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面試，通常是求職新人最害怕的一個(gè)關(guān)卡，深怕一個(gè)細(xì)節(jié)沒有留意，就會(huì)導(dǎo)致面試官的印象分?jǐn)?shù)扣分。其實(shí)，掌握面試的基本技巧后，也要了解所謂的「面試禁忌」，因?yàn)?，減少犯錯(cuò)的機(jī)會(huì)，就是致勝的關(guān)鍵。

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遲到、早退、無故未到

最好可以比約定好的面試時(shí)間，提早10分鐘到達(dá)接待大廳，一方面讓自己處于從容不迫，并有時(shí)間觀察應(yīng)聘公司動(dòng)態(tài)，屆時(shí)可將搜集來的公司信息，與現(xiàn)場(chǎng)觀察的事項(xiàng)作一整合陳述，會(huì)讓主管感到更貼切且對(duì)你的觀察力印象深刻。

另外，早10分鐘抵達(dá)可避免臨時(shí)緊張想上廁所，或是搞錯(cuò)面試樓層等耽誤時(shí)間的事情發(fā)生。如果會(huì)遲到或無法出席，一定要先打通電話告知對(duì)方，誠懇表示歉意并明白指出預(yù)計(jì)抵達(dá)的時(shí)間。

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手機(jī)鈴聲響

看電影都會(huì)被提醒關(guān)手機(jī)了，更何況是參加面試！面試前，將手機(jī)調(diào)成振動(dòng)或是直接關(guān)機(jī)，避免在面試過程中響起，不管音量再小、音樂再好聽，都會(huì)讓自己處于接也不是，不接也不是的尷尬窘境。

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沒做功課

當(dāng)面試主管拋出「請(qǐng)問你對(duì)我們公司了解多少？」「請(qǐng)問你為何想進(jìn)入我們公司？」等問題時(shí)，最忌諱求職者面露尷尬神色，或是根本不清楚公司的任何信息。

當(dāng)然，隨便亂掰、不知所云也會(huì)被扣分，建議先上網(wǎng)搜尋公司網(wǎng)站，了解公司的基本資料及相關(guān)資訊，能將之打印下來最好，一方面提醒自己，另外一方面也可以讓面試者感受到你在面試前下過工夫。

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不耐等待

面試者通常都會(huì)有一段時(shí)間，等待面試官的來到， 不要以為這段時(shí)間不重要而感到不耐煩、四處走動(dòng)，甚至出現(xiàn)不雅的動(dòng)作，有些面試主管會(huì)在遠(yuǎn)處觀察，看看求職者如何面對(duì)陌生環(huán)境？遇到問題如何解決？

「選擇哪一個(gè)位置就坐也很重要！」黃淑玲舉例，求職者不宜選擇背向門的位置，不僅對(duì)面試官不禮貌，也不利于第一時(shí)間與面試官打招呼。

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不當(dāng)肢體語言

肢體語言的效果有時(shí)會(huì)勝過單純語言的表達(dá)，但是不能過當(dāng)。諸如一直指向面試官方向的手勢(shì)具有攻擊性，不宜頻頻出現(xiàn)。另外，有些人緊張時(shí)會(huì)有的肢體小動(dòng)作也要避免，如轉(zhuǎn)筆、撥頭發(fā)、翹腿、兩手交叉于前胸等等動(dòng)作。

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批評(píng)前任主管與工作

不管有多不喜歡前一份工作，或是與前主管有多不合，都不適合在面試時(shí)大肆批評(píng)前一位主管及公司。曾有人來面試時(shí)對(duì)他說：「上一位主管簡直是豬腦……」，讓小編感到哭笑不得。

「今日你會(huì)這樣對(duì)待前一家公司、主管，也會(huì)這樣對(duì)待現(xiàn)在的公司、主管及同仁?！剐【幗ㄗh，「與前公司或主管理念不和」是較為含蓄的答案，也比較適合。

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筑聘網(wǎng)小編建議你

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不需過度美化自己，刻意假裝成另外一個(gè)人，這樣即便錄取了，也無法調(diào)節(jié)工作及環(huán)境。求職者應(yīng)該「把握面試開始的第一分鐘」，讓自己在面試官面前展現(xiàn)想要呈現(xiàn)的特質(zhì)，過分的寒暄或冷淡都不恰當(dāng)。

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