觀察求職者群，最重要莫過于主動(dòng)性，你覺得這間公司的福利、薪資都符合自己期許，他可以給你你想要的生活，求職的你是不是也該了解公司的背景？項(xiàng)目是做什么的？常常有小朋友像是來參觀公司，隨意開口問問他有無稍微了解公司是做什么的，卻小螞蟻般地說出：「我不是很清楚耶?！梗囅肴绻銢]有準(zhǔn)備好，那外面準(zhǔn)備好的人是不是隨時(shí)可坐上你現(xiàn)在的位置，多些主動(dòng)性去調(diào)查了解，現(xiàn)場(chǎng)開口問自己想知道的疑惑，也是降低求職糾紛很好的方式。


能力，亙古不變的原則。能力越強(qiáng)，就像是配備齊全的車，隨時(shí)充滿了爆發(fā)力，不注意到你都難。除了專業(yè)能力、溝通能力等，展望未來的創(chuàng)意力及整合力，也可以在求學(xué)、工作上做學(xué)習(xí)，做一件事情時(shí)，別只是一成不變?nèi)プ?，常常自問我可以怎樣更完整！更少出錯(cuò)！在這個(gè)世代中，因?yàn)樾畔⒌碾s亂爆炸，能夠快速的整合信息，系統(tǒng)的整合意見，會(huì)讓自己在判斷事情的方向更正確。


經(jīng)驗(yàn)。學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)不只要做自己的事情，你要多做別人的事情才能學(xué)到更多。從求學(xué)的過程、社交的歷程，不要怕去要、去做事情，唯有去做，你才有知道的門票、察覺的機(jī)會(huì)，而你怎么知道你會(huì)做不好？我們一直都在學(xué)習(xí)做新的事情，做一件事情，我們的大腦會(huì)從過往基模挑選最佳的模式去做，當(dāng)你的經(jīng)驗(yàn)比人多，就像是預(yù)知高速公路即將堵車了，你可以在下個(gè)交流道選擇平面道路來走，過往經(jīng)驗(yàn)?zāi)軒兔δ愕倪h(yuǎn)比你想像的多，在求職時(shí)亦然。


謙虛。從多元智慧觀點(diǎn)到赫曼模式等分析每個(gè)人，每個(gè)人都可以當(dāng)全人，但是卻沒有一個(gè)真正的全人，上帝是公平的，你強(qiáng)的地方不代表別人也弱，別人超強(qiáng)的地方也不代表你表現(xiàn)得比他弱勢(shì)，像之前提到，唯有不中斷的主動(dòng)學(xué)習(xí)，別人好的地方我們欣賞學(xué)習(xí)，自己稍顯不足的地方更要感受后改變，轉(zhuǎn)化自己的不足成為學(xué)習(xí)的動(dòng)力。


每個(gè)人都在尋找更好的機(jī)會(huì)，更美的契機(jī)，抱怨貴人難尋，好工作難找的同時(shí)，也該轉(zhuǎn)身看看鏡中自我，是不是已經(jīng)準(zhǔn)備好當(dāng)自己的貴人？當(dāng)你準(zhǔn)備好，隨時(shí)都是我們完美轉(zhuǎn)場(chǎng)的開始。