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畢業(yè)應屆生或新人的辛酸淚敘述：踏入職場工作才發(fā)現(xiàn)，原來對周圍同事的好惡不可以表現(xiàn)得太明顯，真令人感到有些虛偽?？吹轿业耐虏煌５叵蛑鞴芘鸟R屁，難道我也必須跟著做，才能得到主管認同嗎？


筑聘網(wǎng)小編覺得新人踏入職場找工作，要先設定好目標，到底工作對你而言，具有什么意義，希望達到怎樣的目標，想清楚這些問題后，才會知道，接下來該如何處理職場人際關系。


若對于工作有積極規(guī)劃時，就要想清楚，該如何與公司的主管或同事有良好的互動關系，以協(xié)助你達成原先設定的目標。


若用學習心態(tài)來看待工作，就要學會見賢思齊，仔細觀察周圍的同事如何圓滿達成任務，他的處理方法又為何，從中可以慢慢學習，當做本身的經(jīng)驗。


切忌兩件事：「操之過急」與「先入為主」


小編同意兩件事，一、不要操之過急；二、不要先入為主。


操之過急，是指新人剛踏入職場時，由于對工作的本質與環(huán)境都不熟悉，所以要先設法了解公司的作業(yè)流程與文化，當中包括主管的特質，如主管的壓力來源、主管最在意的事情，當整個工作體制都清楚后，就會曉得自己的定位，才能適當?shù)刈晕冶憩F(xiàn)，所以不要操之過急。


切忌先入為主也很重要，新人剛到職時，可能會有同事「好心」提醒你，要注意主管怎樣、另一位同事又如何，新鮮人聽到這些信息時，只要聽就好，不要當作是自己的判斷。


畢竟人的好惡是見仁見智，這位同事剛好不欣賞主管的作風，但或許正適合你。所以每個人應該透過自己的眼睛去觀察，再下判斷，才不會因此錯失好的學習機會，認識好的職場伙伴。


未必得學會拍老板馬屁


新人總會擔心，看到同事拍老板馬屁，似乎也應該跟進，才不會被老板漠視。但你應該先觀察，是否老板喜歡員工拍馬屁呢？若老板喜歡，又要看你是否能夠為達到目標而做到。若不行，可能這是比較不適合你的發(fā)展環(huán)境。


另外，筑聘網(wǎng)小編認為大部份的主管都希望下屬能有想法與觀點，假使碰到與主管意見不同時，應該要用主管可以接受的方式與他溝通，而不是拍馬屁。


表達意見的主要目的是要讓主管了解你的想法。而重點是，主管畢竟是主管，是扛責任的人，若是你的想法他真的無法接受，就應該順從他的意見，他是做決定的人，萬一發(fā)生問題，也是他必須負責任，新人要學會不要一味堅持己見。


相反地，若看到同事在私底下罵主管，看在眼里就好，不要也跟著罵主管。因為不曉得什么時間點，話語會傳到主管耳中。在職場領域中，很難確定說話的對象會不會出賣你。不說，也就不用擔心。


與同事保持良好互動，有利舒解工作壓力


以我們的工作型態(tài)而言，與同事相處都比跟家人相處的時間長，若跟同事之間都沒有任何私誼，生活真的會很枯燥乏味。工作中總會出現(xiàn)不滿情緒，有相同工作情境的好同事可以聊天，將可以降低工作的壓力。


筑聘網(wǎng)小編覺得若在公司交朋友，還是要有做朋友的感覺與條件，而且聊天時，不一定要談公事，將可以降低彼此之間的利害沖突，生活有許多面，多找一些不同的話題談天，友誼也會比較長久。


新人面對職場人際關系，不需要感到太害怕。就跟平常交朋友一樣，碰到契合的人，可以多方接觸，若遇到不喜歡的對象，就公事公辦。多溝通就能多了解彼此的想法，職場不適應癥也能夠不藥而愈。