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今天偶然看到了一個新聞，標(biāo)題是「高學(xué)歷大學(xué)碩士投簡歷半年沒人要」，看完報導(dǎo)和里面的響應(yīng)內(nèi)容之后心里有些想法，想要提供給走建筑相關(guān)專業(yè)的朋友們做個參考，也配合從前我應(yīng)聘土木工程師時的面試經(jīng)驗作介紹。

1.高學(xué)歷vs工作經(jīng)驗到底哪個重要？

這是目前職場上最容易被要求的兩大要素，在剛剛提到那篇新聞中，最后給出的結(jié)論是：究竟哪一個比較重要，「很難說」。

確實是如此，畢竟求職順不順利基本上很依賴面試官的主觀意識，有些面試官可能就特別的喜歡看到漂亮的學(xué)歷，而有些面試官可能不在乎讀的學(xué)校到底好不好，簡歷漂不漂亮，他在意的是，公司聘用到的新人到底有沒有實力，能不能為公司帶來利益？

正常而言，學(xué)歷應(yīng)該是一目了然的東西，也是相較之下比較客觀可以評斷一位求職者「基本條件」的一個參考依據(jù)，畢竟學(xué)歷是透過層層考試之后，逐年累積經(jīng)驗，最后拿到那張畢業(yè)證書所能證明自己實力的一項依據(jù)。

我記得當(dāng)時我在求職時，那時候建筑行業(yè)剛進入高峰期不久，有很多大學(xué)畢業(yè)生都滿懷著期望，希望可以進入新銳公司工作，當(dāng)時雖然我們的公司規(guī)模不大，在業(yè)界也不知名，但畢竟是專門在做建筑工程的，就有很多懷抱著夢想的年輕人想要進到公司一探究竟。



2.學(xué)歷排名

我清楚記得，當(dāng)初我們要入職之前要先填寫一份類似前測的數(shù)據(jù)，上面只有簡單的幾個問題，第一部份就是要我們簡述一下自己的基本資料，第二部分就有意思了，是關(guān)于學(xué)歷的基本調(diào)查，關(guān)于這個項目，只有給出幾個選項，將符合自己的選項填入空白處就可以了。

最基本的應(yīng)聘要求是至少要讀到大專生，在那個年代，可以讀到大學(xué)的人并不多，但是早在那個年代，對于大學(xué)生的分化就很明顯，即便都已經(jīng)是菁英，但是唯有在這些精英脫穎而出的精銳，才有機會可以進入最新的建筑行業(yè)服務(wù)。

不過我們公司畢竟是小公司，所以在要求上不會這么嚴(yán)格，而且如果是頂尖大學(xué)畢業(yè)的學(xué)生，基本上根本不會看上我們這種小公司，也不可能來我們這里應(yīng)聘，所以我們公司當(dāng)時只有要求至少是中專畢業(yè)生以上就有機會可以進入我們公司工作了。

由此可見，國內(nèi)企業(yè)對于學(xué)歷等=實力這樣的看法，其實早已是根深蒂固的成見了。


3.為什么選擇用學(xué)歷選人？

當(dāng)然，我覺得這也是有原因的，畢竟「能力」是沒有辦法量化的，所以也很難在簡單的面試當(dāng)中就看出端倪，不但很難設(shè)計題目來測試求職者的能力到哪里，也很難有一個公平的標(biāo)準(zhǔn)來判定錄取與否，所以我認(rèn)為這是很主觀的判斷，也不能完全怪企業(yè)只會看學(xué)歷來選人，根本不在乎求職者到底有沒有足夠的能力。

學(xué)歷跟面試官個人的主觀判斷，相較之下，我相信多數(shù)人都還是認(rèn)為，好像用學(xué)歷來選人，會稍微公平一些。



4.明明才22歲，公司卻要求我要有10年以上的工作經(jīng)驗？

這也是我最近在看建筑招聘網(wǎng)站的時候無意間看到的一張圖，確實，最近十幾年以來，因為政府廣設(shè)大學(xué)，所以大學(xué)生越來越多，老實說已經(jīng)到了泛濫的程度，再加上「名校」的迷思，所以幾乎所有的家長都是從孩子們小的時候就不斷提供他們資源，用盡身邊的一切，為的就是等到小孩子長大以后，可以安安穩(wěn)穩(wěn)的把他們送進名校就讀，認(rèn)為這就是保證孩子可以穩(wěn)穩(wěn)妥妥的過平穩(wěn)人生的最佳捷徑，我想，這也是大環(huán)境使然，確實，在早期來說，學(xué)歷就是一切，有好的學(xué)歷基本上就可以讓你平步青云，不用擔(dān)心路上會碰到什么阻礙。

