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經(jīng)過(guò)數(shù)周的簡(jiǎn)歷審查并進(jìn)行了無(wú)數(shù)次的采訪，你終于找到了完美的候選人。就在你提供好消息時(shí)，出乎意料的是; 候選人拒絕你的提議。許多人力資源專業(yè)人士都很害怕這種情況令人沮喪; 你不僅失去了你選擇的候選人而現(xiàn)在又回到了原點(diǎn)，你也浪費(fèi)了大量的時(shí)間，精力和資源。

隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)積極向上，今天的求職者被工作選擇所淹沒(méi)，尤其是頂尖人才，這使他們能夠獲得比以往更多的杠桿。今天的雇主必須意識(shí)到就業(yè)市場(chǎng)有利于求職者，求職者現(xiàn)在有優(yōu)勢(shì)，有時(shí)甚至是要求。那么，你可以做些什么來(lái)減少被你選擇的候選人拒絕的機(jī)會(huì)呢？
讓筑聘網(wǎng)小編首先探討候選人拒絕提供工作機(jī)會(huì)的一些原因，以及如何防止這些事件發(fā)生：

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你的報(bào)價(jià)不夠好

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曾經(jīng)聽說(shuō)過(guò)這句話，“你得到的是你付出的代價(jià)”？如果頂尖人才是您的目標(biāo)，那么您應(yīng)該知道高質(zhì)量的人才需要付出代價(jià)！如果你的報(bào)價(jià)很低，它只會(huì)驅(qū)走頂級(jí)人才，而你可能最終得到的候選人并不像你希望的那樣合格。

如果你真的想雇用最好的，那就給他們提供他們可以接受的報(bào)價(jià)。進(jìn)行您的研究（使用jobsDB的職業(yè)洞察等工具），并與您的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手進(jìn)行比較，看看他們?yōu)閱T工提供的薪酬，薪資范圍和福利。不要忘記，在互聯(lián)網(wǎng)的幫助下，今天的候選人可以很容易地發(fā)現(xiàn)你是否正在向他們提供支付不足的報(bào)價(jià)。

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工作/工作文化不是他們想要的

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一些雇主傾向于忘記，不僅是他們采訪候選人來(lái)評(píng)估他們是否合適，反之亦然。候選人也正在評(píng)估工作和工作文化是否符合他們的要求。

密切關(guān)注候選人在面試中提出的問(wèn)題，特別是如果這些問(wèn)題與工作或工作文化有關(guān)。如果候選人因?yàn)楣ぷ鞑皇撬麄兿胍亩芙^你，那么他們?cè)缦韧顺霾⒅浪麄儾缓线m也可能是一種祝福。但是，如果由于工作文化導(dǎo)致您的報(bào)價(jià)下降的候選人頻率較高，那么也許您可能需要時(shí)間思考如何使您的組織變得更好。

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你花了太長(zhǎng)時(shí)間

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永遠(yuǎn)記住，你并不是候選人所采訪過(guò)的唯一一個(gè)組織。在競(jìng)爭(zhēng)激烈的就業(yè)市場(chǎng)中，頂尖人才也往往會(huì)獲得一份以上的工作機(jī)會(huì)，如果你不夠快，你可能就是失敗的一方。
一旦入圍，就與他們保持良好的溝通。無(wú)論您是決定雇傭他們還是仍在等待最高管理層做出最終決定，他們都會(huì)不斷與他們保持聯(lián)系，以便讓他們了解最新的更新以保持他們的興趣。

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招聘過(guò)程對(duì)候選人來(lái)說(shuō)是一次糟糕的經(jīng)歷

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請(qǐng)記住，所有考生都會(huì)關(guān)注您的招聘流程。畢竟，這是他們對(duì)您的組織的第一印象。

您可以通過(guò)多種方式提高您的招聘技能，以確保招聘流程無(wú)縫，富有成效甚至令您的候選人興奮。如果整體招聘過(guò)程混亂，無(wú)序或以某種方式被認(rèn)為無(wú)能的方式處理，您的候選人將失去在您的組織工作的熱情。

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負(fù)面的在線評(píng)論

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就像消費(fèi)者在購(gòu)買之前如何進(jìn)行研究一樣，今天的求職者在做出任何決定之前對(duì)公司和組織進(jìn)行研究也成為一種常態(tài)。

雖然您不能阻止您的前員工發(fā)布有關(guān)貴公司的負(fù)面評(píng)論，但您可以以專業(yè)的方式管理這些評(píng)論，并努力改善已突出顯示的問(wèn)題。您還可以進(jìn)行調(diào)查，找出哪些區(qū)域或因素可以使您當(dāng)前的員工滿意，并鼓勵(lì)他們提供積極的推薦，以進(jìn)一步提升您的公司聲譽(yù)。

雖然以上可能是候選人拒絕提供工作機(jī)會(huì)的一些常見原因，但有些候選人由于其他個(gè)人原因被迫拒絕您的提議。無(wú)論是什么原因，當(dāng)候選人拒絕你時(shí)，它不是世界末日。以務(wù)實(shí)和專業(yè)的方式處理拒絕很重要，給候選人留下持久的良好印象，讓他們記住你的組織。誰(shuí)知道，也許在不久的將來(lái)，你會(huì)在下一次招聘活動(dòng)中再次看到候選人的名字？