1996年,我在一家建筑公司上班，由于單位搬遷,我不得不考慮跳槽。于是,我轉(zhuǎn)各處,忙著投簡歷,參加面試。

在眾多的面試中,給我印象深刻的是一家臺資企業(yè)的面試。

負責建筑人才招聘的面試官西裝革履,舉止優(yōu)雅,在面試最初,他問的都是和我建筑專業(yè)相關(guān)的問題。

后來,面試進行到一半,面試官突然問我:“你最大的優(yōu)點是什么?

面試官突轉(zhuǎn)的話鋒讓我稍稍猶豫了一下,說:“勤快?！?/span>

面試官笑了一下說:“那你最大的缺點呢?

被問到“缺點”這個問題,我一時不知道該如何回答。不是自己沒有缺點,而是在幾條的缺點中,我不知道說哪一條才比較妥當。畢竟這是面試的場合,說得不好很可能就失去了工作機會，于是,我又猶豫了幾秒鐘,不知該如何當?shù)鼗卮稹?/span>

面試官看到我緊張的表情,笑了笑,并沒有繼續(xù)追問下去,而是問了幾個簡單的問題就把我打發(fā)走了。

回去之后,我對這次面試不斷思考,心想:面試官很是厲害,居然讓候選人自己說自己的缺點,下次沒準還會遇到同樣的問題,我必須要認真準備了!

過了一段時間,我又接到了一次面試邀請，面試官同了幾個常規(guī)的問題,他又向我問道:“你最大的缺點是什么?

這次沒有先問優(yōu)點,而是先問缺點,但是我是有備而來的。

我笑著回答:“我的缺點和優(yōu)點其實都是一條。”

面試官非常驚訝:“啊,那是什么?”

我笑著說:“我想得比較多?！?/span>

想得多,有時會猶豫,應(yīng)該是缺點。但是年輕人想得比較多,總比不想要好,從考慮周到這方面來說又該說是優(yōu)點。所以,“想得比較多”是一個看上去既是缺點又是優(yōu)點的特點。而且,聽上去還很是合理。

面試官聽了我的回答,笑著直點頭。

1996年,我作為應(yīng)聘者已經(jīng)找到了“你的優(yōu)點、缺點”的合理回答。時過境遷,求職者的應(yīng)聘準備也越來越充分。然而類似的老套的面試題仍然是提問概率最高的問題,對當前的候選人的檢驗效果非常有限。

我在面試候選人的時候,也會問“你的優(yōu)點缺點”這樣的問題,但是答得好的,我并不認為他們真的素質(zhì)很高,而是覺得他們對面試進行了準備,或者面試次數(shù)比較多,對面試有經(jīng)驗而已。