?

所謂「風(fēng)水輪流轉(zhuǎn)、山水有相逢」，若離職處理不當(dāng)，小則破壞關(guān)系，大則影響自己在業(yè)界的評價。以下歸納HR眼中6個職場人員離職時常犯的錯誤，不可不慎！

?

?

直到最后一刻才遞辭呈

?

?

離職前30天提出辭呈仍是一般性通則。XXX建筑工程人力資源部經(jīng)理陳美玲建議，工齡愈久或職位愈高，更應(yīng)該提早告知離職決定，讓公司有足夠時間進行職務(wù)交接。
?

?

只用一封email或直接微信「告知」


建議－－有些人對離職一事覺得難以啟齒，干脆以電子郵件或短信或微信代替。但離職不是自己的事，更牽涉部門和公司運作，主管也會想知道真正原因及目前手上業(yè)務(wù)狀況，因此，面對面的溝通不僅是禮貌，也有其必要。對主管來說，只用微信或短信遞辭呈，像公文往來，只是「知會」，等于關(guān)掉對話空間，因此最好還是和主管約時間親口說明。

?

?

沒用心做好職務(wù)交接


建議－－有些人遞出辭呈后，心就不在工作上，職務(wù)交接也不徹底。陳美玲說，職務(wù)交接常犯的錯包括：

X沒把手上項目進度和遇到問題如實交接，等離職后，接手同事才發(fā)現(xiàn)項目根本沒完成。

X沒說明工作的特殊情況，使接手同事日后不知如何處理。

X交接時保留know-how，不主動提醒，認為這是自己摸索出來的，接手同事也該靠自己。

X離職后，就再也不理會原公司接手同事的請教。

開始吹捧新公司和新職務(wù)，批評現(xiàn)在公司或老板


建議－－遞完辭呈，不管是開始一吐怨氣、抱怨公司規(guī)定和主管，或是開始吹捧新公司和新職務(wù)，像是員工福利有多好等等，，這些行為都會影響同事的士氣。一旦傳到主管耳里，若是日后有同業(yè)來做背景調(diào)查（referencecheck），主管怎么可能幫忙說好話？

?

?

挖同事一起跳槽


建議－－當(dāng)同事知道你要離職，有時候會詢問新公司情況，甚至請你幫忙引見。這時要小心處理，因為如果同事因為你而跳槽到同一家公司，最后主管一定會知道，即使并非你主動挖角，帳也可能算在你頭上。

有些包工頭跳槽時，把整個施工團隊人員都挖走。帶著昔日班底一起共事固然有方便之處，但新東家一樣可能心懷芥蒂，擔(dān)心今天找了這個人來，明天他也可能帶走整批人。

?

?

離職后投訴原公司


建議－－剛剛就業(yè)、對行業(yè)特殊性還不夠了解的社會新鮮人，特別容易犯此錯誤。陳美玲認為，如果對公司的制度有疑問或不滿，最好還是先請教前輩，較不會出現(xiàn)誤會。如果制度真的不合理，投訴當(dāng)然有道理，但若是因為不了解狀況，動不動就投訴，其他公司知道后，對個人口碑也不會加分。

?

?

筑聘網(wǎng)小編提醒

1.人事部門做求職者背景調(diào)查時，不見得會直接問原公司主管求職者的工作表現(xiàn)，而是轉(zhuǎn)個彎問：「如果有機會，會不會再次錄用他？」反而能得到更精確的答案。通常主管對員工離職時的表現(xiàn)，印象會比在職時更深刻，因此切勿在最后關(guān)頭破壞主管對自己的評價。


2.網(wǎng)絡(luò)世代較不善于面對面溝通，有些年輕人想離職但不知如何開口，結(jié)果就是不告而別，甚至早上還正常上班，午餐后人就消失了。有制度的公司都會擔(dān)心員工安全，因此最好還是當(dāng)面向主管提辭呈，并交代接下來的去向安排。