建筑行業(yè)工程是多勞多得的工作，工程人對每一份項目投入專注與汗水，一點一滴地累積經(jīng)驗，每達成一次目標，都能帶來莫大的滿足感。不過除了工作本身，員工的上司是能干或無能，亦是左右工作快樂程度的重要因素。工程人最怕遇上怎樣的老板呢？


1.行外人管行內(nèi)人

工程人有幸跟到真材實料、樂意指導后輩的老板，接每一份項目都是學習和改進的機會。但最怕板只是手執(zhí)外行學歷的生意人，對外只管向客戶自吹自擂，對內(nèi)則永遠估錯項目所需的時間、難度和成本，要求員工用最少的資源去完成；遇上問題時，卻被大判、二判拋兩句就露餡，然后賴皮把責任通通卸給下屬處理……其實理想中的老板，應該是實戰(zhàn)經(jīng)驗與商業(yè)感覺兼?zhèn)洹?br/>


2.抹殺下屬付出的努力

工程界辛苦程度不足為外人道，每晚加班加點，不少工種還要每天日曬雨淋、風塵仆仆，又要應付一眾利益相關人，包括奪命追魂的客戶、不合作的造價工程師和不肯收貨的監(jiān)理工程師，壓力山大?？上В簧俟こ倘思词篂楣酒托钠兔?，還要聽到老板講刻薄說話：「我年輕都是這樣過來的，你們年輕全有機會這樣熬是不錯的！」然后拒絕加薪。先不論說話內(nèi)容有沒有夸大、時代背景是否可作比較，這樣隨便抹殺下屬的努力，真的讓人非常泄氣。


3.不承擔職責

別以為工程界甚少女性就沒有辦公室政治。遇上趕工期的項目，或本身設計圖或施工圖又有問題，大家都發(fā)現(xiàn)到細節(jié)上出錯，但又假裝看不到，個個事不關己，一切以趕進度行先。到最后竣工驗收才爆出大問題，所有人推卸責任，追究起來，老板馬上在外人面前立馬把鍋下屬，務求手干腳凈，與我無尤。工作以外還要應付層出不窮的黑鍋和互相嫁禍，工程人的意志就這樣被消磨了。


4.妄顧下屬事業(yè)發(fā)展

不少工程人都務求累積數(shù)年經(jīng)驗后考證書，獲得更佳的前途發(fā)展，或自立門戶闖天下。然而有些老板立壞心腸，存心看你不順眼，所以各方面叼難你。工程人為公司貢獻多年，卻得不到應份的回報，又被晾著晾著不能輕言跳槽，實在非常無奈。