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1.項目最后一個招聘職位，人員到職，員額已滿

項目停止招聘，其他多應(yīng)聘的面試者留作備用等待通知。



2.已錄取其他更符合公司的優(yōu)秀求職者

所謂的優(yōu)秀，并非僅只于專長能力或外顯條件上的優(yōu)秀，還包含有人格特質(zhì)是否符合公司文化、團隊文化及直屬主管帶人的要求和其他環(huán)境因素。



3.你并不知道自己正在跟誰競爭

同樣的職位，除了一同面試的求職人選及筑聘網(wǎng)眾多優(yōu)秀的求職者外，在招聘期間，通常會開放公司內(nèi)部員工推薦及主管推薦的求職者應(yīng)聘，如果有優(yōu)秀員工推薦的求職者，那么有該員工在企業(yè)內(nèi)部的優(yōu)秀表現(xiàn)背書，同樣會提高該員推薦的人選錄取率。



4.背景調(diào)查

面試過后，倘若面試主管相當滿意你的表現(xiàn)，那么，規(guī)模較大的企業(yè)最后在決定是否要聘用你進公司之前，所經(jīng)歷的最后關(guān)卡考驗就是背景調(diào)查，人事單位將會透過你所提供的前職公司主管或同事、推薦人名單，致電了解你先前的工作表現(xiàn)及對他們對你的工作評價。



5.配合度

如果這份工作未來有輪調(diào)需求或者職務(wù)上彈性調(diào)動的需求，而你卻表現(xiàn)出不見得能夠配合的部份，或者有其他不同的想法，那么也會讓公司及主管有所考慮。



6.面試當天整體表現(xiàn)

從面試衣著到面試主管尚未進來前，面對接待人員、人事人員的所有表現(xiàn)態(tài)度，以及在等待時間的表現(xiàn)，從坐姿開始都會是面試的其中一個環(huán)節(jié)，都會有人在不經(jīng)意間觀察你的一舉一動，如果有對任何人不合宜的表現(xiàn)，都可能直接影響到面試的結(jié)果；


因為你不會知道，也許你所遇到的接待人員，碰巧是老板或項目主管，出現(xiàn)在柜臺拿東西，而剛好遇上你來面試，便接待你進入，或者其他部門主管經(jīng)過接待室卻看到你坐沒坐姿，有著不甚合宜的面試態(tài)度，那么在面試結(jié)束后，縱然面試主管對你的表現(xiàn)抱持高分印象，也會在人事接到其他部門主管或老板覺得你并不適合的電話后，而直接取消原本面試主管對你的高分錄取。



7.急招職位，無法即時報到

如果應(yīng)聘職位急招，有預(yù)定招聘期限，而你可以報到的時間卻是比較晚的，那么也會因為公司急征的原因，先行錄用同樣符合條件，但是也許順位較后面，卻可以先行報到的求職者。



8.人事的關(guān)鍵影響力

在不同公司面試時，人事雖然不見得會與你面談到，但是他對于面試人選的錄取與否，卻有著關(guān)鍵的影響力存在。因為面試主管與你的面談，僅只是面試的第一要件，但如果因為面試主管胸有成竹的答應(yīng)要錄取你，于是你就松懈，而等到人事電話通知你，你卻在一問一答間，表現(xiàn)出態(tài)度不佳、不甚尊重的部份，那么很有可能就會在這關(guān)直接被刷掉，因此也可以說人事的二次電話面談，許多時候都會是最后的錄取關(guān)鍵；


因為在職場上，能力絕對不會是**的關(guān)鍵，你的態(tài)度能否與團隊融洽相處才是企業(yè)所重視的部份；畢竟不會有公司愿意聘請一位很優(yōu)秀卻和團隊合不來，容易有很多沖突產(chǎn)生的員工，進而承擔可能會逼走其他優(yōu)秀員工的人事成本。



9.日常言行舉止具有關(guān)鍵影響力

踏出門去面試路上，一切的細節(jié)都將會是你所需要注意的，千萬注意自己的言行舉止，因為你不會知道，身邊看來普通的路人甲，是否正是你要前去面試的公司主管或大老板。


還記得，在企業(yè)服務(wù)時，我曾有過實際案例


某位面試人選與面試主管相談甚歡，人事部門收到該人選高分錄用的面試評核，但隨后卻立刻接到其他部門總監(jiān)內(nèi)線電話，詢問人事方才坐在接待室的面試人選名字、面試主管及面試結(jié)果；經(jīng)了解后，總監(jiān)告知人事該人選態(tài)度不佳，請在人事數(shù)據(jù)庫上備注各部門往后皆不予錄用。


詳細詢問原由后，原來是，方才在面試前，總監(jiān)因會議結(jié)束而決定去便利商店草草買便當果腹，坐在便利商店吃便當時，該人選坐在其旁邊大聲與友人講電話，告知友人待會要去面試一家自己并不想去面試的公司，不過就是人事請他去面試看看罷了，他才勉為其難來看看，真的很煩，什么爛公司，缺人缺成這樣；


而在總監(jiān)吃完便當時，該人選碰巧也在同時間，一同離開便利商店，總監(jiān)隨后發(fā)現(xiàn)，原來方才該人選大聲批評的公司，即是自己的公司，因此直接下達往后各部門不予錄用此人的命令。



10.對工作的理解和公司對工作的定義、期盼有所不同

許多時候，你可能會因為一家公司及一份工作外在亮麗的形象而對它心生向往，但是對于這份工作實際的工作內(nèi)容，以及背后辛苦的一面，你可能會有很大的誤解，又或者，你的理解與公司期待你付出的方向有所不同。


比方說，儲備干部的工作，許多公司會規(guī)定必須要輪調(diào)過各單位基層的一線人員，當熟悉一線人員所需面對的工作困難以及挑戰(zhàn)時，如果你在基層單位，有好的表現(xiàn)，而同事對你的評價也都贊譽有加，那么在通過評核后，就會遴選你至較為合適的部門，勝任管理職，擔負更大的責任與挑戰(zhàn)，但如果你的表現(xiàn)并沒有通過評核，就只能繼續(xù)作為一線基層人員，沒有后續(xù)晉升機會；


這是許多公司實際上運作儲備干部制度的狀況，但有許多應(yīng)聘儲備干部的人選，僅是看到提供良好的教育訓(xùn)練及升遷管道、前期較高的薪資，被吸引來應(yīng)聘，并沒有考慮到自己實際能為公司帶來的付出、所能創(chuàng)造的價值，這點就可能和公司所期待的大有不同。


其實，除了上述種種的可能性之外，要影響一個人面試是否被錄取，還是有太多不確定性因素存在，尤其倘若應(yīng)聘的是專業(yè)要求或道德要求較高的行業(yè)，如監(jiān)理工程，那么人選在建筑行業(yè)信用狀況評等，更是錄取與否的關(guān)鍵因素所在。


因此，建議各位求職，在面試期間，可以多加把握不同的面試機會，多去了解不同行業(yè)中，企業(yè)及團隊的文化，以及不同的工作內(nèi)容，也較容易有更多的選擇機會。


許多時候，在刻板印象中，令你感到排斥或者非首選的行業(yè)或企業(yè)，如果有機會透過面試多加了解，你也可能會受到環(huán)境氛圍、主管和內(nèi)部員工工作氣氛的影響，而顛覆扭轉(zhuǎn)你的刻板印象，從非首選到喜歡，進而產(chǎn)生對企業(yè)及工作的認同，這都是找到一份好工作的美好開始！
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