PO & PJ Fit

首先要知道當人資看到您的簡歷時，其實整個甄選流程就已經(jīng)開始，人資與用人單位會由簡歷看您的Person‐job fit (PJ fit)及person‐organization (PO fit)與招聘職位的契合度有多少，決定是否做進一步回復(fù)(邀約)。PJ契合度可由您的學歷經(jīng)歷背景去判斷、從而判斷出您是否具備足夠的專業(yè)知識、認證執(zhí)照及在過往經(jīng)驗中是否有擔任類似職務(wù)，以推測您是否能成功擔任該職位。

PO契合度可在您的簡歷自我介紹中看出些人格特質(zhì)端倪，當然更細致的測評可能是會透過psychological tests(心理測驗)或是更進一步的competency based interview(職能面談)、situational analysis(情境分析)去了解。在比對PJ與PO契合度時又會出現(xiàn)三種狀況：超出職位預(yù)期(應(yīng)聘者過于優(yōu)秀)、等于預(yù)期(符合職務(wù)所需)以及未達預(yù)期(仍有待加強之處)。

當然等于預(yù)期以上都會是公司想要邀約的人選，但有些時候公司也會考量到過往經(jīng)驗，從而斟酌是否真的會邀約那些“超出預(yù)期”的人，因為HR也會有是否可以吸引到人才到任并讓人才長時間留任的考量(如果這兩個問題答案都為否，在考量招募也會有成本的情況下，公司可能就不會回復(fù)你了)。

增加簡歷回復(fù)率的方法：自我期許及自我實現(xiàn)

曾為美國副總統(tǒng)高爾撰寫發(fā)言稿、并與作者Jim Collins齊名的趨勢寫手Daniel Pink曾說到：會說故事、富有同理心及創(chuàng)造力的人將引領(lǐng)未來。面試主管不外乎希望能看到的就是您在簡歷中有清楚的自我期許、對于未來的發(fā)展方向、如何建立相關(guān)專業(yè)知識以追求專精，有自己明確的想法，知道自己可以通過那些方式有計劃地通過工作、學位或認證去補充自己所欠缺的條件，并且在這一過程中充分運用觀察力、思考力去有架構(gòu)地整理、分析所見所聞累積競爭能力，并培養(yǎng)出獨立自主的判斷力與問題解決能力。

有邏輯、有意識地去串起你所有的工作經(jīng)驗從而編織出您的職涯，這是很重要的能力。在有規(guī)劃后進一步發(fā)展相關(guān)的Action plan(行動計劃)是下一步，在這些規(guī)劃中您如何有紀律的完成自己的規(guī)劃，實踐所望是讓您的簡歷可以更加生動、更具信服力的方式。

在完美達成每一個check point(檢查點)或achievement(成就)的同時，請牢牢記下這一刻，因為這將會是您在簡歷撰寫以及面試時可以發(fā)揮強項的要點(例如：面試時主管很可能會細問您在每一段工作經(jīng)歷的成就/成果各有哪些?)，讓人感覺您的一字一句都是言之有物，自然在好感度與專業(yè)度上都能大大加分，讓主管能在行為事例面談的紀錄中留下深刻且正面的印象。