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第一步、撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷【HR這么想：簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)完整程度=對(duì)于找工作的重視程度】

如果您是職場(chǎng)熟手：


1.請(qǐng)記得先「更新」您的簡(jiǎn)歷，在許多簡(jiǎn)歷當(dāng)中不難發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者開(kāi)啟簡(jiǎn)歷之前并未檢視自己的簡(jiǎn)歷是否在最佳、「最新鮮」的狀態(tài)，這會(huì)讓人聯(lián)想這可能是個(gè)粗心的應(yīng)聘者。


2.建議您在「工作經(jīng)驗(yàn)」當(dāng)中詳盡說(shuō)明自己所負(fù)責(zé)的工作，特別是建筑行業(yè)，提供的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)信息越詳盡，取得面試邀約的機(jī)會(huì)絕對(duì)會(huì)大大幅度提升，若只是簡(jiǎn)單以一兩句話(huà)帶過(guò)很難引起人資的注意，而直接看下一封簡(jiǎn)歷。


3.請(qǐng)不要忽略「自我介紹」的重要性，特別是有工作經(jīng)驗(yàn)的求職者，HR更會(huì)期待您在簡(jiǎn)歷當(dāng)中能對(duì)于過(guò)去的工作經(jīng)驗(yàn)有詳盡且實(shí)際的說(shuō)明，把握三個(gè)原則，第一、過(guò)去工作經(jīng)驗(yàn)中主要負(fù)責(zé)的工作項(xiàng)目及成果。第二、所習(xí)得的技能及專(zhuān)業(yè)。第三、未來(lái)計(jì)劃。當(dāng)工作經(jīng)驗(yàn)中有長(zhǎng)時(shí)間空窗期，自我介紹當(dāng)中建議可以簡(jiǎn)述，減少人資對(duì)于簡(jiǎn)歷完整性的疑慮。


如果您是職場(chǎng)新人：


1.「工作經(jīng)驗(yàn)」可以豐富化，例如：長(zhǎng)期的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)、系會(huì)擔(dān)任重要干部等等，這些經(jīng)驗(yàn)可以解讀為職場(chǎng)環(huán)境的體驗(yàn)，對(duì)于簡(jiǎn)歷有一些加分效果，當(dāng)面試機(jī)會(huì)到來(lái)，在面談當(dāng)中可以加以說(shuō)明，相較于完全沒(méi)有寫(xiě)工作經(jīng)驗(yàn)具有優(yōu)勢(shì)，簡(jiǎn)歷能見(jiàn)度也會(huì)相對(duì)提高。



2.請(qǐng)絕對(duì)要認(rèn)真撰寫(xiě)自我介紹，最好還能進(jìn)階提供與工作相關(guān)的「附件」甚至「推薦人」，與有經(jīng)驗(yàn)的工作者競(jìng)爭(zhēng)，自我介紹是新人最好展現(xiàn)自己的武器，從「家庭狀態(tài)」、「求學(xué)歷程」、「所習(xí)專(zhuān)業(yè)」、「未來(lái)計(jì)劃」，從這些地方盡可能完整有系統(tǒng)的撰寫(xiě)，簡(jiǎn)歷將直接呈現(xiàn)「您」這個(gè)人，如果沒(méi)有看到太多信息，那么HR當(dāng)然也不太可能愿意邀約您啰！


Tip:人資通?；ú坏饺昼姏Q定是否邀請(qǐng)面試，完整的簡(jiǎn)歷除了文字之外，圖片也很重要，一張「正式」的照片代表著您個(gè)人的形象，也是目前應(yīng)聘者最常犯的錯(cuò)誤之一。


第二步、投遞簡(jiǎn)歷【HR這么想：投遞簡(jiǎn)歷=應(yīng)聘者已經(jīng)具備求職意愿】

謹(jǐn)慎思考自己求職的這一步，我們才能知道下一步該怎么做，您應(yīng)該已經(jīng)仔細(xì)想過(guò)這些問(wèn)題：


1.「應(yīng)聘的工作內(nèi)容與自己的期待是否有很高的符合程度」，您對(duì)要應(yīng)聘的工作一定要有相當(dāng)程度的了解后再投簡(jiǎn)歷，同時(shí)也應(yīng)該要記得自己應(yīng)聘過(guò)哪些建筑公司，請(qǐng)勿用灑網(wǎng)捕魚(yú)的態(tài)度認(rèn)為大量沒(méi)有篩選的投，總有一家會(huì)中，也千萬(wàn)不要投了之后才發(fā)現(xiàn)自己不是要找這方面的工作，您所投遞的每一封簡(jiǎn)歷是絕對(duì)都在人資的腦中留下印象。


2.「即時(shí)積極的回復(fù)」，當(dāng)您接到公司的通知，用最短的時(shí)間給答復(fù)是最佳狀態(tài)，也代表您個(gè)人的積極度，尤其當(dāng)您對(duì)于職位有興趣可以立刻回電或者回信詢(xún)問(wèn)面試時(shí)間，倘若公司通知的職位您暫時(shí)不考慮，回信或者回電婉拒也代表您個(gè)人的求職禮儀。


Tip:簡(jiǎn)歷投遞的當(dāng)下，面試就開(kāi)始了，從接聽(tīng)電話(huà)的禮儀、對(duì)談邀約過(guò)程、回復(fù)的速度等等，已經(jīng)開(kāi)始面試的第一關(guān)，好的過(guò)程絕對(duì)會(huì)增加面試官的好印象。



第三步、面試準(zhǔn)備【人資這么想：面試準(zhǔn)備=對(duì)于找工作的重視程度】

即將參加面試，幾個(gè)最基本的重點(diǎn)掌握：


1.「禮貌、服裝儀容」，記得從電話(huà)邀約開(kāi)始，面試就開(kāi)始了，依照招聘職位選擇恰當(dāng)?shù)姆b，如果HR沒(méi)有要求，您可以事先確認(rèn)公司的要求，這也是比較安全而有把握的做法。


2.「準(zhǔn)時(shí)，沒(méi)有理由」，這絕非嚴(yán)苛，而是一個(gè)基本的要求，連最基本的守時(shí)都有困難，這樣的應(yīng)征者的是絕對(duì)扣分的！絕對(duì)有許多方法可以確保自己在面試前10~15分鐘準(zhǔn)時(shí)出席。在許多公司「遲到」是面試的大忌。


3.「了解公司，準(zhǔn)備發(fā)問(wèn)」，您一定要對(duì)于即將前往的公司以及職位有相當(dāng)程度的了解，同時(shí)也應(yīng)該準(zhǔn)備幾個(gè)重要的問(wèn)題，若連公司生產(chǎn)甚么產(chǎn)品、提供哪些服務(wù)？或者職位的工作內(nèi)容都一知半解，面試官很難對(duì)您有信心，更不用說(shuō)要錄取了！


Tip：雖說(shuō)這些似乎都是老生常談的面試重點(diǎn)，但在面試全程的各個(gè)環(huán)節(jié)都可能是面試官評(píng)價(jià)的重點(diǎn)，能展現(xiàn)正面的求職態(tài)度以及求職禮儀，勢(shì)必能讓您更能脫穎而出。