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大家在找工作時，或多或少都被問過面試經(jīng)典問題：「你覺得你的缺點是什么？」很多時候，我們都不知道怎么答，怕講太多顯得自己毫無用處，不講又顯得驕矜自滿。

筑聘網(wǎng)小編聽見大家的困擾，在筑聘網(wǎng)網(wǎng)站上提供了以下幾種回答技巧，下次如果真的再被問到，這樣答才能拿高分，留下好印象。

別再用老掉牙的臺詞

有些答案大家常用，像是「因為埋首工作，有時候會不小心承攬?zhí)嗍虑榈阶约荷砩稀?，這種老掉牙的答案別再拿出來講了，面試官一聽就知道你不是真心的！通常面試官問到這題，是希望聽見你誠實面對自己的狀況，分析還有哪里可以加強。

想想，為何面試官要問你缺點？通常面試問及弱項，主要有兩個原因：

面試官想知道你有沒有自覺性，知道自己哪些地方不足。

想知道你有沒有企圖改善問題、改變自己，去看你是不是一個有彈性、求進步的員工。

只要掌握以上兩個發(fā)問動機，審慎思考后誠實回答，通常都是加分的。舉個示例：

「有時候我會把數(shù)字看得比人重要。我會緊盯團隊何時該完成工作、該達到多高的績效，久而久之做事就失去了彈性，這曾讓我跌了一跤。

過去兩年的工作經(jīng)驗中，起初我和同事關(guān)系很不錯，但太講求工作績效后，我跟大家慢慢變得有些疏遠。為了不造成大家負(fù)擔(dān)，我給自己太多獨立完成事情的壓力，反而把自己壓垮。

后來我尋求前輩的意見，決定改變做法，首先修正我表達需求的口吻和方式，再來我仔細觀察團隊成員各自強項，有策略的讓他們發(fā)揮自我強項，大家做事變得比較順手，效率反而提升……」

你的回答務(wù)必誠實點出一個真實遇過的情境，最后要加上后來如何解決或你曾經(jīng)試圖解決的意愿。

缺點不代表失敗，懂得示弱反而是成功者的特質(zhì)

人都有弱項，示弱不代表失敗，懂得展現(xiàn)失敗反而是一種成功特質(zhì)。在你答題時，可以想想示弱如何連接成功，好比展現(xiàn)失敗代表你很誠實，你很愿意開誠布公談?wù)摴ぷ鞯娜笔?，不怕承?dān)責(zé)任。又或是，你看得見自己的缺失，才懂得及時修正，以免造成更多問題。

下次去面試前，好好準(zhǔn)備這一題吧，答得好絕對讓你的面試表現(xiàn)比別人出色！