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1.你對這份工作、這家公司有多少了解？初步了解之后，這份工作吸引你的地方是什么？而你想從這份工作得到什么

2.假設(shè)我們錄取你，這份工作吸引你的跟你想得到的你都可以得到了，那么相反的你可以為公司付出什么？


這些問題的答案，反過來你應(yīng)該思考的是，從小到大無論是在求學(xué)過程或是出社會后，你具備了哪些軟硬實力及能力，是對于未來工作上有所幫助且能應(yīng)用上的；


因此在這個問題的回答，我們舉例土木工程畢業(yè)應(yīng)聘國外業(yè)務(wù)人員為示例，回答如下：


由于大學(xué)就讀土木工程，因此我具備相當(dāng)程度的工程技術(shù)能力可以應(yīng)用在未來工作上。

而之所以選擇貴公司的施工人員應(yīng)聘的原因在于貴公司的項目和市場客戶是我相對于其他行業(yè)的領(lǐng)域較為感興趣及有所熱忱和了解的，也在前來面試前作過許多功課，對于貴公司所涉及的項目及市場和主要客戶群以及品牌定位有初步的熟悉；

未來也期許能夠進入公司服務(wù)，更加累積在專業(yè)能力上的經(jīng)驗，期盼藉由熱忱及專業(yè)結(jié)合能夠盡快替公司帶來增值。


在上述示例當(dāng)中，建議在面試前皆要先了解對方公司經(jīng)營項目及市場概況及品牌定位等基本資料，以便于回答相關(guān)內(nèi)容，更顯示出你有所準備的求職誠意。


通常一般企業(yè)想錄用的人才除了專業(yè)能力之外，對工作的心態(tài)會是－


1.需要找工作賺錢

2.有目的性把工作做得更好

3.對工作有熱忱，想學(xué)習(xí)更多職位上專業(yè)后，在公司長期穩(wěn)定發(fā)展

因此在回答生涯規(guī)劃的問題時，首先建議做好心態(tài)的調(diào)整以及確認好目前找工作的明確目標；


因為無論在簡歷上或面試上，當(dāng)主管想了解如果順利錄取你后，未來你會如何規(guī)劃在這份工作上努力發(fā)展及學(xué)習(xí)，就是想確認－


你面對之后工作的心態(tài)，是真想努力為公司工作，有想穩(wěn)定發(fā)展，想往什么方向發(fā)展，短、中、長期來看，在工作上有什么樣的遠景？比方說當(dāng)主管等等；還是說只想多學(xué)學(xué)、多看看，沒有一定的目標。


因此，在回答這個問題上，最好的回答邏輯是－


你在有機會應(yīng)聘上這份工作之后，會如何規(guī)劃自己學(xué)習(xí)成長的目標，積極且正向的去面對工作中的每一個挑戰(zhàn)，在工作中學(xué)習(xí)、成長，進而為公司貢獻所長，期許自己有良好工作表現(xiàn)后，有機會為公司帶來更多利益，或者承擔(dān)更大的責(zé)任與挑戰(zhàn)；


借此，以表現(xiàn)出你對工作及未來職涯的熱忱及目標明確度。


而在面試過程中，主管會透過下列這些問題，來確認你的工作心態(tài)，如－


1.你為什么會想找這份工作

2.如果有機會應(yīng)聘上這份工作，對自己你有什么期許

3.你希望透過這份工作得到什么

4.是否愿意接受困難的工作挑戰(zhàn)以增加自己的工作經(jīng)驗及提升自我的工作能力

5.未來是否有想要朝主管職發(fā)展


等等；這些都是企業(yè)在確認你是否對工作有所熱忱，以及對自己未來職涯是否有明確的方向；因此，建議盡量呈現(xiàn)出積極正向的一面，并且，要為自己設(shè)立階段性的職場目標。


面試前，要記得先上公司網(wǎng)站或筑聘網(wǎng)了解公司基本資料，以便在面試當(dāng)中應(yīng)答，才不會導(dǎo)致一問三不知的狀況，然而在面試過程中間或尾端，倘若面試官未能詳盡說明公司及工作相關(guān)細節(jié)，以下部份建議可適時作詢問：


1.工作上日常主要負責(zé)工作項目有哪些、職務(wù)范圍

2.這份工作最困難、最有挑戰(zhàn)性的地方在哪個部份

3.這份工作績效如何評價衡量及設(shè)定、是否有試用期、考核標準會依哪些作為評定

4.公司對未來從事該職務(wù)人員的目標和能力期許、該職務(wù)在單位部門內(nèi)的定位

5.組織架構(gòu)、部門內(nèi)同仁約莫幾位、該職務(wù)直屬主管是對單位主管還是其他主管

6.該職缺是新增職位還是替補職位、工作上是否有前輩同仁可帶領(lǐng)

7.公司經(jīng)營市場主要為省內(nèi)還全國、工作上是否會對到外部客戶、國內(nèi)客戶、是否需出差

8.這份工作未來在公司內(nèi)部的可能性發(fā)展、公司是否有教育訓(xùn)練制度

9.福利及休假制度是否有及是否有什么較為特殊的規(guī)范

10.該職務(wù)薪資是否有既定范圍設(shè)限、底薪約莫在哪個范圍、薪資結(jié)構(gòu)中是否包含變動獎金、全勤獎金、獎金如何計算

11.最后先聲奪人，感謝面試官給予面談機會，并表示無論錄取與否，是否可提供建議，關(guān)于今日面談狀況是否有所不足之處，以便于未來在尋找工作上改進并加強提升自我


以上基本上面試過程中主管大致上都會去提到，但是倘若有未提到的部份而您又特別想要了解的，那么都是建議可以詢問的范圍；


針對主管面試過程中說明不詳盡或者有所遺漏的部份作深入詢問，除了可以適時表現(xiàn)出你對于這份工作的積極爭取外，同時也可以呈現(xiàn)出你對于往后的工作及生涯規(guī)劃是有先經(jīng)思考過的，而非僅只是單純?yōu)榱水厴I(yè)找工作而面試。
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