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不管在職場(chǎng)崗位上是資深老油條還是職場(chǎng)新手，決定要離職后，絕不能只用口頭報(bào)告方式，向主管說：「我不干了！」就想拍拍屁股走人。如果公司有制式離職單，也應(yīng)該要先給主管一份書面離職，這樣才不會(huì)有失職場(chǎng)禮儀。


有人形容離職與簡(jiǎn)歷，恰如憑此進(jìn)場(chǎng)的入場(chǎng)券，以及替過去成績(jī)買單的請(qǐng)款單，重要程度不相上下，雖然離職信沒有固定格式，但是有幾個(gè)要點(diǎn)一定要掌握，才能讓這份工作畫下完美的句號(hào)。


遞離職信時(shí)間需合法

不管你有多想離開公司，遞離職信的時(shí)間至少要符合勞動(dòng)法的規(guī)定：繼續(xù)工作3個(gè)月以上未滿1年者，應(yīng)于10日前預(yù)告；工作1年以上未滿3年者，于20日前預(yù)告；工作3年以上者須于30日前預(yù)告。一般而言，不論到職多久，應(yīng)至少提早一個(gè)月提出，以利公司找人交接。


交接事宜清楚交代

辭職信上要明確標(biāo)記離職時(shí)間，讓主管一目了然，最重要的是，如何處理交接事宜也要清楚交代，如果公司體制有職務(wù)代理者，可直接在辭呈中表達(dá)會(huì)將所有負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)交接給職務(wù)代理者。如果沒有職務(wù)代理者，只要表明愿意在在職期間交接完畢的意愿，請(qǐng)主管安派適合的人選即可。


表達(dá)誠懇感謝之意

就算跟主管關(guān)系不是很密切，甚至有芥蒂，也建議離職者在辭職內(nèi)容中，該有的禮節(jié)及感謝之意絕不可少。建議將所學(xué)到的正面經(jīng)驗(yàn)寫出，感謝公司、主管、職務(wù)本身、同事等，讓自己有所成長(zhǎng)；如果個(gè)人表現(xiàn)不俗，也可稍微描述自己在職期間，如何盡心努力不負(fù)公司栽培的績(jī)效。當(dāng)然，陳述比例不要多過于感謝的篇幅，不然這封信就不是辭呈，而會(huì)變成邀功信了。


簡(jiǎn)單說明離職原因

人才的離開，主管一定會(huì)想知道為什么，建議離職者針對(duì)客觀事實(shí)誠實(shí)以告，簡(jiǎn)單陳述，畢竟職場(chǎng)的世界很小，消息傳得快，將來也難保不會(huì)有合作關(guān)系，不要讓主管有被欺騙的感覺。