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其實(shí)不是只有新人會(huì)有面試緊張的問題，就算是工作多年，平常大部份的人大概都很少有頻繁面試的機(jī)會(huì)，所以還是會(huì)有面試緊張的狀況，甚至，你以為只有你緊張，但很多時(shí)候，公司主管平常的工作也并不是天天在面試人，所以公司主管在面試時(shí)也有可能其實(shí)比你還要緊張，根本不知道要問你什么問題，所以，面試問題的核心通常不會(huì)超出我們以往所知道的那些；


今天就讓筑聘網(wǎng)小編來談?wù)動(dòng)心男┓椒梢杂行Ы档兔嬖嚨木o張感－



一、提早到達(dá)面試公司、觀察、熟悉環(huán)境，轉(zhuǎn)移緊張焦點(diǎn)


面試緊張?jiān)谒y免，尤其到陌生環(huán)境面對(duì)陌生主管，自然容易因?yàn)橛性S多的不確定因子存在而有警戒心、不安全、不確定感產(chǎn)生，這些都是很自然的，不要過于在意這些自然產(chǎn)生的情緒，轉(zhuǎn)移焦點(diǎn)，讓自己先調(diào)節(jié)一下公司環(huán)境、看看周遭、辦公裝潢擺設(shè)、公司員工工作氛圍、接待面試人員的應(yīng)對(duì)，面試時(shí)，公司評(píng)價(jià)你，你也有評(píng)估公司的權(quán)利，多觀察，許多時(shí)候這些也都會(huì)是你能不能和公司、工作契合的關(guān)鍵。



二、自我介紹、面試必答問題先行準(zhǔn)備


面試問答大多不會(huì)脫離自我介紹，過往學(xué)經(jīng)歷的詢問以及你對(duì)于所應(yīng)聘公司和工作的想法及生涯規(guī)劃，因此，將自己在這些方面的思緒先行整理一遍，也可以在每次面試前大大減輕因?yàn)楹ε卤粏柕皆~窮，而產(chǎn)生的緊張。



三、先聲奪人、主動(dòng)要名片


倘若個(gè)性上面對(duì)陌生人真的較為容易緊張，那么可以在面試開始，主管進(jìn)來時(shí)，第一時(shí)間微笑發(fā)言，請(qǐng)教主管如何稱呼，在彼此打過招呼后，再向主管簡(jiǎn)單自我介紹，并表達(dá)自己較少面試經(jīng)驗(yàn)，談話過程中如果較為緊張，請(qǐng)主管不要介意，只要你一感到自己相當(dāng)緊張時(shí)，即可適時(shí)告知主管，多數(shù)時(shí)候主管也會(huì)改采較為輕松的方式進(jìn)行面談，畢竟，面試主要是主管要確認(rèn)你在專業(yè)能力上的表現(xiàn)和性格，是否符合公司標(biāo)準(zhǔn)，而非特別為難求職者；除非你所應(yīng)聘的工作需要經(jīng)常性面對(duì)人發(fā)言及承受高壓力，那么主管也才會(huì)刻意采高壓式的情境面談，觀察你是否能在高壓的環(huán)境及氣氛下應(yīng)對(duì)自如。



四、舒適合宜的穿著


穿著合宜且讓你感到舒適的衣著去面試，不需太過刻意的裝扮，也可以有效降低緊張的情緒，新人面試，其實(shí)最為恰當(dāng)?shù)拇┲词钦降贿^于拘謹(jǐn)?shù)姆b，比方說女生套服，并不一定要裙裝，也可以褲裝，不一定要西裝外套，也可以單著襯衫，男生亦同，襯衫西裝褲是最為標(biāo)準(zhǔn)的配備，西裝外套最好有但并不強(qiáng)求，畢竟是新人，并不會(huì)要求全套配備都要齊全標(biāo)準(zhǔn)；


另外，依照行業(yè)屬性別不同，如果是專業(yè)行業(yè)如航空、銀行、金融那么，全套套服面試自是沒有二話，但如果是旅游業(yè)，全套套服有時(shí)顯得過于嚴(yán)肅拘謹(jǐn)，這時(shí)商務(wù)休閑風(fēng)的穿著，則是相當(dāng)百搭受用的。



