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面試是一次個(gè)人和企業(yè)之間的博弈。對于企業(yè)而言，通常收到的簡歷數(shù)量遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于所需的人才數(shù)量，所以企業(yè)會(huì)對求職者進(jìn)行嚴(yán)格篩選，希望可以招聘到最適合的人才。正因如此，求職者有必要做好充分準(zhǔn)備，以免錯(cuò)失良機(jī)。

面試，其實(shí)就是面試官對你的印象

表面上，企業(yè)招聘的標(biāo)準(zhǔn)是按照企業(yè)的招聘要求，但更多的是面試官對你的「整體印象」。你與面試官「博弈」的過程，其實(shí)就是你給他留下什么印象的過程。說白了，就是他看你這個(gè)人順不順眼。這包括很多方面，例如第一印象、過往經(jīng)歷、你的能力、你的價(jià)值觀、你對這場面試的重視程度等。你會(huì)不會(huì)做人，很大程度上決定了你是否能夠面試成功。關(guān)注細(xì)節(jié)，你會(huì)得到更多。

面試，其實(shí)就是看你是否用心

用心的人，會(huì)給人一種很虛心、很有經(jīng)驗(yàn)的感覺。他會(huì)為這場面試做很多準(zhǔn)備，所以對于面試官的提問，他總能應(yīng)答如流，讓人感到這個(gè)人是值得信賴的。其實(shí)每個(gè)人都可以做到這點(diǎn)，關(guān)鍵在于你是否肯花心思。你需要用心的地方很多，包括履歷的設(shè)計(jì)、自我介紹的準(zhǔn)備、外在形象的打理等。

面試，其實(shí)就是一場厚積薄發(fā)的戰(zhàn)役

面試是一場厚積薄發(fā)的戰(zhàn)役。什么是「厚積薄發(fā)」？就是你過去積累的經(jīng)驗(yàn)，讓你能夠隨時(shí)引爆自己的潛能。招聘人員想要看到的是你的爆發(fā)力，這個(gè)爆發(fā)力，是你對應(yīng)征職位的把握程度和自信度。如果你能夠?qū)σ郧肮ぷ髦谐霈F(xiàn)的問題應(yīng)對自如，相信面試同樣的職位或是更高一級(jí)的職位，都不會(huì)是什么問題。


很多人會(huì)問，要怎樣做好面試的準(zhǔn)備工作呢？針對以上的招聘面試潛規(guī)則，筑聘網(wǎng)小編來跟大家聊聊要做好哪些準(zhǔn)備工作：


1.對應(yīng)聘的職位進(jìn)行全面的了解


很多人喜歡海投簡歷，其實(shí)這樣除了浪費(fèi)時(shí)間之外，并沒有什么用處，因?yàn)镠R不會(huì)對那些沒有針對性的簡歷多看一眼，所以你要對應(yīng)聘職位進(jìn)行全面的了解，以便讓自己更加有把握。很多面試官會(huì)問這樣的問題：你對這個(gè)職位了解多少？你知道這個(gè)職位是做什么的嗎？針對這些問題，我們該了解哪些東西呢？

?了解職位的職責(zé)：看看這個(gè)職位需要做什么，這些職責(zé)跟你過去的經(jīng)歷是否有交叉的地方。如果沒有，盡量不要嘗試，因?yàn)檫@樣相當(dāng)于轉(zhuǎn)行了；如果有，盡量熟知這些職責(zé)，以便為面試做準(zhǔn)備。

?了解職位的招聘要求：看看企業(yè)列出的要求，你已經(jīng)具備了哪些、沒有具備哪些。例如，企業(yè)要求求職者要有較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力，但你這方面能力較弱，那就要想想怎么加強(qiáng)這個(gè)能力，以便讓自己更加主動(dòng)。


2.對應(yīng)聘的公司進(jìn)行了解


很多面試官會(huì)問：你了解我們公司嗎？可以具體說明嗎？你為什么想加入我們公司？我們公司最吸引你的地方是什么？所以我們有必要對應(yīng)聘公司進(jìn)行了解，比如了解公司所處的行業(yè)、產(chǎn)品、規(guī)模大小、行業(yè)地位、企業(yè)文化、創(chuàng)始人、未來發(fā)展前景、獲得的榮譽(yù)等。如果你還能說說你對這個(gè)行業(yè)趨勢的看法，那就更能為自己加分。


3.各種材料的準(zhǔn)備


比如簡歷、相關(guān)證書。有些人面試喜歡空手去，其實(shí)這樣會(huì)給面試官一種你不夠重視的印象，除非你現(xiàn)場就能表現(xiàn)自己的實(shí)力，否則最好還是帶點(diǎn)東西，讓面試官覺得你是有備而來，而且?guī)|西還可以降低你的緊張感。正所謂「手中有糧，心中不慌」。一般來說，很多公司的HR都會(huì)打印簡歷，但是如果你自己帶一份，也能給他們留下你做事認(rèn)真的好印象，何樂不為？帶筆也是很重要的，因?yàn)槊嬖囈欢ㄒ顢?shù)據(jù)，雖然影響不大，但是如果你能夠考慮到很多細(xì)節(jié)，至少會(huì)讓對方覺得你為人可靠，也很重視這間公司。

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4.外在形象的準(zhǔn)備


除了求職者的個(gè)人素質(zhì)之外，很多企業(yè)招聘人員也很關(guān)注求職者的外在形象。沒有人有義務(wù)透過你邋遢的外表去覺察你的內(nèi)心世界。這里說的「外在形象」，不是說你的衣服有多漂亮、化妝多好看，而是你的穿著打扮要適合你的職業(yè)身份。其實(shí)不同類型的公司對服裝的要求都不一樣，像一些建筑設(shè)計(jì)公司，可能就比較輕松休閑，但是一些服務(wù)類企業(yè)，則會(huì)要求你穿著正式。雖然標(biāo)準(zhǔn)不一，但還是有一些共通性，比如，衣著要干凈整潔、體現(xiàn)干練的作風(fēng)；女生可以化點(diǎn)淡妝，但不應(yīng)濃妝艷抹，否則容易將面試官的注意力集中在妝容上。


5.面試問題的準(zhǔn)備


在一場面試中，有一些問題是面試官必問的，像「自我介紹」、「工作中有哪些事讓你覺得是最有成就感的」、「在工作上有哪些技能或天賦」、「相比別人，你的優(yōu)勢在哪里」等。這些問題，主要是圍繞你的個(gè)人經(jīng)歷、個(gè)人最突出的能力來進(jìn)行設(shè)計(jì)，你可以假設(shè)面試官就在面前，然后模擬回答問題。你要充分認(rèn)識(shí)自己，熟知簡歷的內(nèi)容。


6.心理準(zhǔn)備


面試就是一次自我展示的機(jī)會(huì)，所以一定要敢于「放開自己」，把最真實(shí)的自己表現(xiàn)出來。很多人由于緊張，說話結(jié)結(jié)巴巴，頭腦一片空白，導(dǎo)致沒有發(fā)揮出真實(shí)的水準(zhǔn)，錯(cuò)失了得到好工作的機(jī)會(huì)，所以一定要熟悉自己的簡歷，多做準(zhǔn)備，使自己更從容、更有自信。面試其實(shí)從準(zhǔn)備時(shí)就開始了，真正的面試達(dá)人，是不會(huì)打無準(zhǔn)備之仗的，與其浪費(fèi)時(shí)間去參加一些沒有把握的面試，不如好好做一次準(zhǔn)備，讓自己的面試成功率提升，成為每次面試必拿offer的人。