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提高面試控制感

在簡歷的編寫上要留下伏筆，最主要的目的就是要提高面試控制感，將面試過程的主導權(quán)稍微平衡一下。筑聘網(wǎng)小編寫下以下幾點作法可供參考：

1.查閱公司背景資料，包括成立起源、營運范疇、經(jīng)營理念…等。以網(wǎng)絡(luò)上公開信息為主即可。

2.仔細閱讀招聘職位內(nèi)容，如有疑問可先記錄，以利面試當下提出詢問。

3.從專業(yè)能力、求職態(tài)度與職業(yè)生涯規(guī)劃三大方向稍加準備自己的想法與規(guī)劃。


上述三點內(nèi)容，大約可預(yù)期及回答主管想要了解的問題和方向，另外也要事先準備一些問題，以利提問。接著在過程中，再注意以下幾點注意事項：

1.數(shù)據(jù)準備齊全：面試通知書上傳明需準備的數(shù)據(jù)，一定要備齊。并且要查好交通路線，千萬別迷路！

2.準時抵達：約略比面試時間提早10分鐘到即可。

3.誠懇與微笑：也許有時緊張會忘了笑，但請抱持一顆誠懇的心，相由心生。

4.話不怕多：當主管提出開放性的問題時，最好要把握機會好好表達，因為那是展現(xiàn)自己的最佳時機。

5.適當發(fā)問：對于工作內(nèi)容一定要仔細的詢問清楚，以確定這是一份你想要的工作。但與工作無關(guān)的事情，就別問了。除了不會為面試加分外，如果遇到較為嚴肅的主管，可能還會產(chǎn)生負面影響。

6.面試感謝信：面試后，如果確定這份工作就是你想要的，建議主動發(fā)出「面試感謝信」，藉由感謝主管提供面試機會的方式，進一步再次表達自己的意愿，也充份展現(xiàn)對這份工作的熱忱。

充份做好上述的準備，大幅提高面試控制感后，自然能產(chǎn)生自信，面試就再也不令人害怕了。


試用期創(chuàng)造高評價

雖然目前已無法定的試用期，但多數(shù)公司仍會有一個「試用期」的內(nèi)部考核機制。換個角度說，是新進人員的適應(yīng)期與蜜月期。試用期間其實只要秉持「虛心學習」的原則即可，不管你的實力有多強、經(jīng)驗有多豐富，來到一個新的環(huán)境，除了工作內(nèi)容外，還必需要先了解其人、事、物。先分清楚團隊屬性與氛圍，并仔細觀察主管的領(lǐng)導風格與偏好。對職場新鮮人而言，試用期等同于從學生身份轉(zhuǎn)換成社會人士身份的緩沖期，可以邊讀書、邊學習、邊詢問、邊實作。這是一個非常安全的階段，因為沒有工作任務(wù)直接壓在你身上；但是卻也是一個非常令人不安的階段，因為你的一舉一動都被評價著。

主管在試用期間主要觀察的重點在于基礎(chǔ)能力、發(fā)展?jié)撡|(zhì)、工作態(tài)度及組織文化融合性。其實只要保持虛心學習的態(tài)度，如期如質(zhì)的完成交辦事項且主動請教，這是最能讓主管給予高評價的方式。過了試用期，大家就要各憑本事啰！