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各位求職的朋友們，筑聘網(wǎng)小編想要分享下的應(yīng)聘面試經(jīng)驗(yàn)：

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1.首先我認(rèn)為：『先自問我自己是否已經(jīng)準(zhǔn)備好』要接受這個職務(wù)？

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應(yīng)聘業(yè)務(wù)助理的工作，無論大小規(guī)模的公司主管或面試官都一定會問我上述這個問題，其實(shí)很簡單這句話翻成白話文就是…

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『憑什么覺得這位公司主管會請你來做這個工作？』

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這里小編想勉勵大家，就是機(jī)會總是留給已經(jīng)準(zhǔn)備好的人，在現(xiàn)今的這個社會中，你會認(rèn)為『只要講出我會很努力、或是我工作很認(rèn)真！』之類的話語就能打動公司主管，那你就錯了！因?yàn)榫臀铱磥怼号?、或認(rèn)真』只是現(xiàn)在的年輕求職者的基本配備罷了；這里我會建議大家轉(zhuǎn)換思維角度，你應(yīng)該告訴這位公司主管

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『為什么非用我不可！？』

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2.充實(shí)自已：

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很多人會覺得這是廢話，但你真的做到了嗎？小編相信每個職務(wù)或多或少都需要一些專業(yè)技能，但你自問，你真的能在面試的短短時(shí)間內(nèi)展現(xiàn)這項(xiàng)技能或是讓公司主管明了你的價(jià)值嗎？

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小編著相信應(yīng)該有部分求職者在這關(guān)就已經(jīng)被直接刷掉了，所以趕緊起而行！

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3.表達(dá)自己：

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如果你面試的是一個主管的職位，那公司主管免不了某些程度地會考核你的經(jīng)歷，

也許會問：

『如果你都有開始介紹時(shí)講得這么好，為什么要從上個工作離職、或?yàn)槭裁茨銢]達(dá)成目標(biāo)』…等等一些較為敏感型問題，其實(shí)面試官會問這一類問題，他們心中并不是想要聽你的『托辭』，相反地，我會建議用比較正面的態(tài)度來回復(fù)這一類問題，這么一來不僅也回的漂亮，同時(shí)間也讓對方感受到你的高度、氣度及對這份工作的了解程度；當(dāng)然了，如果你能將過去經(jīng)歷統(tǒng)整做一份完整的簡報(bào)來表達(dá)，相信是最好不過的。

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4.最好能有一位以上的推薦人：

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這位推薦人最好是面試官同時(shí)也認(rèn)識的，這樣不但容易產(chǎn)生共鳴，也大大地增加你面試成功的機(jī)會！

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最后筑聘網(wǎng)小編祝福大家都能找到心目中理想的工作！