你能為公司做什么?一個(gè)面試官頻頻詢問(wèn)應(yīng)聘者的問(wèn)題，回答這個(gè)問(wèn)題建議先仔細(xì)思考，你所應(yīng)聘的工作職務(wù)，需要怎樣的人格特質(zhì)，而你是否符合這個(gè)職務(wù)須具備的人格特質(zhì)要求，以便于你未來(lái)工作時(shí)，能夠較為適應(yīng)工作環(huán)境、文化、工作步調(diào)及相關(guān)技能，進(jìn)而才有可能在實(shí)務(wù)面上朝公司的需求標(biāo)準(zhǔn)努力。

舉例來(lái)說(shuō)：業(yè)務(wù)人員，由于多需要開(kāi)發(fā)、大量的接觸陌生客戶，才能進(jìn)而爭(zhēng)取到相對(duì)多的客戶及業(yè)績(jī)，為公司營(yíng)業(yè)利潤(rùn)而努力。那么在人格特質(zhì)上，勢(shì)必缺乏不了基本的外向、開(kāi)朗、正向、積極、不畏挑戰(zhàn)、有企圖心等人格特質(zhì)，擁有這些特質(zhì)的求職者，相對(duì)會(huì)比較能夠在高壓力的銷售業(yè)務(wù)工作環(huán)境下適應(yīng)、成長(zhǎng)，累積能力、能量，達(dá)成公司目標(biāo)，不斷挑戰(zhàn)超越自我。

有脈絡(luò)的針對(duì)問(wèn)題作層層說(shuō)明，會(huì)比起浮夸的承諾達(dá)成工作目標(biāo)還要來(lái)得有張力。

就上面說(shuō)明舉例，倘若今天你想要應(yīng)聘的是業(yè)務(wù)助理工作，那么首先你得先清楚業(yè)務(wù)助理的工作內(nèi)容，并非純粹的行政文書、交辦事項(xiàng)處理即可。如果可以，公司將會(huì)更為期望，業(yè)務(wù)助理是個(gè)具備獨(dú)當(dāng)一面處理事情能力、客戶溝通能力、細(xì)心、謹(jǐn)慎、迅速敏捷、語(yǔ)言能力等的人才。

因?yàn)闃I(yè)務(wù)助理的工作，將會(huì)是協(xié)助業(yè)務(wù)人員、業(yè)務(wù)部門后勤所有作業(yè)的后援團(tuán)隊(duì)，因此業(yè)務(wù)助理倘若擁有上述能力，也將能夠讓業(yè)務(wù)人員較無(wú)后顧之憂的處理前線客戶事務(wù)，為公司全力沖刺業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)自己的價(jià)值。

因此在這樣的理解之下，你可以嘗試透過(guò)舉實(shí)際案例的方式，來(lái)說(shuō)明過(guò)往你有哪些獨(dú)立事務(wù)處理的經(jīng)驗(yàn)、危機(jī)處理、客戶溝通經(jīng)驗(yàn)，以證明自己具備有與公司要求的工作相符的專業(yè)能力及人格特質(zhì)，如此一來(lái)在這個(gè)問(wèn)題的回答上，也將更具說(shuō)服力。

最后，把握住一個(gè)大原則，那就是—解決問(wèn)題的能力。

為公司解決問(wèn)題、為客戶解決問(wèn)題，才能實(shí)際帶來(lái)收益或者成本的節(jié)省進(jìn)而帶來(lái)貢獻(xiàn)，面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題主要是想了解你具備哪些能力?可以為公司做什么付出什么?

“你能為公司做什幺?”這個(gè)問(wèn)題的答案，您應(yīng)該多加思考的是，從小到大無(wú)論是在成長(zhǎng)、求學(xué)過(guò)程中，你具備了哪些軟硬實(shí)力及能力，在這份工作上你具備哪些專業(yè)知識(shí)和能力可以為公司帶來(lái)什么價(jià)值，是對(duì)于未來(lái)工作上有所幫助且能應(yīng)用上的。

能夠幫助企業(yè)解決問(wèn)題以及勇于承擔(dān)責(zé)任、不害怕接受挑戰(zhàn)的人才才是現(xiàn)代企業(yè)中具備競(jìng)爭(zhēng)力的搶手人才。面對(duì)面試問(wèn)題，建議您要在面試前先確認(rèn)好自己的想法，而在面試過(guò)程中，針對(duì)這些問(wèn)題做具體而明確、有方向性和目標(biāo)、正向價(jià)值觀的回答，如此一來(lái)即能加以顯示出您的積極度及企圖心，贏得面試官青睞。