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在你轉(zhuǎn)換工作之前，學(xué)習(xí)以下六個(gè)步驟以協(xié)助你成功上任。我們大部分時(shí)間都記得我們在新學(xué)校的第一天。肚子在蠕動(dòng)，走在一個(gè)不熟悉的走廊上，手上有一個(gè)課表，克制住想去拿書包或走進(jìn)儲(chǔ)物柜的想法。多年以后，我們將這些情緒轉(zhuǎn)移到職場中，面臨轉(zhuǎn)換工作時(shí)，我們出現(xiàn)了不知道會(huì)發(fā)生什么或應(yīng)該怎么做的情況。在管理界眾所皆知，高品質(zhì)的入職經(jīng)驗(yàn)是員工效率和士氣的重要因素之一。

事實(shí)上，美國人力資源管理協(xié)會(huì)的研究顯示，參與過系統(tǒng)化入職培訓(xùn)計(jì)劃的員工，三年后繼續(xù)留任企業(yè)的可能性高58%。然而，許多企業(yè)沒有提撥成本在入職活動(dòng)上，因此，員工必須承擔(dān)有效率地轉(zhuǎn)換到新工作或角色的責(zé)任。以下有四點(diǎn)與入職有相當(dāng)重要的關(guān)聯(lián)：遵守規(guī)范代表快速學(xué)習(xí)企業(yè)的規(guī)則，理清重點(diǎn)代表著了解你在企業(yè)中的角色和地位。了解文化代表理解企業(yè)內(nèi)部組織的說出和未說出的價(jià)值觀和習(xí)慣。最后，與人連接指的是與人的關(guān)系，這將使你的工作有效率和愉快。以下具體的六個(gè)步驟將減少你第一天到職的焦慮，并定位你未來的成功。

調(diào)適到新工作時(shí)：

1.妥善準(zhǔn)備你的第一天2.留下良好的第一印象3.與你的主管會(huì)面4.避免八卦，但要聽取企業(yè)內(nèi)部文化的線索5.制定自己的100天成功計(jì)劃6.在30天和90天時(shí)尋求回饋

◆妥善準(zhǔn)備你的第一天

當(dāng)你開始新工作時(shí)，你希望專注于其他一切。利用開始工作之前的時(shí)間來讓你的個(gè)人生活井然有序。盡可能完成許多的例行事項(xiàng)，如眼睛、身體或牙科檢查，汽車維護(hù)以及探訪親友。補(bǔ)足睡眠并更新你的健身計(jì)劃。如果時(shí)間允許，你可能需要安排短期或長期休假，讓思緒變得更清晰，以專注于手頭的任務(wù)。透過請未來主管給予專業(yè)讀物的清單，有智慧地為這個(gè)職位做好準(zhǔn)備。從投資研究、商業(yè)媒體和社群媒體等公開來源了解企業(yè)的所有信息。一些評論網(wǎng)站將為你提供有關(guān)企業(yè)、產(chǎn)業(yè)和不同面向的各種見解，各吸收一小部分，廣泛閱讀各種數(shù)據(jù)。你的未來報(bào)告的對象將對你留下深刻的印象，你希望開始工作時(shí)，是擁有豐富的知識(shí)。最后，如果你的工作涉及你希望了解的專業(yè)知識(shí)（如人力資源、銷售管理或數(shù)位行銷），請務(wù)必了解最新的規(guī)范、趨勢和關(guān)注點(diǎn)。

◆留下良好的第一印象

我們時(shí)常聽到的一句話：你只有一次機(jī)會(huì)給人留下第一印象嗎？第一天出現(xiàn)時(shí)穿著整齊及整潔，并充滿熱情且散發(fā)活力。對于天生內(nèi)向的人來說，這可能并不容易，但重要的是要讓自己脫離舒適圈，與新的同輩，資深前輩和下屬建立聯(lián)系。提早到公司，并留得晚。將你的個(gè)人電話放在一邊，專注于手頭的任務(wù)，記下同事的信息，他們的名字是什么，辦公室內(nèi)外什么對他們很重要，你能從中學(xué)到什么？

◆與你的主管會(huì)面

請盡快與你的主管會(huì)面，以確認(rèn)你工作角色的具體情況。你們最后一次見面的時(shí)候你的主要?jiǎng)訖C(jī)是贏得工作機(jī)會(huì)，現(xiàn)在，你將專注于導(dǎo)致成功的優(yōu)先事項(xiàng)和做法。如何衡量成果？最先考察的事項(xiàng)？有哪些事項(xiàng)需要避免？避免表現(xiàn)出過于貧乏，但要養(yǎng)成請求專業(yè)回饋的習(xí)慣，并根據(jù)你的工作方法進(jìn)行調(diào)整。這就是先前所提到的理清重點(diǎn)。

◆避免八卦，但要聽取企業(yè)內(nèi)部文化的線索

每個(gè)企業(yè)都有一定程度的派系競爭。就像上學(xué)的第一天一樣，各個(gè)團(tuán)體可能會(huì)試圖將「新孩子」拉進(jìn)他們的群里，以加強(qiáng)他們的勢力范圍并鞏固他們的隊(duì)伍。但要注意的是，不要讓想交朋友的渴望轉(zhuǎn)變成鼓勵(lì)你議論八卦或其他破壞團(tuán)體生活的行為。也就是說，讓你的耳朵聽從可以幫助你弄清楚企業(yè)文化的信息，私底下所獲得的信息可能會(huì)與公司官方所公告的有所不同。

◆制定自己的100天成功計(jì)劃

高級管理人員在開始擔(dān)任新工作角色時(shí)通常會(huì)采用「100天成功計(jì)劃」。即使是初級人員也可以利用這樣的方式，提早獲得成功，以培養(yǎng)競爭力和能力。你可以選擇與你的主管或同事團(tuán)隊(duì)合作這樣的計(jì)劃或保持原有的存在，但專注于明確和可衡量的目標(biāo)將有助于提高生產(chǎn)力。

◆在30天和90天時(shí)尋求回饋

通常我們會(huì)假設(shè)沒有新聞是好消息。然而，比較好的做法是在第一個(gè)月和第一季上尋求主管正式的回饋。根據(jù)主管的個(gè)性和企業(yè)文化的不同，可能會(huì)有不同程度的形式，但學(xué)習(xí)調(diào)整課程是加強(qiáng)個(gè)人品牌成熟度和可塑性的可靠方法。改變很困難，轉(zhuǎn)換到同一家公司或不同公司的新工作會(huì)面臨挑戰(zhàn)，但也面臨著極大的機(jī)會(huì)。就像新學(xué)年的開始一樣，調(diào)適新工作可以讓我們重新開始。如果我們實(shí)行這六個(gè)步驟的方法，我們將在整個(gè)職業(yè)生涯中為成功做好準(zhǔn)備。
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