但是最近以來，似乎不再是名校至上了，企業(yè)也開始會重視求職者的一些基本工作經(jīng)驗，所以開始很積極的推產(chǎn)學(xué)合作，希望藉由提供大學(xué)即將畢業(yè)的應(yīng)屆生一些到建筑行業(yè)實習(xí)的機會，讓他們可以把自己在學(xué)校中所學(xué)的統(tǒng)合起來，看看他們是不是能順利的將這四年在大學(xué)中學(xué)到的技能正確的運用在職場上，簡單來說，就是一個銜接的階段，畢竟我們都很清楚，我們在職場上會碰到的事情并不一定是教科書里面會告訴我們的事情，通常使用的都是厚重的課本。

課本雖然記錄了很多的理論和他的發(fā)展歷程，但是課本的更新速度太慢了，例如現(xiàn)在的課本，可能跟我當(dāng)年在大學(xué)讀的課本相差不遠，但事實上，建筑業(yè)的進步早就已經(jīng)向前推進了數(shù)十年，可是課本卻仍然停留在剛出版的樣貌，雖然理論基本上不會改變，可技術(shù)已經(jīng)推陳出新。

由此現(xiàn)象看來，我們可以知道，事實吸收其他外來的新知以符合現(xiàn)在的技術(shù)等級，是必備的條件。

這件事情說來又有趣了，理論上，只要適時的補充一些新知識，好像就沒什么問題了，就算沒有課本可以參考，但也總是有些期刊論文吧？但是不管再詳細的論文，還是沒有辦法囊括所有我們在實際操作時有可能碰上的問題，這就是一大問題點。

簡單來說，很多事情如果不是我們真正著手去做，只是死記課本里面的理論，是不會知道可能會出現(xiàn)的問題的，這也就是現(xiàn)在業(yè)界害怕的，招進來的人看起來簡歷很漂亮，但是實戰(zhàn)經(jīng)驗卻是零，就像招了一個空有學(xué)問的菜鳥，沒有辦法馬上就獨擋一面，對于講求效率的現(xiàn)代社會來說，大老板們都希望招收進來的新人可以馬上就派上用場。

這也就成就了現(xiàn)在的這種，要求要有工作經(jīng)驗的現(xiàn)象了，雖然一開始的立意良好，但是現(xiàn)在已經(jīng)有點走火入魔了，我個人并不反對將工作經(jīng)驗視為考核的標(biāo)準(zhǔn)，但是工作的工齡越長，也不一定就代表這個人的實力跟技術(shù)越成熟，這兩者是不能畫上等號的。

我個人認(rèn)為，現(xiàn)在的職場環(huán)境對年輕人太過于苛刻了，也許現(xiàn)在正是時代在更替的一個中繼點，大家都還在尋找最適合的平衡點，主因也許是因為人力結(jié)構(gòu)的改變，現(xiàn)在的時間點正好是人口老化開始沖擊到整個建筑行業(yè)結(jié)構(gòu)的時機，因為醫(yī)療進步，所以現(xiàn)在人的壽命都被延長，本來應(yīng)該要退休的人口都可以維持自己的勞動力，繼續(xù)在工作崗位上工作，對于國家整體的勞動力而言，也許不是壞事，但是這樣缺乏流動的職業(yè)煉，就會造成年輕群體嚴(yán)重的失業(yè)問題。

政府為了要挽回年輕人失業(yè)的嚴(yán)重問題，所以不斷的制定出很多類似保障最低薪水，或是其他的政策，但是效果如何，我想就是見仁見智。

總歸而言，我認(rèn)為職業(yè)的風(fēng)氣是會改變的，會依據(jù)當(dāng)時的時代背景不同而有所改變，以前覺得學(xué)歷就是一切，但是現(xiàn)在卻比較著重在實戰(zhàn)經(jīng)驗。



5.給予應(yīng)屆生的建議

現(xiàn)在這樣時代的交接點，本來就很難得出一個到底什么比較重要的定論，最保險的情況還是既有不錯的學(xué)歷，又愿意積極參與學(xué)校和企業(yè)合作舉辦的產(chǎn)學(xué)合作實習(xí)，那就會為你未來的職業(yè)生涯大大的加分。