五、得失心放低，多投簡(jiǎn)歷、多安排面試、多方面評(píng)價(jià)適合你的第一份工作


面試熟能生巧，其實(shí)，能夠找到好工作的人，能力不一定最好，但必然相當(dāng)會(huì)面試，因此，在初入職場(chǎng)階段，多投遞簡(jiǎn)歷、多安排面試絕對(duì)對(duì)于找到你心目中較為理想的工作有相當(dāng)大的幫助；


第一次面試，你大概會(huì)相當(dāng)緊張，不見得表現(xiàn)理想，第二次面試，還是很緊張，但是大致上知道問題的回答方向，第三次面試，同樣的問題都回答過至少2次，回家后也重新檢視自己的回答無數(shù)次，相較前兩次面試，你的緊張大概也已經(jīng)大幅降低，這時(shí)候除了回答能夠較為全面性完整以外，你也比較會(huì)有多余的心思去評(píng)價(jià)這份工作究竟是否真正適合你，而你想從這份工作上收獲什么，對(duì)于這份工作又有哪些想法，這時(shí)候，錄取的機(jī)率也會(huì)較大。



六、被問到?jīng)]有想過的問題，不必驚慌，請(qǐng)主管等一等


若是被問到?jīng)]有心理準(zhǔn)備的問題，不必驚慌，可以請(qǐng)主管給你思考時(shí)間，不必所有問題都回答是、可接受，又或者再次詢問主管問題的題意，確認(rèn)是否條件符合所需，倘若無法當(dāng)面回答，可向主管詢問聯(lián)系方式E-mail或公司分機(jī)電話、名片等，積極表示面試后幾天內(nèi)給予回復(fù)的意愿，也可讓主管對(duì)您的積極加深印象。



最后提醒新人，倘若面試容易緊張，在面試前－


一、?? ?完整編輯簡(jiǎn)歷、自我介紹，面試即不需從頭開始講

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編寫簡(jiǎn)歷及自我介紹同時(shí)，多加整理關(guān)于自身經(jīng)歷的問題，很多問題若有在自我介紹中提到，主管才能針對(duì)所提到過的部分再往下詢問，否則如簡(jiǎn)歷、自我介紹較沒有提到的狀況，主管詢問問題時(shí)只能請(qǐng)求從頭開始敘述，這樣反而會(huì)增加自己面試的緊張。



二、高壓力職位或工作環(huán)境、文化，公司采取高壓式情境面談可先行有心理準(zhǔn)備


有些企業(yè)在面試過程中，因?yàn)楣緝?nèi)部需要，會(huì)采取高壓式情境面談，在面談一開始從接待到面試結(jié)束的整體過程中，都刻意營(yíng)造了步調(diào)快、時(shí)間緊湊、不亟言笑、甚至面試主管很兇會(huì)在面談過程中挑戰(zhàn)求職者這樣子的壓力情境，主要也是要看求職者的人格特質(zhì)，合不合乎公司及崗位所需，在高壓力的環(huán)境下能不能夠調(diào)節(jié)及被挑戰(zhàn)，如果有機(jī)會(huì)面試高壓力工作，也可在面試前先行作功課了解，好讓心里有個(gè)底。


原則上，面試時(shí)只要能夠清楚地?cái)⑹霰磉_(dá)出來即可，就算緊張，慢慢說，主管都不會(huì)太介意，重點(diǎn)是你能不能夠好好地整理清楚自己所想回答的邏輯構(gòu)架，而回答的內(nèi)容是否真實(shí)；


大體上只要你呈現(xiàn)給面試主管的是積極、正向面對(duì)自己的過去以及現(xiàn)在和未來，表現(xiàn)出目標(biāo)和方向較為自信明確的一面，那么在這場(chǎng)面試當(dāng)中，面試主管自然對(duì)你會(huì)有較為良好的印象！
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