在面對面面試前，用人單位很可能會首先利用電話面試評估你的能力，進行候選人的初次篩選。

這種面試的難點在于，與電子郵件不同，在電話面試中，一旦回復就無法刪除或修改，因此你必須快速思考周全。那么，如何才能游刃有余地應對這種面試呢?準備是關鍵。查看招聘經(jīng)理可能會問的問題是一個良好的開始。

請自我介紹一下

招聘經(jīng)理或許會用一個開放式問題開始面試，他們這樣做是為了與你互動并讓你感覺更自在，同時，這也是面試官評估你是否與公司文化契合的手法。面對這種開局，你可以首先分享一些與工作無直接關系的興趣展示你的個性，分享體育和志愿活動經(jīng)驗能夠展示承諾和奉獻精神，隨后，你應該介紹自己的專業(yè)技能，這些技能會定義你的身份，介紹自己最出色的專業(yè)發(fā)揮- 注意保持語言簡潔。

你對這個崗位和本公司有什么了解嗎?

這個問題是為了檢驗你是否做過相關調(diào)查，是否真的對自己應聘的職位感興趣。最終，雇主會想知道你為什么想要為他們工作，以及這個職位最吸引你的是什么。

你目前的職責是什么?

招聘經(jīng)理希望將你當前職位的職責與你申請職位所包含的要素盡可能對應，他想要了解你是否可以將自身現(xiàn)有技能應用在新職位，以及如果錄用你，你能給團隊和公司帶來怎樣的利益。

我們?yōu)槭裁匆浻媚?

換句話說，你能為組織做出怎樣的貢獻?這個問題讓你有機會回答你會如何增加價值， 利用自己的優(yōu)勢來證明究竟是什么使你比其他候選者更優(yōu)秀。不要忘記用以前的經(jīng)驗中的相關示例加以證明，并且要解釋它們與你的能力會如何影響你將來可以實現(xiàn)的目標。將你的目標與你正在申請的組織進行比較并找到對應。

“你有幾秒鐘的時間來給招聘經(jīng)理留下好印象，你不能依賴肢體語言，所以要保持冷靜，控制好聲音，讓自己聽起來很自信。”

介紹一下你的弱點?

用正確的方式描述弱點，讓它們帶有積極性?？紤]運用“我最近正在努力提升XXX技能”這樣的句子來描述自己的弱點。適用于：不太會使用某軟件(可以學習)，缺乏一定的經(jīng)驗(從你的簡歷中可以明顯看出)，進取程度不夠活躍(準備好時則情況有好轉(zhuǎn))等。

你怎樣處理心理壓力和工作壓力?

每項工作都會給人帶來不同的壓力。潛在的雇主們更關心你如何處理各種壓力。面對這種問題，你應該從以往經(jīng)驗中提取具體事例，解釋你是如何成功克服壓力 - 結(jié)果如何是這個問題的關鍵。

在談話結(jié)束時，招聘經(jīng)理可能會問你是否有問題要問，準備至少兩個與職位相關的問題。這種問題可以根據(jù)對話的發(fā)展靈活調(diào)整。

電話面試后請通過電子郵件向招聘經(jīng)理致謝。注意語言簡潔，重點明確。