國內某國企做了一次亞洲精英計劃的大型聘用專案，當時有上千名的求職者投遞簡歷，在多輪的初試、復試后，最后只留下8名精英，其中985大學畢業(yè)的就占了5人，在經(jīng)過3-5個月的培訓(由公司事業(yè)處主管-包括主管級以上都擔任培訓老師) 后，只剩下5人留任，其中985大學畢業(yè)的只剩下2人，其中有一位派至子公司擔任PM一職，另一位則是留在臺灣擔任最大業(yè)務部門擔任PM的工作，再過半年就全部“陣亡”了。

之后公司檢討原則如下：

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1、現(xiàn)在的年輕人抗壓性不夠，國際觀也不夠;

2、經(jīng)驗不夠很容易受到挫敗的打擊而退縮;

3、較養(yǎng)尊處優(yōu)，無法吃苦或是覺得公司給的薪資或福利不好;

4、學到經(jīng)驗后，就急著跳槽或被挖角，忠誠度不佳。

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以上原因不止是985大學畢業(yè)的學生，其實現(xiàn)在年輕人的狀況大致上都會有這些問題發(fā)生，也可能因為這次的聘用人員多半是剛畢業(yè)的學生或是只有1-2年工作經(jīng)驗的人員，社會經(jīng)驗較不足的因素。

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建議部分：985大學畢業(yè)或許是進入大企業(yè)的門票，但若是有以上的狀況發(fā)生，那不管是哪所名校畢業(yè)的都一樣，企業(yè)重視的不止是只有學歷，還有經(jīng)驗、工作能力和其它條件，抗壓性及忠誠度也是現(xiàn)在企業(yè)非常重視的。雖然剛畢業(yè)的學生，想要在企業(yè)累積許多經(jīng)驗及在薪資上因經(jīng)驗而有所跳級，但有時還是必須看一下目前市場的行情和評估自我的價值是否有達到自己開出來的薪資水準。另外若是接受了公司的聘用條件，心理上就必須自我調適，將差異數(shù)字想成教育訓練的費用，同時給予企業(yè)和自己一定的考核時間，在考核期間內確認自己想要有的工作期望和方向，但不可以好高務遠，這樣才會有所平衡。

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說句較不客觀的話，老板們不認為985大學畢業(yè)的就比較好用，雖然該國企老板就是清華大學畢竟的，但他也是經(jīng)過多年吃苦耐勞、超時工作和接受無限次的極大的壓力，才有現(xiàn)在的成果，這才是重要的。最后說明，目前該國企的內部重要職務，擔任的人大多是從國外留學回來的，或許他們可能較有國際觀吧。

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