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無論你業(yè)績多么好、資歷多么深，有時(shí)說錯(cuò)一句話就足以摧毀他人對(duì)你的看法，粘貼負(fù)面的標(biāo)簽?；蛟S認(rèn)為你太過心高氣傲、看不起人；可能覺得你偷懶躲事、沒上進(jìn)心，無心的一句話將會(huì)影響你往后的職業(yè)生涯發(fā)展。筑聘網(wǎng)小編整理出以下10句不該在職場說出口的話：


這件事一直都這樣做的啊

前人傳下來的工作流程，往往包含他做事的某些習(xí)慣，當(dāng)中可能有些步驟并沒有效率，需要調(diào)整。這句話聽在別人耳里，不僅讓你聽來懶惰，而且抗拒變化，認(rèn)為你大概就是一味照做，沒有檢視是否還有能改善的地方。


這一分鐘就可以做完了

除非你真的可以在60秒里完成，否則說這句話只會(huì)給人說大話、沖動(dòng)、隨便做做的印象。


不公平！

職場上確實(shí)常有不公平的事，并非不能提出抗辯，問題出在這句話聽起來很像在抱怨、指控，顯得你不成熟。比較妥善的說法，是以理性的語氣、態(tài)度，陳述發(fā)生什么事，并且詢問緣由。例如：「我注意到您把我爭取的項(xiàng)目讓xxx來做，可以請(qǐng)教原因嗎？我想知道我為什么不合適，可以怎么改善?！?br>

我想問個(gè)可能有點(diǎn)笨的問題

有時(shí)我們會(huì)以自謙的方式，詢問不太了解的事情，只是這些負(fù)面的詞匯在無形中損傷你的專業(yè)感。要是你真的想問不懂的事，可以說：「我手邊沒有相關(guān)資訊，能請(qǐng)你幫忙簡單解釋一下嗎？」


他是個(gè)懶鬼（可代換成混蛋、沒用的家伙）。

以激烈措詞批評(píng)同事沒有什么好處，假如你說的是事實(shí)，那大家都知道了，沒必要再拖出來鞭。職場上留點(diǎn)口德，畢竟大家日后還是要常常相見。


我討厭這份工作

當(dāng)你在被工作搞得很煩而說出這句話，別人會(huì)認(rèn)為你是個(gè)消極又情緒化的同事，尤其當(dāng)整個(gè)團(tuán)隊(duì)忙成一團(tuán)，聽你這么一說只會(huì)損害士氣。若被老板聽到，難免會(huì)想你可能很快就要遞辭呈，或涌起把你這位「士氣破壞者」開除的念頭。


我會(huì)試試看

「試試」給人沒把握、沒信心的感覺，讓人認(rèn)為你沒有打算全力以赴，很快要放棄。當(dāng)你被分派任務(wù)時(shí)，請(qǐng)展現(xiàn)你會(huì)把事情做好的決心。


那又不是我的工作

愛推責(zé)任、閃工作的人最愛講這句話，小心被人粘貼類似的標(biāo)簽。倘若老板真的要求做一些超出范圍、負(fù)荷的任務(wù)，你可以展現(xiàn)出愿意完成的意愿，但將你負(fù)責(zé)的工作列出，討論是否需要更新職責(zé)范疇，或指出加派的任務(wù)實(shí)在讓你忙不過來，你需要協(xié)助，可以怎么調(diào)整等等。


這不是我的錯(cuò)

在評(píng)斷事情或責(zé)任時(shí)，避免使用這類推諉式的用語，乍聽只是感覺你不是個(gè)負(fù)責(zé)的人。建議的說法是，對(duì)發(fā)生的事情客觀、冷靜敘述原委，分析其中的任務(wù)分派歸屬，讓老板和同事自己得出責(zé)任該歸咎于誰的結(jié)論。


「做不到。」

這句話背后的意思，表示你不愿意完成對(duì)方的要求，甚至連試都不愿意試。較推薦的方法是先向?qū)Ψ嚼迩鍐栴}，解釋為什么無法100%滿足他的要求，并提供替代方案，而非一口回絕。