打安全牌「依公司規(guī)定」

企業(yè)給與薪資會是依據(jù)成本（公司愿意負擔的薪資）、與獲利（未來求職者能替公司產(chǎn)生的價值）評價后的合理范圍，不會只有一個數(shù)字如此絕對。而求職者的學歷、應(yīng)聘職位所對應(yīng)的相關(guān)經(jīng)驗與專業(yè)證書，便是公司內(nèi)部敘薪的標準，求職者所開出來的薪資數(shù)字落在這個范圍里都是可以被接受的，若不清楚這范圍的安全區(qū)間究竟在哪，最簡單的方式就是直接回答「依公司規(guī)定」，比較無需承擔因價碼過高而被淘汰的風險。


行情當作依據(jù)對專業(yè)領(lǐng)域要有一定程度了解

倘若求職者想要在合宜的范圍內(nèi)，替自己爭取較高的薪資待遇，可以參考筑聘網(wǎng)提供的薪資區(qū)間作為參考依據(jù)、或是詢問建筑行業(yè)長輩，更甚者，在與人資主管面試完之后可以委婉地詢問，公司預(yù)期聘雇該職位的預(yù)想成本大概在多少上下、并評價自己生活所需的經(jīng)濟開銷后，再開口進行薪資的溝通。但前提是求職者至少必須對面試的企業(yè)或職缺的專業(yè)領(lǐng)域，有一定程度的了解與熟悉，才能夠拿下較佳的薪資水準。
?