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與其拚命討好員工，還不如被員工討厭；只要不怕被員工討厭，要求員工即可零顧慮。


一些新上任的項(xiàng)目經(jīng)理，由于經(jīng)驗(yàn)不足，因此，每天對(duì)于即將面對(duì)的問(wèn)題，往往沒(méi)有做好準(zhǔn)備，所以不斷地遇到阻礙和干擾，而這也讓他們發(fā)現(xiàn)，專業(yè)能力并不是做好項(xiàng)目經(jīng)理的主要決定因素，因?yàn)?，他們或許具備遇到突發(fā)狀況時(shí)的危機(jī)處理能力，但在平時(shí)遇到管理下屬的問(wèn)題，卻往往束手無(wú)策，因而，讓他們深刻體認(rèn)到管理工作最困難的并不是「管事」而是「管人」，正如某位企業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理所說(shuō)：「在當(dāng)上項(xiàng)目經(jīng)理之前，從來(lái)沒(méi)有意識(shí)到激勵(lì)員工或處理他們的個(gè)人問(wèn)題是如此之難。


一個(gè)好項(xiàng)目經(jīng)理必須具備什么特質(zhì)和條件？除了積極進(jìn)取，不怕麻煩，不墨守成規(guī)，不安于現(xiàn)狀，勇于向困難挑戰(zhàn)，能全神貫注地工作，并具有排除障礙的能力，更要有不怕被員工討厭的勇氣，另外，還必須與下屬充分合作，理解他們的需要，而且，絕對(duì)不會(huì)用自己的尺度去衡量和改變下屬，更不會(huì)因?yàn)閱T工喜歡或討厭自己，而影響自己的情緒。


然而，一個(gè)好項(xiàng)目經(jīng)理除了要具備上述的品質(zhì)外，同時(shí)還要認(rèn)識(shí)到項(xiàng)目經(jīng)理是扮演上司和下屬溝通橋梁的角色，而這樣的角色意味著必須擔(dān)任履行上司要求和接受下屬抱怨的任務(wù)，或許，身為項(xiàng)目經(jīng)理的你，厭倦這種夾在上司和下屬之間的感覺(jué)，但還是必須設(shè)法贏得上司對(duì)你的信任以及下屬對(duì)你的尊敬。


雖說(shuō)，現(xiàn)在項(xiàng)目經(jīng)理只要清楚知道員工所做工作，沒(méi)有必要像每一個(gè)員工那樣具有專業(yè)的技能，而員工也不再需要一個(gè)權(quán)威人物告訴他們要做什么，因?yàn)閱T工需要的是一個(gè)能夠指導(dǎo)、訓(xùn)練、幫助他們的「教練」，因此，項(xiàng)目經(jīng)理必須扮演指導(dǎo)員工，讓員工明確他們的責(zé)任和目標(biāo)的「教練」，并鼓勵(lì)他們提高工作水準(zhǔn)。


除此之外，一個(gè)好項(xiàng)目經(jīng)理最重要的是不能為了不讓員工討厭自己，而刻意地去討好員工，更不能因?yàn)閾?dān)心員工不愿配合，而依照員工的好惡來(lái)制定工作計(jì)劃，要知道員工喜惡的方向，往往跟公司的利益成反比，如果為了討好員工，而讓員工的好惡成為制定工作計(jì)劃的依據(jù)，哪只會(huì)讓公司失去應(yīng)有的競(jìng)爭(zhēng)力。


不容諱言，每一個(gè)新任項(xiàng)目經(jīng)理面臨到的第一個(gè)管理問(wèn)題，并不是「管事」而是「管人」，因?yàn)?，在「管事」方面，只要不是靠「走后門」升任項(xiàng)目經(jīng)理，就一定有領(lǐng)導(dǎo)員工做事的本事，但是，在「管人」方面，新任項(xiàng)目經(jīng)理往往不敢直接管理員工，因?yàn)樗麄兣卤粏T工討厭，他們認(rèn)為如果員工討厭自己，一些需要員工配合的政策就很難推動(dòng)，所以，一些新任項(xiàng)目經(jīng)理經(jīng)常為了不讓員工討厭而去討好員工，以致于讓自己準(zhǔn)備推動(dòng)的政策經(jīng)常被員工左右。


因此，想做好項(xiàng)目經(jīng)理，最重要的并不是討好員工，而是要被員工討厭，因?yàn)橹挥性诒粏T工討厭的情況下，制定工作計(jì)劃時(shí)，才不會(huì)綁手綁腳，只有在被員工討厭的情況下，才可以沒(méi)有任何人情包袱，去要求員工做你準(zhǔn)備交代給他做的事。
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