有些外部因素不是我們能夠控制的，例如工作能力適配度不合、所需學(xué)歷要求不夠、被傳統(tǒng)的招聘系統(tǒng)篩選掉、招聘人員沒有認(rèn)真的審視等，但除此之外，有許多事情還是可以操之在己的。

如果現(xiàn)階段你仍在尋找一份理想的工作，請(qǐng)不要灰心喪志、請(qǐng)不要否定自己，還有許多人跟你一樣，但重點(diǎn)是我們要如何面對(duì)它、接受它并且克服它，想辦法讓自己變得與眾不同，這才是公司要求的態(tài)度。如果你不知道如何做起的話，可以試試以下五點(diǎn)：

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1、找出自己真正想服務(wù)的公司

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似乎大部分的人都了解這個(gè)道理，但其實(shí)并不盡然，因?yàn)樵S多人在找工作的時(shí)候，還是習(xí)慣用亂槍打鳥的方式將簡歷投到每一家公司，這表示HR必須花更多時(shí)間從一堆的簡歷表中篩選出優(yōu)秀的人才，代表我們必須夠幸運(yùn)才能從這疊簡歷表中脫穎而出。

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如果投這么多家自己不想要的公司，又只得到的寥寥可數(shù)的回應(yīng)只會(huì)讓我們的自信受到打擊，又或者獲得太多的回應(yīng)，一直回絕或是面試也只是浪費(fèi)自己和HR的時(shí)間而已，既然如此，何不將時(shí)間花在真正值得的公司上，不要再亂槍打鳥了!

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2、深入的了解這家公司

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HR常常在面試會(huì)問：為什么你想到本公司工作?你對(duì)本公司的了解有多少?對(duì)于這些問題，一個(gè)真正想要在這家公司工作的人和單純只是求一份工作溫飽的人，所得出的回答一定不同，這個(gè)簡單的問題不但可以測驗(yàn)應(yīng)聘者的用心程度，更可以了解他們的企圖心。

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對(duì)于一家公司資訊的搜集，常見的渠道有官方網(wǎng)站、新聞媒體、論壇等，如果可以的話，看看這家公司的社群網(wǎng)站，了解公司管理者、員工、顧客的互動(dòng)，唯有了解他們的談話與互動(dòng)，才能深入窺視這家公司的文化與狀況。

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3、讓自己成為“即戰(zhàn)力”

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不可否認(rèn)有些公司將教育培訓(xùn)視為一種負(fù)擔(dān)，因?yàn)榻逃嘤?xùn)所花費(fèi)的時(shí)間與金錢很難在短期看到成果，所以對(duì)這些公司而言，理想的員工是立刻能進(jìn)入工作狀態(tài)并有成績產(chǎn)出。

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當(dāng)然我們不需要在進(jìn)公司的第一天就無所不能，但我們必須找出自己能在工作的第一個(gè)月就能提供的的產(chǎn)出與貢獻(xiàn)，如果能做到這樣，對(duì)于面試結(jié)果將會(huì)非常有利，因?yàn)楣疽坏┕陀媚憔湍軌颢@得立即的產(chǎn)出與投酬率，畢竟公司當(dāng)然想要一個(gè)“即戰(zhàn)力”。

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所以我們要試著找出自己上工第一個(gè)月就能為公司帶來的貢獻(xiàn)!

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當(dāng)然，如果只是紙上談兵是沒用的，我們必須用行動(dòng)來證明，如果應(yīng)聘的是網(wǎng)站工程師，那就指出該公司的官方網(wǎng)站可以如何改進(jìn)，或是指出公司在SEO(搜尋引擎最佳化)可以改善的地方，甚至可以做一個(gè)網(wǎng)站的原型也無可厚非;如果應(yīng)聘的是行銷經(jīng)理，那就設(shè)計(jì)一個(gè)適合該公司的行銷策略，證明自己任用對(duì)于公司絕對(duì)是物超所值。這樣的方式不但證明我們了解公司，更代表我們不只是空口說白話而已。

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4、主動(dòng)出擊

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為了理想的工作，有時(shí)候我們不需要等到被通知面試、不需要等到有職位才能投遞簡歷，如果我們已經(jīng)知道如何成為下一家公司的“即戰(zhàn)力”，何不直接爭取介紹自己的機(jī)會(huì)?聽起來有點(diǎn)遙不可及嗎?其實(shí)只要向關(guān)鍵人士展現(xiàn)雇用你可獲得好處，例如透過E-MAIL或是電話直接推薦自己，并說：由于我想到貴公司工作，所以最近研究貴公司的許多資料，分析了近期公司的活動(dòng)、ROI、品牌價(jià)值等，希望能夠跟你做一個(gè)簡短的匯報(bào)，如果最后你不喜歡我的分析與點(diǎn)子也沒有關(guān)系，至少你可以獲得一個(gè)免費(fèi)的建議，但如果你欣賞我的分析，那你更可以學(xué)到些東西，無論如何，這是一筆對(duì)你沒有損失的交易。

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許多科技公司或是小公司的老板會(huì)經(jīng)由這樣的方式面試人才，所以試著接近他們，一定會(huì)有具創(chuàng)業(yè)家精神的主管或老板對(duì)這種方式充滿興趣，因?yàn)檫@些真正聰明的人不會(huì)放過每一個(gè)可以學(xué)習(xí)以及改善公司的機(jī)會(huì)與方法。

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5、利用“推薦信”或“關(guān)系”加分

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不可否認(rèn)的，而這也是現(xiàn)實(shí)，許多工作的獲得常常要透過業(yè)界的關(guān)系，由于HR與用人單位也怕招募到不對(duì)的人，所以如果有推薦信作為品質(zhì)上的保證，絕對(duì)有加分的效果。畢竟每個(gè)面試者如果都一樣優(yōu)秀，每個(gè)都說得口沫橫飛的話，誰來決定哪一位才是公司的人才呢?

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所以我們必須在同業(yè)關(guān)系上持續(xù)深耕，或建立新的產(chǎn)業(yè)關(guān)系，時(shí)間一久，相信這樣的努力絕對(duì)是值得的。

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上述說的五點(diǎn)都不容易，畢竟要花這么多額外的時(shí)間與心血，卻又不確定自己到底會(huì)不會(huì)被雇用，所以你可能會(huì)覺得這些不但浪費(fèi)時(shí)間而且又不值得，但反過來想，如果我們只是做別人也會(huì)做的事，那我們跟一般人又有什么兩樣呢?這樣又該如何脫穎而出呢?所以，試著讓自己與眾不同，我們才有機(jī)會(huì)獲得自己真正理想的工作。

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最后，真的不要害怕吃閉門羹，畢竟失敗了也沒有什么損失，如果真的很想要這份工作，那就勇往直前吧!盡力讓自己與眾不同，機(jī)會(huì)就會(huì)在不遠(yuǎn)處了!

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