?

在職場(chǎng)上，有一個(gè)有趣的現(xiàn)象：對(duì)工作抱怨最多，時(shí)不時(shí)嚷嚷著要換工作的人，通常都待的最久。眼前的人來(lái)來(lái)去去，一波舊人走一波新人來(lái)，他還是在?？墒敲康侥瓿蹼x職潮，他們?nèi)匀徊环艞壍貋?lái)詢問(wèn)：離職好，還是留下來(lái)好？小編就有這樣的一個(gè)朋友A。

因?yàn)锳所在的公司去年經(jīng)營(yíng)艱辛，換了新的頂頭上司，給部門的同事壓力很大，要他們拿出成績(jī)，還出言恐嚇，限半年改善績(jī)效，否則就一一資遣，大家日子都愈來(lái)愈不好過(guò)，咳聲嘆氣。于是，A真的付諸行動(dòng)，把簡(jiǎn)歷丟給三家公司，目前有一家公司有回應(yīng)。

“不知道下個(gè)工作會(huì)不會(huì)更好？最后會(huì)不會(huì)兩頭落空？”

恐懼損失，讓你換不了工作

我們?cè)隽艘淮螁?wèn)卷調(diào)查，共有769人線上填寫，近3/4的人認(rèn)為目前的工作比上一份好，因此說(shuō)起來(lái)，多數(shù)人是愈換愈好，可惜大家并不滿意這個(gè)結(jié)果，也有近3/4的人認(rèn)為自己不容易找到好工作，可見人類是很難獲得心理滿足的動(dòng)物。由此可知換工作時(shí)，前途未卜不知是好是壞，常令人心情起伏不定、患得患失，過(guò)程太掙扎，也太痛苦。不過(guò)兩相比較，“患失”的嚴(yán)重程度是“患得”的兩倍，以致心生恐懼，腳步遲疑。


這是因?yàn)樵谧鼍駬駮r(shí)，會(huì)被“損失”給牽絆住，損失帶來(lái)的痛苦，遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于得到帶來(lái)的快樂(lè)，幾乎是兩倍之鉅。離開前一份工作，或多或少都會(huì)有損失，一思及此，多數(shù)的人就會(huì)邁不開腳步，即使新工作的好處不少。


這個(gè)“恐懼損失”的心理因素，是轉(zhuǎn)換跑道的人瞻前顧后，憂心兩頭落空的癥結(jié)所在。除此之外，還有一般人對(duì)于“好工作”并無(wú)一根量尺，缺少明確的測(cè)量標(biāo)準(zhǔn)，以致到每一個(gè)行業(yè)工作，都會(huì)把焦點(diǎn)放在不滿意的地方，就會(huì)做一行怨一行。

更高的薪資，不會(huì)帶給你滿足


什么是“好工作”？我們?cè)趽Q工作時(shí)會(huì)考慮哪些因素？其實(shí)，可以將好工作涵蓋的因素大致分成兩類，你可以看看自己比較重視哪一類：


1.保障因素


公司如果有提供這一類的因素，員工認(rèn)為是應(yīng)該的，不會(huì)特別高興；不過(guò)若是沒(méi)有提供，員工會(huì)罵死這家公司，說(shuō)這是一份爛工作。這些因素包括：薪資福利、工作環(huán)境、公司晉升制度等。


2.動(dòng)機(jī)因素


與保障因素恰恰相反，沒(méi)有提供這類因素，員工無(wú)感；但是假使有提供，員工的滿意度將會(huì)大大提高，到處跟朋友炫耀這家公司是超級(jí)棒的好公司，會(huì)讓人工作起來(lái)更投入也更熱血。這些因素比如：工作具有挑戰(zhàn)性、表現(xiàn)被認(rèn)可、被賦予重責(zé)大任、個(gè)人經(jīng)由工作不斷學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)等。


由這兩個(gè)因素看來(lái)，在換工作時(shí)，假使只是考慮到薪資與頭銜、企業(yè)規(guī)模大小、或有無(wú)晉升制度等，待三個(gè)月或半年之后，興奮感降低，工作就會(huì)變得不帶勁，倦怠感陣陣襲來(lái)。


因此在找工作時(shí)，假使考慮的是動(dòng)機(jī)因素，就比較會(huì)認(rèn)為這是一個(gè)好工作，這種滿足感持續(xù)的時(shí)間會(huì)比較持續(xù)。

減少對(duì)工作的期待


最后，小編要給大家一個(gè)建議，就是減少對(duì)于工作的期待，可能降低對(duì)工作的不滿，容易找到好工作。


2005年有個(gè)職業(yè)調(diào)查，半數(shù)的美國(guó)人都不滿意自己正在做的工作，你想問(wèn)題出在哪里？美國(guó)管理顧問(wèn)柯斯坦（E.L.Kersten）在《哈佛商業(yè)評(píng)論》（HarvardBusinessReview）中給了一個(gè)理由：“原因是我們對(duì)于工作有過(guò)多的期待?！?br>

也就是說(shuō)，不是工作不完美，而是我們太要求工作完美。


在職場(chǎng)上，多數(shù)的人都是大雄，把工作看成小叮當(dāng)，既要工作有趣，又要工作可以讓自己買車買房，還要在工作中認(rèn)識(shí)另一半，最后更要擁有亮麗的舞臺(tái)，完成自我實(shí)現(xiàn)。假使工作無(wú)法面面俱到，滿足所有期待，一般人就會(huì)失望，指這是一份爛工作。


?工作不是人生的全部，在”生命之輪”工作只占八分之一，另外八分之七有健康、財(cái)富、家庭、愛情婚姻、朋友、成長(zhǎng)學(xué)習(xí)等。減少對(duì)工作的期待，把一些期待挪移到其余的八分之七，人生會(huì)過(guò)得更均衡滿足，也不會(huì)對(duì)工作有太高的不滿，當(dāng)然就容易遇見好工作。

?

找到好工作，請(qǐng)掌握三個(gè)原則


有一位在澳大利亞醫(yī)院的安寧病房的志工，他發(fā)現(xiàn)，每個(gè)人在臨終時(shí)，都會(huì)不約而同地回顧過(guò)去的一生，心里充滿懊悔，錯(cuò)過(guò)太多重要的時(shí)刻與人，而其中最讓他們感到遺憾的一件事是──「早知道就不要花那么多時(shí)間在工作上?！?br>

在這次的調(diào)查中，同時(shí)發(fā)現(xiàn)，一般人追求自我實(shí)現(xiàn)，最大的渠道仍是工作（38%），其次是興趣（33%），名列第三是家庭（17%）。


可是諷刺的是，當(dāng)被問(wèn)及人生最重視的是什么時(shí)，成長(zhǎng)學(xué)習(xí)躍居第一，健康與家庭并列第二，工作退居第六位。也就是說(shuō)，工作雖然有助于自我實(shí)現(xiàn)，但是重要性并不高。


所以下個(gè)工作會(huì)不會(huì)更好，已經(jīng)不只是求職的問(wèn)題，而是一個(gè)人生哲學(xué)的議題，你想要用什么態(tài)度面對(duì)自己的人生？當(dāng)你換工作時(shí)，記得掌握這三個(gè)原則：

1、請(qǐng)著眼于得到，而不是損失，你才有勇氣邁開腳步往前走。

2、請(qǐng)選擇動(dòng)機(jī)因素，而不是保障因素，它蘊(yùn)藏著工作源源不絕的熱情與活力。

3、請(qǐng)不要過(guò)度期待工作，而是要保持均衡，這是維系你工作幸福感的關(guān)鍵。