1.展現(xiàn)你的熱忱

這可能是老生常談，但仍要記得，必須展現(xiàn)出熱忱、對于應(yīng)征職位有多迫不及待（當(dāng)然，也別太夸張了?。┕椭飨Ｍ苷业秸嬲龑居信d趣的人選，更要對工作內(nèi)容有熱情。在面試要展現(xiàn)所有活力，千萬別讓雇主對你有對這份工作毫無興趣，或感到矛盾的印象。


2.一流溝通技巧

對雇主而言，面試是個評價你口語溝通方式以及表達(dá)能力的好機(jī)會。面試之前，練習(xí)好能夠清楚敘述你的工作經(jīng)驗，應(yīng)答簡明扼要、切重要點(diǎn)。要有好的聆聽技巧，才會有好的溝通技巧，所以隨時要注意面試官所問的問題。


3.證明你有解決問題的能力

雇主想找具備非線性思考的員工，能使用創(chuàng)新的手段來解決困境；有些人生來就有解決問題的才能，會使用有創(chuàng)意的方法解決公司問題，人人都想要這樣的員工。要確定能想出明確的例子，才能指出你克服障礙、創(chuàng)造成功結(jié)果的能力。



4.說服力

能正面影響周遭人們的能力，是一個相當(dāng)重要的特質(zhì)。你能有效和其他人或團(tuán)隊協(xié)商嗎？不管公司規(guī)模，你都能有自信的與其建立鞏固的商業(yè)合作關(guān)系嗎？如果以上的答案都是肯定的，匯整好過去在這方面的例子，面試時展現(xiàn)出來。



5.管理的資質(zhì)

如果想往更高的層級邁進(jìn)，那你需要展現(xiàn)有管理才能的自信。要能夠證明你有全面性的手法、能力去整合不同階級的職員；也期待承接更多的能力促進(jìn)公司成就及他人福祉。最重要的是，更要證明你要能與其他公司創(chuàng)造建立出有效、持久的商業(yè)合作關(guān)系。

記住，技術(shù)能力及相關(guān)經(jīng)驗，與良好溝通、人際技巧彼此之間密不可分。下個面試前，準(zhǔn)備好相關(guān)例子，證明你的軟實力。