大部分人都是在要換工作時(shí)才開始面試，但小編給大家的建議是應(yīng)該定期面試。為什么?這是很多人心中的第一個疑惑。當(dāng)一個商品呈現(xiàn)在柜臺上銷售時(shí)，我們愿意用多少錢購買，這就是這件商品的價(jià)值。舉個例子：你可能愿意花幾萬元買一個小香(香奈兒)的皮夾，但只愿花幾千元買一個小b (agnes b.) 的皮夾。如果小b的皮夾要價(jià)上萬元，若無例外，你應(yīng)該完全不會考慮。這就是所謂的市場價(jià)值。而我們每個人在人力市場上也有所謂的市場價(jià)值，就像商品在柜臺上。公司愿意出多少的薪資雇傭我們，購買我們的時(shí)間及能力，就是我們的市場價(jià)值。雖然我們都希望自己是BMW或賓士，但有可能我們只是裕隆或Nissan等級。而面試正是讓我們知道自己市場價(jià)值最殘酷但也最真實(shí)的方式。

小編分享一個真實(shí)的例子：一個朋友的朋友，在一家頗知名的外資企業(yè)擔(dān)任業(yè)務(wù)性質(zhì)的工作，年薪約一百萬。但他并未以此自滿，為了知道市場需要什么樣的人才，他定期會去公司外參加面試，了解市場需要什么樣的人才及技能，努力提升自己的職能。在任職五年后，被一家日資企業(yè)重用，現(xiàn)在東京工作，年薪翻了2.5倍，前陣子也在東京置產(chǎn)。

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定期面試除了能讓我們正確的評價(jià)自己的市場價(jià)值，另一個優(yōu)點(diǎn)及目的是了解市場的需求。市場需要什么樣的人?期待具備什么樣的能力?雖然能從公司發(fā)布的職位信息窺之一二，但透過面試的對話及問題，能收集到更多公司不說的征才條件。而且從與面試主管或招聘人員的交流及接觸中，也能略窺其公司的文化，有更多評估的資訊。

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定期面試第三個好處是能訓(xùn)練自己的面試能力。誠實(shí)的說面試在經(jīng)過練習(xí)后，是可以有所改善及進(jìn)步的。由于面試通常是進(jìn)入公司工作的第一步，若我們連入門票都拿不到，更別談想施展什么個人的遠(yuǎn)大抱負(fù)。從另外一個而度來說，面試是自我推銷的一種，若自己都銷售不出去，日后如何把自己的想法推銷給老板、同事、下屬或客戶;這不單只針對業(yè)務(wù)角色，而是所有的位置。

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對于定期面試大家最常有的擔(dān)心是：我曾經(jīng)面試的公司是不是就無法再面試了?以小編過去幾年的經(jīng)驗(yàn)來說，好的人才是大家搶著要。之前小編曾面試一位基層的銷售顧問，后來她被公司慰留所以當(dāng)時(shí)無緣合作，但小編保留了她的簡歷表。前陣子她又有了異動的想法，在經(jīng)過層層面試后，現(xiàn)在已是我們公司的員工了。小編想她上次并不是在實(shí)踐所謂的定期面試，而小編想表達(dá)的重點(diǎn)是只要你是人才，同公司無法面試的疑慮會較小。

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最后還是要說：面試只是進(jìn)入一間公司工作的手段、方法，加強(qiáng)自己實(shí)力、職能才是職場上成功的王道。

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