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在簡(jiǎn)歷寫(xiě)上「主動(dòng)」、「積極」等字眼，對(duì)老板來(lái)說(shuō)一點(diǎn)創(chuàng)意也沒(méi)有，是被列入最不受老板歡迎的黑名單。雖然求職者大可不必將這些字眼在簡(jiǎn)歷中強(qiáng)調(diào)，但對(duì)求職企圖心的展現(xiàn)卻一定要主動(dòng)積極，否則很容易被職場(chǎng)淘汰。

根據(jù)筑聘網(wǎng)，建筑英才網(wǎng)統(tǒng)計(jì)，求職簡(jiǎn)歷中包括主動(dòng)、積極、經(jīng)驗(yàn)豐富、具有問(wèn)題解決能力、團(tuán)隊(duì)合作、創(chuàng)新、紀(jì)錄良好、多才多藝等形容詞，都被許多企業(yè)主或管理者列為不受歡迎的黑名單，小編也提醒求職者，如果簡(jiǎn)歷中只使用形容詞來(lái)表達(dá)自己的優(yōu)點(diǎn)，將可能造成反效果。
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其實(shí)這些被列為黑名單的形容詞，都是企業(yè)選才的條件，網(wǎng)站統(tǒng)計(jì)的結(jié)果，應(yīng)該是提醒求職者，簡(jiǎn)歷中不應(yīng)只出現(xiàn)這些形容詞，必須要拿出過(guò)去的學(xué)經(jīng)歷來(lái)舉證。

筑聘網(wǎng)小編認(rèn)為，「被動(dòng)」以及「不夠積極」，是國(guó)內(nèi)求職者最常給企業(yè)老板或hr不良印象的項(xiàng)目，例如面對(duì)求職過(guò)程沒(méi)有主動(dòng)爭(zhēng)取、被動(dòng)地尋求工作等。此外，國(guó)內(nèi)企業(yè)在招聘員工時(shí)，最在意的主題也包括求職者能否融入團(tuán)隊(duì)、是否具備相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，甚至還有部分主考官會(huì)臨場(chǎng)考驗(yàn)求職者的反應(yīng)，以證實(shí)求職者真正具備問(wèn)題解決的能力。

由這些內(nèi)容看來(lái)，國(guó)內(nèi)企業(yè)在招聘時(shí)，內(nèi)心最關(guān)心的無(wú)非還是這些議題，但因?yàn)楝F(xiàn)在求職者在撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，愈來(lái)愈懂得捉緊主考官的心，于是刻意將這些與議題相關(guān)的形容詞填入簡(jiǎn)歷中，最后導(dǎo)致一份簡(jiǎn)歷非?？斩瓷踔寥A而不實(shí)，造成了反效果。

小編建議，簡(jiǎn)歷或自我介紹中，不應(yīng)直接填寫(xiě)太多形容詞，而應(yīng)在內(nèi)容說(shuō)明上讓主考官側(cè)面了解求職者具備這些特質(zhì)。

以「具備團(tuán)隊(duì)合作」這項(xiàng)議題為例，如果是新人求職者，應(yīng)該在簡(jiǎn)歷中填寫(xiě)參與過(guò)哪些學(xué)校學(xué)生會(huì)干部工作，這很容易讓主考官明白，求職者具備團(tuán)隊(duì)工作的經(jīng)驗(yàn)，如果是轉(zhuǎn)職者，也可將前一份工作時(shí)擔(dān)任組織管理者，或與同事互動(dòng)的關(guān)系簡(jiǎn)單描述在自我介紹中。


再以「創(chuàng)新能力」為例，簡(jiǎn)歷中不宜只備注自己具備創(chuàng)新能力，而要將其成果展現(xiàn)或簡(jiǎn)單描述。例如結(jié)構(gòu)工程師可將前一份工作中，執(zhí)行或規(guī)劃最具有創(chuàng)新元素的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)主題，表現(xiàn)在簡(jiǎn)歷或自我介紹上。至于是否具備「經(jīng)驗(yàn)豐富」的條件，則應(yīng)該在校經(jīng)歷欄中或得獎(jiǎng)事跡中說(shuō)明，一位工作經(jīng)驗(yàn)豐富的求職者，只要將在校經(jīng)歷簡(jiǎn)單列出，主考官就能立即體會(huì)。


求職者是不是夠主動(dòng)積極，從簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)中就能看出，主動(dòng)積極者，對(duì)職缺產(chǎn)生渴望時(shí)會(huì)全力準(zhǔn)備自己，絕對(duì)不會(huì)毫無(wú)準(zhǔn)備就投送簡(jiǎn)歷，但現(xiàn)在有許多求職者根本不還搞清楚企業(yè)招聘方向，也不清楚企業(yè)屬性就急著送簡(jiǎn)歷，完全看不出求職者的主動(dòng)積極。


至于如何準(zhǔn)備自己？他表示，例如在應(yīng)聘前主動(dòng)向企業(yè)人資部門(mén)詢(xún)問(wèn)詳細(xì)招聘信息、提供最精準(zhǔn)個(gè)人信息給企業(yè)或主考官、確實(shí)了解自己是否符合企業(yè)所需人才的資格，甚至提前了解企業(yè)文化，讓自己在面試時(shí)展現(xiàn)最符合企業(yè)尋人的對(duì)象等，這些都是較積極的表現(xiàn)。


有些求職者在得知未能贏得職缺時(shí)，也懂得主動(dòng)且謙虛地詢(xún)問(wèn)單位，甚至主動(dòng)請(qǐng)求主考官給予建議，都讓人看到求職者的主動(dòng)與積極個(gè)人特質(zhì)。這些從行動(dòng)散發(fā)出的特質(zhì)，絕對(duì)比在簡(jiǎn)歷填寫(xiě)美好的形容詞更有意義。
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