到底哪一個比較重要著實難下定論，但未來如果不是昏暗不明，那就不會是未來了，年輕人最大的本錢就是年輕，有很強的學(xué)習(xí)動力和記憶力，在一處碰壁了不要緊，現(xiàn)在不只大學(xué)生的數(shù)量多，建筑行業(yè)、公司的數(shù)量也很多，不要因為碰了一次壁就開始自暴自棄，這樣就真的是一件很可惜的事情。

我年輕時的就業(yè)環(huán)境并不比現(xiàn)在好，因為當(dāng)時雖然大學(xué)生少，但是在熱門的建筑行業(yè)，競爭還是非常激烈，如果不是有什么很特別讓人可以一眼就覺得你跟別人不一樣的特色，那其實是很難從大眾之中脫穎而出的。

在這里，期許所有的應(yīng)屆生，在學(xué)校除了認(rèn)真的讀書，也要記得擴展自己的視野、廣結(jié)善緣，珍惜身邊的同學(xué)、朋友，不要放過任何可以學(xué)習(xí)的機會，如果你是因為父母的期望，一路上就這么依照安排，穩(wěn)穩(wěn)地走上這條路，卻發(fā)現(xiàn)自己也許并不喜歡這個職業(yè)，那也千萬不要害怕，每個人喜歡的東西本來就不一樣，如果因為害怕讓人失望，害怕自己辜負(fù)了重要的人們的期望，就勉力而行，強迫自己成為別人想要的樣子，那是會后悔一輩子的事情，我認(rèn)為只要誠懇的跟人商量，不要害怕，直接說出自己心里真正期望的樣子，那即便是再頑固的人，被你的誠心打動，總有一天還是會愿意安靜下來，傾聽你的聲音。


人不要總是被別人的期望限制了，別人對我們有期望，那值得我們開心，我們也必須要盡自己全力去回報他人的期待，但我們也是有自己想放的完整個體，如果太過度去迎合他人，最后卻忘記自己真正的樣子，那此生，可以說是白走一遭了。



6.結(jié)論

不管時代如何改變，我覺得要爭取一份工作，最基本的一個條件就是「誠懇」，很多時候，面試官最看重的既不是學(xué)歷，也不是經(jīng)歷，而是你有沒有心思想要學(xué)習(xí)，對于這個職位有沒有熱忱？

工作中，經(jīng)常都會有不如意的時候，我們會無數(shù)次的掉入失敗的深淵，無數(shù)次的想要放棄，這時候，**能支撐我們振作起來的，恐怕也只有對于工作的熱忱了，夢想并非不切實際，也并不是遙不可及。

我一直以來都認(rèn)為懷抱著夢想的人，是最偉大的，所以我特別喜歡跟斗志滿滿的年輕人聊天，因為在他們的眼里，我總是可以看到耀眼的光芒，那是對于未來的期許，總會讓我想起年少時候的自己，我也曾經(jīng)懷著夢，可是不知道從何時開始，也許是隨著時間的流逝吧，漸漸的、漸漸的，我竟然忘記了自己的夢是什么模樣。

每個人都有勇敢作夢的權(quán)利，正因為不切實際，正因為現(xiàn)階段沒有辦法輕易實現(xiàn)，那才能被稱之為夢想，有夢想的人是最堅強的，因為他們愿意為了實現(xiàn)夢想，做出很多的嘗試，失敗總是刻骨銘心，但成功卻往往是一瞬間的事情，再我們的職場生涯之中，失敗占了絕大多數(shù)的時間，成功卻只是幾千分之一而已。

最后就是建議應(yīng)屆生，找工作的時候不要眼高手低，可以堅持自己的行情沒有錯，但也切記不要好高務(wù)遠，就像你們當(dāng)初在填志愿的時候，總是會有「夢幻科系」，但夢幻科系并不會占滿你們的整張志愿紙，你可以懷有夢想，描繪自己如果進入了理想公司，你工作的樣子看起來會是怎么樣的，但是如果太過高估自己的實力，那只會落得苦無知音的凄慘下場。

成功并非一觸可及，在成功之前，很有可能要先經(jīng)歷過很多不同的嘗試，待過不同的公司，在每一個階段都累積經(jīng)驗，到了最后，綜合這些經(jīng)驗，相信你就會發(fā)現(xiàn)，你距離你的理想越來越近了。
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