺，哪家公司給你的感覺比較好？你與面談?wù)叩那⒄勄闆r如何？選擇工作時，公司文化非常重要。因為公司文化并不像薪資高低，透過協(xié)商就能改變，所以一開始就必須令人感到合適。相信你的直覺，但也必須發(fā)揮理性，更別忘了先行研究。
生命中有70%以上的時間都在工作，因此工作場所必須令人感到自在。

工作與生活平衡
由于工作與家庭生活之間的界限日益變遷，因此務(wù)必明確掌握如何才能讓工作與生活取得平衡，以及不同的公司對于員工有何期望。包括：公司期望的工作時數(shù)？你是否需要定期加班？是否有某個職位的通勤時間較長？萬一你的情況生變，有沒有機會選擇在家工作？
將你的期望誠實告知未來的雇主，若是這項工作不符合你的需求，就拒絕吧！最好由你本人和未來雇主事先洽談清楚，避免等到上任后，才發(fā)現(xiàn)彼此都無法滿足對方的期許。

冒險嘗試
花點時間做決定。雖然很多雇主希望你能盡快簽約，真正理想的公司會給你幾天考慮時間。只要誠實坦白，他們都會樂意等待你的答復。若是你被迫盡快做出決定，沒有時間好好考慮，請更加謹慎地評價狀況，但也別忘了，這可能是個不錯的協(xié)商起點。
這樣的情況下，薪資和福利都可以提出討論，尤其是你正在兩個工作機會之間做選擇的時候。畢竟你已經(jīng)贏得兩家雇主的青睞；換句話說，如果你不提出要求，就無法從中得利。不過，切勿讓兩家公司互相競價，只要和自己決定接受的那家公司協(xié)商薪資福利即可。