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筑聘網(wǎng)小編驚覺，原來即使已經(jīng)工作了十年，關(guān)于寫簡歷這檔事，還是有很大的進步空間。

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工作邁向第十個年頭，拜科技之賜，在筑聘網(wǎng)的網(wǎng)站收過國內(nèi)大公司的來信或者面試邀請。今年初，碰巧遇到堪稱近幾年來所遇過，最專業(yè)的獵頭公司（Head Hunter）。


首先，面對面「聊天」時就可以感受到，對方事前真的有做足功課，經(jīng)常在適當(dāng)時機融入小編過往的工作經(jīng)歷，并提出問題，光是這點，就比我這些年在大大小小公司，很多在面試當(dāng)下才臨時看應(yīng)聘者的簡歷表的面試官好太多了。


此外，看完小編修改完的簡歷之后，即使是假日，對方也會迅速給我回饋意見，而且直指核心，「你花了不少篇幅在描述工作的『內(nèi)容』，而不是自己的貢獻度，或者曾經(jīng)學(xué)過、用到什么值得一提的技術(shù)，那才是HR想看的」、「關(guān)于工作有體驗或心得想跟別人分享固然很好，但可以等真的得到面試機會之后再加以發(fā)揮，并不需要寫在簡歷變成『冗詞贅句』」。


小編才驚覺，原來即使已經(jīng)工作了十年，關(guān)于寫簡歷這檔事，還是有很大的進步空間。另外，就像不少公司也有類似的通病，被訓(xùn)練成太習(xí)慣由內(nèi)往外看，「自我感覺」良好地大談「優(yōu)勢」、專長項目……等，卻極少、甚至從來沒有由外往內(nèi)看，花心思去了解對方，站在對方立場思考，什么東西才是他們真正在乎的，渴望、甚至不惜代價都想要得到的。


所謂的笨蛋，就是老是用同樣的方法做事，卻期待不一樣的結(jié)果。
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