若在職卻想換工作，你需要注意以下問題。

考慮當(dāng)前的工作：

?

上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)是否喜歡我?

?

這不是一個(gè)適合任意去揣摩的事情，若征詢其他同事意見他們可能也只能針對(duì)表象告訴你不一定對(duì)的答案。以小編自身為例，曾有位主管對(duì)小編特別嚴(yán)厲，時(shí)常遇到報(bào)表退件或被要求做其它額外工作的狀況，但在了解主管個(gè)性后就知道這叫做“愛之深，責(zé)之切”，主管其實(shí)是很喜歡你，反而因此還需花很多心力去安排可以讓你有成長機(jī)會(huì)的任務(wù)。

上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)是否有要提拔我?

?

如果在工作當(dāng)中主管給與您很多歷練機(jī)會(huì)您也表現(xiàn)優(yōu)異，若未升遷請(qǐng)?jiān)偎伎脊臼欠裼邢嚓P(guān)規(guī)范制度(e.g.至少2年才可晉升)，自己能力上是否還有可加強(qiáng)之處(e.g.人際相處技巧)或有其他考量(e.g.有意提拔在走流程，爭取預(yù)算等)，須耐心等候天時(shí)地利人和的到來。

?

這里已經(jīng)沒有我可以學(xué)習(xí)的東西了

?

在問問自己“我現(xiàn)在可以做上主管位置了嗎?”如果答案是否定的，那就表明您還有很多其它可以學(xué)習(xí)的東西，還未成熟，不妨多去了解作為一個(gè)主管需要具備的管理知識(shí)、技術(shù)知識(shí)、或是人際關(guān)系的處理技巧。要是往上走沒有可能，那是否可以平行的走?與其換一個(gè)公司不妨考慮是否有機(jī)會(huì)可“換部門”代替“換公司”，如此一來可以對(duì)公司運(yùn)營有更深入的了解，也可以透過換部門來換個(gè)腦袋思考，讓自己所學(xué)所見更加全面。

?

這個(gè)工作環(huán)境不適合我

?

雖對(duì)目前公司不滿，但誰又能保證下一份工作不會(huì)是另一個(gè)“火坑”?要知道，無論在職或求職，總是有太多因素是你不可掌控的，如果都用離職來解決問題就會(huì)在每一段經(jīng)歷當(dāng)中一次又一次的逃避，導(dǎo)致最后無法累積任何成就、專業(yè)度與個(gè)人聲譽(yù)。

?

若要考慮新工作：

?

不把薪資當(dāng)做為一考量

?

如果是還沒有太多經(jīng)驗(yàn)的新人或在這個(gè)職業(yè)領(lǐng)域內(nèi)無經(jīng)驗(yàn)者，建議先了解新公司可以提供給你哪些好的環(huán)境，哪些新的學(xué)習(xí)點(diǎn)可以有助于你成為一位行業(yè)佼佼者，只有擁有一定的專業(yè)能力與貢獻(xiàn)后，薪資與福利才會(huì)隨之而來。就算當(dāng)下沒有達(dá)到你的期望，別擔(dān)心，你的優(yōu)秀表現(xiàn)與良好態(tài)度也是累積你晉升調(diào)薪或換到下一家公司的談判籌碼。

?

請(qǐng)先評(píng)估新公司文化、工作內(nèi)容接受度

?

若沒在面試前做足功課，這次的換工作又會(huì)是一個(gè)錯(cuò)誤的開始。務(wù)求先探聽該行業(yè)、該公司、該職務(wù)、該主管與同事的做事方式、文化與工作內(nèi)容，甚至去探聽先前同事離職原因等。如果對(duì)于先前沒經(jīng)歷過或是不了解的狀況一定要去了解實(shí)情，比如公司提出需要出差、需要應(yīng)酬的要求，如果還停留在美好想像階段的狀況，認(rèn)為自己個(gè)性積極、擅交際、高適應(yīng)度又喜歡挑戰(zhàn)，一定可以克服，最后卻因自己對(duì)于常需要大口喝酒、常光顧酒店的夜生活工作有排斥感，在遭受“時(shí)?！币憧蛻艉染评m(xù)攤應(yīng)酬的狀況下，又會(huì)開始對(duì)于這樣的文化與客戶經(jīng)營方式越來越不能接受，最終又只能以離職收?qǐng)觥?/span>

?