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選才標準是一組條件，雇主可用此評價一項工作的應聘者，其中需概要列出有效完成一項工作，所需要的經(jīng)驗、技能、人格特質、資格、知識與專業(yè)技術。
下列關鍵步驟能協(xié)助你成功達成選才標準，并突顯自己成為最適合的人選。


步驟1：了解招聘職位條件

在擬定回復之前，務必先了解選才標準的意義，例如，要求你「展現(xiàn)能力」就與「展現(xiàn)知識」完全不同?；〞r間仔細讀懂對方的要求，才能夠做出適當?shù)捻憫绱司湍芡伙@自己與其他應聘者的不同。


步驟2：仔細分析找出重點

許多選才標準都是由幾個部分組成，例如「能夠專業(yè)、主動接近客戶并且面對壓力?！惯@一點要求你具備三項不同能力：專業(yè)、主動、面對壓力。為了能完全符合這些標準，你就必須提出具體且相關的經(jīng)驗示例，并完全滿足這三項要素。


步驟3：達成要求

達成選才標準的下一步，就是想出該如何達成各項工作要求。展現(xiàn)必要的技能或特質時，可以仔細思考過去的經(jīng)驗，盡可能寫下適當?shù)氖纠?，然后編列清單，突顯出最令人印象深刻且最相關的范例，這些將構成你回復時的基本結構。


步驟4：有憑有據(jù)的實質內容

要達成選才標準，不只要概述經(jīng)驗與職責的性質與范圍，也要提出實例，證明你的才能和過去的成就。遵循STAR方法做出最好的答復：S：狀況（設定背景）；T：任務（概述角色）；A：行動（解釋你做的事）；R：結果（重要的正面結果）。可量化的測量值都有助于證明你的成就，例如節(jié)省的成本、改善的流程或提高的生產(chǎn)力。


步驟5：再次檢查回復內容

雇主沒有時間「領悟言外之意」，因此你的簡歷必簡潔、直接、切題、易讀，也要記得檢查文法、拼字、版面和字數(shù)限制，確定使用正面的語言與強烈的行動字，同時留意標準的語法、達成標準的各項要素，并提出證據(jù)證明你的能力。