我的工作每年大概要面試一百個左右的建筑設(shè)計師吧，感受很多。但由于我在甲方，所以面試側(cè)重點會有些不一樣。邏輯相通，答案僅供參考，不過建議大家好好讀。獵頭告訴你的我也懶得多嘮叨，說點實用的。

1、簡歷

這是第一感受。人力很有可能直接給我50份簡歷，如果是重要職位我很可能不讓我部門下面的人幫我篩簡歷，而是自己看。我能有看簡歷的時間基本都是垃圾時間。比如坐車路上看5分鐘，我們?nèi)肆Ω笨偞呶铱春啔v原話是：你去衛(wèi)生間的時候看兩個，我們好趕緊邀約。意思就是我要用最短時間看超多簡歷，可能一眼看上去感覺一般就下一份了。

所以你的簡歷必須要抓眼球。如果自己的長處是什么在一張簡歷上都體現(xiàn)不出來，或者對自己太不了解，或者也可以想想為什么沒有可以寫的。

我看過很多建筑設(shè)計師的簡歷，候選人名校畢業(yè)，第一份工作就是國企大院，然后一把好牌打得稀里嘩啦。同樣也有起手牌不好，但自己打得好，越走越順的。

什么叫抓眼球?

第一，清楚自己長處何在，并且表達清晰、準確。一個建筑設(shè)計師這點事都搞不明白，圖肯定也畫不清楚。

第二，清楚自己想找什么樣的公司。工作幾年以后都會做很多不同業(yè)態(tài)的設(shè)計，你想找的是住宅設(shè)計院還是公建類?喜歡做酒店嗎?如果你之前有相關(guān)類似經(jīng)歷，要把這段經(jīng)歷放在關(guān)鍵字，hr搜簡歷都會問我簡歷關(guān)鍵字是什么。一注?甲乙雙方經(jīng)驗?酒店?旅游?施工圖?經(jīng)理?清華?北京院?萬科?分析好自己想被哪類公司關(guān)注，這樣才有機會更容易被關(guān)注。

第三，快速瀏覽。大家基本都用格式版簡歷，很少出現(xiàn)邏輯混亂的情況。自己寫完簡歷，找身邊朋友快速看一遍，問他記住了什么。能打動他嗎?或者自己換位思考下，能打動自己嗎?

2、第一次電話溝通

這其實不是我做的事情，人力經(jīng)理會做這個活。需要和大家聊得是，hr是公司對外的第一窗口，你對公司的印象一定要準確。如果hr說話都亂七八糟毫無邏輯，畢竟這是他每天做的事情，這公司也就這水平。hr是和老板、公司各部門領(lǐng)導(dǎo)接觸很多的人，他的風格很可能受公司影響，多聊聊沒毛病。

然后看他對公司的介紹，就算不介紹，有什么平臺可以了解?公眾號、網(wǎng)站有嗎?啥都沒有，他得能說清楚吧。他公司的優(yōu)勢是什么?這都是標準對外口徑，被培訓(xùn)過無數(shù)次還說不出來。禮貌掛電話別浪費時間。就算你去這家公司真入職了，你愿意和這樣的人共事嗎?

自己的表達看對自己的定位和入職職位。我來這家公司人力總給我前兩次打電話的時候，我沒太想來?；緵]太好脾氣，氣場就把人嚇住了。管理層不需要做好好先生，不是個哄寶寶睡覺的工作。

3、面試準備

首先一定要對公司做盡可能多的了解。看10分鐘發(fā)現(xiàn)自己不適合這里，就不用浪費半天的面試時間?？窗胄r感覺特別適合自己，也會對面試有很大幫助。工作幾年總有些人脈，多方打聽下會很有幫助。大概的薪酬水平?公司在做什么項目?去年合同總額?回款情況?加班情況?如果單身，再問問異性質(zhì)量……面試過程中，求職者基本是偏弱勢的，要想的是怎么盡量多的掌握主動。

關(guān)于著裝。男士西裝女士套裙，算是common sense吧。設(shè)計院還好，你到萬達面試，hr會跟你無數(shù)次強調(diào)一定要正裝。一般的房地產(chǎn)公司，即便不要求你平時正裝，面試你要都運動服來會默認你不夠重視，或者你的職業(yè)經(jīng)歷與公司形象不符。

我自己是只有兩種衣服，西裝和運動服。在總部永遠西裝，項目上由于我們項目太特殊，所以會穿專業(yè)衣服。

碰到過職場新人西裝白襪的，這世界上除了MJ，沒人追這個潮?；镜拇┮露Y節(jié)大家自行查找。

熟記簡歷。所有信息寫到簡歷上的，面試官默認為你應(yīng)該爛熟于心。要不你就別寫。簡歷寫15年初入職一家公司，面試時說是15年底，我只能認為兩種可能，第一簡歷作假，第二兩年前入職這么大的事您都記不清楚，是不是有點混日子?

回憶從前面試時碰到的自己不好回答的問題。每人差別太大，自行消化。

4、填寫個人信息表

約的是9:00，您應(yīng)該幾點來我不說。出發(fā)前，適時與hr溝通。

到了第一件事一般都是填表。屋子一般是人力專用的或者接待室，一般不會太深入公司的位置。先看看公司環(huán)境做初步判斷。包括不限于裝修標準、工作氛圍、前臺長相，最重要的是hr接待流程是否標準。隨便給你個馬扎讓你填簡歷的，想必各方面都不會太正規(guī)。

信息表注意幾個事。

工作經(jīng)歷是從最近寫起，還是剛畢業(yè)寫?十個人五個能搞錯了。這是出現(xiàn)最多問題的地方。

期望薪酬。要么自己想好，要么寫面談。自己有個心理價位根據(jù)溝通情況酌情增減。你寫的數(shù)都是稅前，我也是奇怪，這點還真有人不知道。

自己評價的優(yōu)點、缺點。很多人缺點不填，其實不好。你不填面試官還是會問。與其突然被問到臨時想，還不如深思熟慮寫個模棱兩可的，或者顯而易見的。比如你從設(shè)計院來甲方面試，你寫現(xiàn)場經(jīng)驗不足這是明擺著的，面試官至少也會感覺你不虛偽，對自己有認知。

5、面試

我先問幾個問題，大家可以討論下應(yīng)該怎么答。

如果你手里有十個事情同時在做，領(lǐng)導(dǎo)又臨時給你兩個事。你應(yīng)該怎么辦?

對你下份工作來說，平臺、項目、薪酬、家庭哪個更重要?

有一件工作界面模糊，可以你做，也可以兄弟部門做。誰來做?

做過酒店。對酒店熟悉嗎?(你肯定說熟悉)講講每個酒管公司品牌差異。你做的是哪個品牌的酒店?(答：喜達屋)那就講講喜達屋有多少個子品牌，每個子品牌定位人群是什么。不知道?我感覺你也不知道喜達屋被收購了吧。

四星級和五星級酒店在你的專業(yè)里主要差異是什么。

酒店做得少，商業(yè)做的多嗎?(比酒店多不少)一條100米兩端有出口的商街，你認為如果放一個理發(fā)/咖啡/sephora店，他應(yīng)該在哪個位置?

商場入口大堂應(yīng)該退幾跨做挑空合適。為什么?

商業(yè)沒那么熟，住宅熟嗎?(好激動，干了十幾年住宅熟的不得了)那講講萬科、龍湖、恒大三個品牌的戶型特點吧。

兩個問題基本可以判斷你作為一個建筑設(shè)計師的專業(yè)素養(yǎng)。

作者：ClimberSeven / 來源：知乎

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