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想換工作，究竟該如何準(zhǔn)備，才能吸引面試官目光，在眾多競(jìng)爭(zhēng)者中脫穎而出？根據(jù)去年求職環(huán)境發(fā)布的「筑聘網(wǎng)企業(yè)招聘喜好大調(diào)查」顯示，逾8成5企業(yè)認(rèn)為，符合工作需求的經(jīng)驗(yàn)是錄取關(guān)鍵。根據(jù)調(diào)查顯示，企業(yè)有人才招聘計(jì)劃，而企業(yè)決定是否錄用求職者，關(guān)鍵在于項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)與專業(yè)工程知識(shí)。

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想提升錄取機(jī)率？最好準(zhǔn)備這3種物品

超過85.21%企業(yè)認(rèn)為，符合工作需求的經(jīng)驗(yàn)是錄取的重要因素，其次為專業(yè)知識(shí)與技術(shù)63.84%。不過，光憑一份格式化簡(jiǎn)歷是不夠的，將近59.42%企業(yè)建議求職者能提供相關(guān)注冊(cè)證書，項(xiàng)目成績(jī)以提升錄取機(jī)率，其次為匯整過去曾參與的項(xiàng)目或特殊貢獻(xiàn)7.42%，再次之為提供過去作品集28.94%。

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企業(yè)需要什么樣的人才？這2項(xiàng)個(gè)人特質(zhì)最重要

除了專業(yè)能力外，企業(yè)最重視求職者的哪些個(gè)人特質(zhì)？調(diào)查結(jié)果顯示，75.38%企業(yè)重視的求職者個(gè)人特質(zhì)為工作穩(wěn)定性是否足夠，其次為抗壓性是否足夠70.87%，再次之為個(gè)性是否好相處36.52%。

工作換得太過頻繁，可能會(huì)被面試官粘貼「穩(wěn)定性不足」或「抗壓性太差」的標(biāo)簽。

事實(shí)上，每一個(gè)工作都有需要忍受的部分，遇到困難時(shí)，若用正面的角度去看事情，每個(gè)困難都變成是幫助自己成長(zhǎng)的動(dòng)力，危機(jī)也會(huì)變成轉(zhuǎn)機(jī)，職場(chǎng)抗壓性自然提高。

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面試千萬要當(dāng)心的3個(gè)地雷


面試求職者時(shí)，企業(yè)最忌諱什么？調(diào)查顯示，高達(dá)75.29%企業(yè)最不能接受無故爽約或遲到的求職者，其次為大肆批評(píng)前公司46.71%，再來是毫無準(zhǔn)備，一問三不知45.63%者。

筑聘網(wǎng)小編建議，面試守時(shí)是求職者最基本的禮儀，如果面試遲到，不管有什么理由，都會(huì)被視為缺乏自我管理能力，若當(dāng)日真的無法前往，務(wù)必要主動(dòng)告知，以免被列入黑名單。

另外，無論前一個(gè)工作是否好聚好散，切記不要在面試時(shí)數(shù)落前雇主的不是，如此不但無法獲得同情票，還可能被認(rèn)為想借由批評(píng)前公司來遮掩自己能力不足與過失。