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建筑人才找工作一份出色的簡歷，可以幫助你敲開求職大門，獲得面試機(jī)會(huì)。只要多用點(diǎn)心，工作機(jī)會(huì)就是你的！


1.應(yīng)聘項(xiàng)目

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基本上，包含想應(yīng)聘的部門及職稱。注明應(yīng)聘工作項(xiàng)目，一方面便于企業(yè)甄選作業(yè)，一方面也是對(duì)自己志向的肯定。即使對(duì)該公司多個(gè)職位皆有興趣，最好打定主意擇一填寫，否則會(huì)顯露出對(duì)自己的志向沒有定見的壞印象。除非，簡歷上允許填寫兩項(xiàng)以上的應(yīng)聘項(xiàng)目，但也應(yīng)依優(yōu)先級(jí)注明清楚。


2.希望待遇

不宜太過計(jì)較薪資，宜多考慮工作之學(xué)習(xí)與發(fā)展機(jī)會(huì)。若曾事先對(duì)應(yīng)聘職務(wù)的薪資行情做過調(diào)查，或詢問過已就業(yè)的學(xué)長姐，且對(duì)自己的能力有信心時(shí)，不妨寫下希望待遇數(shù)字，不然建議還是保守填寫「依公司規(guī)定」、或企業(yè)與個(gè)人可接受的彈性額度。


3.希望工作地點(diǎn)

很多企業(yè)的分公司與工廠分布各處，視個(gè)人意愿依序填寫想赴任的工作地點(diǎn)，非常重要。萬一家住湖南，但想去廣東工作，人資部門僅以住家地點(diǎn)來分發(fā)，就算進(jìn)入該家公司，也不符合自己的規(guī)劃。


4.照片

以表現(xiàn)自然的一面為前提，盡量不要使用快拍照，男生宜穿西裝打領(lǐng)帶，頭發(fā)梳理整潔；女生最好畫淡妝，穿正式一點(diǎn)的服裝，表現(xiàn)出莊重成熟。如果外型條件是錄取的重要標(biāo)準(zhǔn)，像是秘書等職務(wù)，簡歷最好要附上照片；從行業(yè)來看，建筑行業(yè)偏向成熟穩(wěn)重的工程師，同樣房地產(chǎn)業(yè)則喜歡用看起來成熟穩(wěn)重的房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人。


5.個(gè)人資料

基本資料包括姓名、年齡、性別、籍貫、通信住址及聯(lián)絡(luò)電話，除非應(yīng)聘之職務(wù)特別要求注明。其中聯(lián)絡(luò)電話千萬不可忽略，寫上通信電話，有手機(jī)、e-mail?？傊?，要讓人資部門能方便聯(lián)絡(luò)本人，以免錯(cuò)失良機(jī)。


6.教育程度

本項(xiàng)內(nèi)容主要是讓企業(yè)了解個(gè)人所學(xué)背景，以判斷與應(yīng)聘工作的關(guān)聯(lián)性。填寫時(shí)應(yīng)從最高學(xué)歷開始依序填寫，注明學(xué)校名稱、科系、學(xué)習(xí)年限等。若在校時(shí)，曾拿到雙主修，或是有海外游學(xué)的經(jīng)歷，建議可在旁注記。若在校時(shí)的主修課程或?qū)W業(yè)成績優(yōu)異，可在自我介紹中提及，令審核主管印象深刻。


7.工作經(jīng)驗(yàn)

這是一般人力資源經(jīng)理審核簡歷時(shí)，特別注重的一欄。由于社會(huì)新人多半沒有正式的工作經(jīng)驗(yàn)，可提供在學(xué)的打工經(jīng)驗(yàn)、協(xié)助教授的研究計(jì)劃等經(jīng)歷加以補(bǔ)強(qiáng)，做為企業(yè)的參考指標(biāo)。切勿空白不填，以免失去競爭機(jī)會(huì)。最好能將過去的打工經(jīng)驗(yàn)，與想應(yīng)聘的工作內(nèi)容相連接。記住誠實(shí)作答，千萬不可造假。


8.專業(yè)訓(xùn)練或資格認(rèn)證

若領(lǐng)有證書或通過任何資格認(rèn)證，跟自己要應(yīng)聘職種有直接關(guān)系（建筑行業(yè)造價(jià)工程師證書，巖土工程師證書，結(jié)構(gòu)工程師證書，建造師證書等等）最好能將其列出，隨同簡歷附上照片，同樣能產(chǎn)生加分效果。


9.家庭狀況

填寫家庭狀況欄可供企業(yè)了解你的家庭組織成員，只須寫出父母、夫妻、兄弟、子女即可。


10.嗜好及志趣

簡單交代自己的興趣或是特殊技能，如果與工作相關(guān)，可加深人力資源經(jīng)理對(duì)你的印象，甚至成為面試時(shí)的話題。有些部門主管會(huì)注意求職者的嗜好，例如工程師若本身喜歡打籃球，與其他部門協(xié)調(diào)時(shí)，就可透過非正式的溝通方式──運(yùn)動(dòng)，解決部門間的沖突。


11.自我介紹

簡歷一定要附上自我介紹，因?yàn)楣鈴暮啔v的簡單條列式信息，無法得知應(yīng)聘者的想法。因此自我介紹必須扣緊簡歷，針對(duì)人力資源經(jīng)理可能的疑問加以解釋。文字宜言簡意賅，要能秀出個(gè)人特質(zhì)，除了陳述自己具備相關(guān)專長、資歷、人格特質(zhì)外，也可說明個(gè)人的工作觀、價(jià)值觀與自我期許，讓人力資源經(jīng)理感受到你的認(rèn)真與意向。

自我介紹以600～1000字為佳，不要有錯(cuò)別字或誤用成語，寫好后可以請(qǐng)人幫忙審閱是否通順流暢。內(nèi)容可大致分為四個(gè)方向：家庭背景、教育背景、工作經(jīng)歷、對(duì)工作的體認(rèn)及抱負(fù)。一般而言，家庭背景不須寫太多，除非你的家庭背景對(duì)企業(yè)是否錄用你很會(huì)有很大影響，例如應(yīng)聘建筑企業(yè)單位，豐富的工作項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)會(huì)有幫助。。

雖然新人沒有工作經(jīng)驗(yàn)，但「高度相關(guān)」的打工經(jīng)驗(yàn)，同樣能得到企業(yè)認(rèn)可。不過，打工實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)并非「多多益善」，若是與應(yīng)聘的工作無關(guān)，或是對(duì)專業(yè)養(yǎng)成毫無幫助，太多無意義的打工經(jīng)驗(yàn)，反而會(huì)讓人力資源經(jīng)理質(zhì)疑你「不務(wù)正業(yè)」。

在自我介紹中，要表達(dá)自己強(qiáng)烈的求職動(dòng)機(jī)，與具備哪些條件足以擔(dān)任該職務(wù)，最后并寫下你對(duì)這份工作的期望與抱負(fù)，讓企業(yè)了解你是準(zhǔn)備好的「準(zhǔn)員工」
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