?

找工作時，我們都知道當(dāng)你和競爭對手的資歷相當(dāng)時，一封好的求職信能引起HR對你的興趣。但是，當(dāng)這封信只有描述你的能力、熱情如何符合網(wǎng)絡(luò)上開出的工作條件時，加分效果是有限的。事實上寫求職信時，如果你還可以多指出公司的「痛點(diǎn)」，并提供解決方法，會讓HR更想找你去面試。


找出這家公司面臨的問題

第一你要知道，當(dāng)你用很卑微的態(tài)度寫自我推薦信時，很多HR一眼都不會想看。畢竟，人家不是天使，沒有義務(wù)要達(dá)成你的愿望，給你工作。

實際上，HR們想找的候選人必須要能出色地完成工作，幫助部門或甚至整個公司運(yùn)作得更有效率。這時，我們可以參考某個曾經(jīng)擔(dān)任過項目經(jīng)理的網(wǎng)友過去投一份項目經(jīng)理職位簡歷，使用的開頭方式：

「作為xxx公司的資深員工，我已經(jīng)見識過時建筑項目有多么瘋狂（項目管理會有多么忙亂）?！?br>
這句短短的話明確地讓HR知道兩件事：第一，我了解你想解決的問題。第二，我有相關(guān)經(jīng)驗。寫出工作描述上沒有提到，但卻是這個職位會面臨到最重要的問題，看信人才會有興趣讀下去。

所以，當(dāng)你開始下筆時，你可以一邊閱讀職位的工作內(nèi)容一邊問自己：為什么這個職位對公司很重要？不停地挖掘可能的問題，你最后就會找到公司真正的需求。


對問題開始腦力激蕩

就像我們生病時，要病得夠嚴(yán)重才會知道有醫(yī)生有多重要，這里也是同個道理。你要提醒HR公司遇上的問題有多么痛，他們才會感受到解決辦法有多珍貴。

這里務(wù)必注意，要寫得明確并提供實際例子，才能讓一位急著要找?guī)褪帧毫毂淼牟块T主管，對你產(chǎn)生共鳴（畢竟之后HR挑的候選人他也會知道）。

另外也提供大家一個小技巧，通常在對話時，我們會不自覺地信任有相似身體語言的人。因此，你可以把信息式面談時，觀察到對方的語言特色（例如某些常用到的字詞），融入你的求職信之中。未來當(dāng)該部門的人看到時，他也會對你有更多好感。



提出解決辦法

接下來就是重頭戲，要讓HR知道你就是這個問題的最佳解決者。這時，就可以來想為什么解決這個問題非你不可。


拿出你的自信結(jié)束這封信

當(dāng)你順利地完成前面的段落，來到推薦信最后的結(jié)尾語時，記得絕對不要用老套的「希望可以早日收到您的回復(fù)?！瓜鄬Φ兀靡粋€自信、充滿興趣的語氣來結(jié)尾，會讓你在競爭者中更顯眼：

「我很期望去了解更多貴公司的工作需求，也很期待未來能夠如何幫助你們！」

這樣做結(jié)尾不只表現(xiàn)出了你的熱情，還明確地讓對方知道你能夠提供幫助。另外，也可以把那些只有提到自己熱情的對手們甩在身后好幾條街。

其實求職就像賣商品，要找出公司真正的需求，再來行銷自己，才會有下一步的合作。所以，以后找工作時，試試看「問題解決式」的求職信，幫自己開啟更多的面試機(jī)會吧！
?